管理人员考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括部门经理、主管、助理等。第三条本制度旨在规范管理人员的工作时间，明确考勤纪律，提高管理人员的责任感和使命感。第二章考勤时间规定第四条工作时间：1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。3.如遇特殊情况，经公司领导批准，可调整工作时间。第五条上班打卡：1.管理人员需在规定的时间内打卡签到，以记录上班时间。2.打卡时间：上班前30分钟。3.打卡方式：使用公司提供的考勤系统进行打卡。第六条下班打卡：1.管理人员需在下班前30分钟打卡签退，以记录下班时间。2.打卡方式：使用公司提供的考勤系统进行打卡。第三章考勤纪律第七条管理人员应严格遵守公司规定的考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。第八条以下情况属于迟到：1.上班时间前30分钟未打卡签到。2.上班时间后30分钟内打卡签到。第九条以下情况属于早退：1.下班时间前30分钟未打卡签退。2.下班时间后30分钟内打卡签退。第十条以下情况属于旷工：1.无故未按时报到。2.无故未按时报到，且未请假。3.请假未经批准。第十一条管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门经理请假，并填写《请假单》。第十二条请假类型：1.事假：因私事需请假。2.病假：因病需请假。3.产假：女员工生育期间需请假。4.婚假：结婚需请假。5.丧假：直系亲属去世需请假。6.公假：经公司领导批准的请假。第十三条请假手续：1.管理人员需在请假前向部门经理提交《请假单》。2.部门经理审批后，将《请假单》提交至人力资源部。3.人力资源部根据实际情况审批请假。第四章考勤结果及处理第十四条考勤结果：1.人力资源部每月汇总考勤情况，并向公司领导汇报。2.管理人员考勤结果将作为绩效考核的重要依据。第十五条考勤处理：1.迟到、早退、旷工等情况，将根据实际情况给予相应的处罚。2.一个月内迟到、早退、旷工累计超过3次者，将给予警告处分。3.一个月内迟到、早退、旷工累计超过5次者，将给予记过处分。4.一个月内迟到、早退、旷工累计超过7次者，将解除劳动合同。第十六条管理人员如有特殊情况，需提前向部门经理说明，并取得领导同意。第五章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。第十八条本制度自发布之日起实施。第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。以上为《管理人员考勤管理制度》全文，请全体管理人员严格遵守，共同维护公司正常的工作秩序。第2篇第一章总则第一条为加强公司管理人员的管理，确保公司各项工作的顺利进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有管理人员，包括公司各部门负责人、中层管理人员及一般管理人员。第三条本制度旨在规范管理人员的考勤行为，确保管理人员出勤率达到规定标准，维护公司正常的工作秩序。第二章考勤制度第四条考勤制度分为正常出勤、请假、迟到、早退、旷工、事假、病假、年假、婚假、丧假等。第五条正常出勤：管理人员应按时上下班，不得无故迟到、早退。上班期间不得擅自离岗，如需离岗需经主管领导批准。第六条请假制度：（一）事假：因私事需要请假，应提前向主管领导提出申请，经批准后方可请假。事假天数根据请假时间长短确定，一般不超过三天。（二）病假：因疾病需要请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可请假。病假天数根据病情和医生建议确定。（三）年假：根据国家规定和公司政策，管理人员享有带薪年休假，具体天数由公司规定。（四）婚假、丧假：根据国家规定和公司政策，管理人员享有婚假、丧假，具体天数由公司规定。第七条迟到、早退制度：（一）迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）的，视为迟到。迟到一次，扣除半天工资。（二）早退：下班时间早退超过15分钟（含15分钟）的，视为早退。早退一次，扣除半天工资。第八条旷工制度：（一）无故缺勤，未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工一天，扣除一天工资。（二）因特殊情况，确需请假而未请假者，视为旷工。