人员离场管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司人员管理，确保公司资产安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条人员离场管理应遵循安全、有序、高效的原则。第二章离场审批第四条人员离场需按规定程序进行审批。第五条以下情况需提前向相关部门申请离场审批：（一）请假离场：员工因个人原因需离场时，应提前向部门负责人提出书面请假申请，经批准后方可离场。（二）出差离场：员工因公出差需离场时，应提前向公司领导提出书面出差申请，经批准后方可离场。（三）加班离场：员工加班至晚上九点后需离场时，应向部门负责人提出书面加班申请，经批准后方可离场。（四）其他特殊情况：因突发事件或其他特殊情况需离场时，应立即向部门负责人报告，经批准后方可离场。第六条离场审批流程：（一）员工填写离场申请表，注明离场原因、离场时间、预计返回时间等。（二）部门负责人审核离场申请，对符合要求的申请予以批准，并在申请表上签字。（三）公司领导对特殊情况的离场申请进行审批。（四）人力资源部门对离场申请进行汇总，并通知相关部门。第三章离场手续第七条人员离场时，应办理以下手续：（一）办理工作交接：离场员工应将手头工作向接替人员或部门负责人进行交接，确保工作连续性。（二）归还公司物品：离场员工应将公司发放的办公用品、工具等物品归还，不得带走。（三）关闭电源：离场员工应关闭办公区域内的电源、水源等，确保安全。（四）清理工作区域：离场员工应清理工作区域，保持整洁。（五）填写离场登记表：离场员工应填写离场登记表，注明离场时间、预计返回时间等。第四章离场纪律第八条人员离场应遵守以下纪律：（一）按时离场：员工应按照批准的离场时间离场，不得擅自提前或推迟。（二）保持通讯畅通：离场员工应保持通讯畅通，确保公司随时联系到本人。（三）不得携带公司机密：离场员工不得携带公司机密文件、资料等物品离场。（四）不得泄露公司信息：离场员工不得在离场过程中泄露公司商业秘密、客户信息等。第五章返场管理第九条人员返场应遵守以下规定：（一）按时返场：员工应按照批准的返场时间返场，不得擅自提前或推迟。（二）报到手续：返场员工应向部门负责人报到，说明离场期间情况。（三）工作交接：返场员工应将离场期间的工作交接给接替人员或部门负责人。（四）恢复工作状态：返场员工应迅速恢复工作状态，确保工作连续性。第六章奖惩第十条对遵守本制度、表现良好的员工，公司给予表扬和奖励。第十一条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。第七章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。人员离场管理制度第一章总则第一条为加强公司人员管理，确保公司资产安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条人员离场管理应遵循安全、有序、高效的原则。第二章离场审批第四条人员离场需按规定程序进行审批。第五条以下情况需提前向相关部门申请离场审批：（一）请假离场：员工因个人原因需离场时，应提前向部门负责人提出书面请假申请，经批准后方可离场。（二）出差离场：员工因公出差需离场时，应提前向公司领导提出书面出差申请，经批准后方可离场。（三）加班离场：员工加班至晚上九点后需离场时，应向部门负责人提出书面加班申请，经批准后方可离场。（四）其他特殊情况：因突发事件或其他特殊情况需离场时，应立即向部门负责人报告，经批准后方可离场。第六条离场审批流程：（一）员工填写离场申请表，注明离场原因、离场时间、预计返回时间等。（二）部门负责人审核离场申请，对符合要求的申请予以批准，并在申请表上签字。（三）公司领导对特殊情况的离场申请进行审批。（四）人力资源部门对离场申请进行汇总，并通知相关部门。第三章离场手续第七条人员离场时，应办理以下手续：（一）办理工作交接：离场员工应将手头工作向接替人员或部门负责人进行交接，确保工作连续性。（二）归还公司物品：离场员工应将公司发放的办公用品、工具等物品归还，不得带走。（三）关闭电源：离场员工应关闭办公区域内的电源、水源等，确保安全。（四）清理工作区域：离场员工应清理工作区域，保持整洁。（五）填写离场登记表：离场员工应填写离场登记表，注明离场时间、预计返回时间等。第四章离场纪律第八条人员离场应遵守以下纪律：（一）按时离场：员工应按照批准的离场时间离场，不得擅自提前或推迟。（二）保持通讯畅通：离场员工应保持通讯畅通，确保公司随时联系到本人。（三）不得携带公司机密：离场员工不得携带公司机密文件、资料等物品离场。（四）不得泄露公司信息：离场员工不得在离场过程中泄露公司商业秘密、客户信息等。第五章返场管理第九条人员返场应遵守以下规定：（一）按时返场：员工应按照批准的返场时间返场，不得擅自提前或推迟。（二）报到手续：返场员工应向部门负责人报到，说明离场期间情况。（三）工作交接：返场员工应将离场期间的工作交接给接替人员或部门负责人。（四）恢复工作状态：返场员工应迅速恢复工作状态，确保工作连续性。第六章奖惩第十条对遵守本制度、表现良好的员工，公司给予表扬和奖励。第十一条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。第七章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。人员离场管理制度第一章总则第一条为加强公司人员管理，确保公司资产安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条人员离场管理应遵循安全、有序、高效的原则。第二章离场审批第四条人员离场需按规定程序进行审批。第五条以下情况需提前向相关部门申请离场审批：（一）请假离场：员工因个人原因需离场时，应提前向部门负责人提出