第九条考勤记录：（一）公司设立考勤登记簿，由考勤员负责记录。（二）考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。（三）管理人员应按时签到、签退，不得代签、代退。第三章考勤监督与考核第十条考勤监督：（一）公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。（二）考勤监督小组定期对考勤记录进行审核，确保考勤记录的真实性、准确性。第十一条考核制度：（一）公司将考勤情况纳入管理人员绩效考核体系，作为考核内容之一。（二）管理人员考勤不合格，将影响其绩效考核结果。第四章考勤处理与申诉第十二条考勤处理：（一）管理人员因故请假，应在请假期间完成工作。（二）管理人员违反考勤制度，公司将根据情节轻重进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。第十三条申诉制度：（一）管理人员对考勤处理有异议，可在接到处理通知之日起三日内向公司提出申诉。（二）公司设立申诉委员会，负责受理和管理人员的申诉。第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。第十八条公司各部门应认真执行本制度，确保公司考勤管理的规范化、制度化。通过以上考勤管理制度的实施，旨在规范公司管理人员的考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。第3篇第一章总则第一条为加强公司管理人员队伍建设，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括部门经理、主管、助理等。第三条本制度旨在规范管理人员的考勤行为，明确考勤要求，保障公司正常运营。第二章考勤时间第四条工作时间：1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。第五条灵活工作时间：1.公司可根据工作需要，对部分岗位实行弹性工作时间制度。2.弹性工作时间制度的具体实施办法由人力资源部制定。第三章考勤打卡第六条管理人员应按时参加公司规定的考勤打卡，打卡时间为每天上班前和下班后。1.上班打卡：上班前10分钟至上班时间为打卡有效时间段。2.下班打卡：下班前10分钟至下班时间为打卡有效时间段。第七条考勤打卡方式：1.管理人员可通过指纹、人脸识别、刷卡等方式进行打卡。2.人力资源部负责考勤打卡设备的维护和管理。第四章请假制度第八条管理人员因事、因病需要请假，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。第九条请假类型：1.事假：因私事需要请假。2.病假：因患病需要请假。3.事假、病假的具体天数及请假流程按公司相关规定执行。第十条未经批准擅自离岗或未按时打卡者，按旷工处理。第五章旷工及迟到制度第十一条旷工：1.管理人员未经批准擅自离岗，连续两天（含两天）以上未打卡，视为旷工。2.管理人员因特殊原因需请假，但未按时履行请假手续，连续两天（含两天）以上未打卡，视为旷工。第十二条迟到：1.管理人员上班时间未按时打卡，超过15分钟（含15分钟）未打卡，视为迟到。2.迟到一次，扣除当月工资的5%。第六章考勤统计与处理第十三条人力资源部负责每月对管理人员的考勤情况进行统计，并将统计结果报公司领导审批。第十四条考勤结果作为管理人员绩效考核的重要依据。第十五条对违反考勤制度的管理人员，公司将按照公司相关规定进行处理。第七章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。以下为详细规定及说明一、考勤打卡1.打卡设备：公司应配置足够的考勤打卡设备，确保管理人员能够方便、快捷地进行打卡。2.打卡记录：考勤打卡设备应自动记录打卡时间，确保打卡记录的准确性。3.打卡异常处理：管理人员如有打卡异常情况，应及时向人力资源部报告，由人力资源部进行调查和处理。二、请假制度1.请假流程：管理人员请假需填写《请假申请表》，经直接上级批准后，报人力资源部备案。2.请假审批：请假审批权限由公司领导根据实际情况授权，人力资源部负责监督执行。3.请假天数：事假一般不超过3天，病假根据实际情况确定，最长不超过3个月。三、旷工及迟到1.旷工：管理人员连续两天未打卡，或未经批准擅自离岗，视为旷工。2.迟到：管理人员上班时间未按时打卡，超过15分钟未打卡，视为迟到。3.旷工及迟到处理：旷工及迟到将根据公司相关规定进行处理，包括扣除工资、通报批评等。四、考勤统计与处理1.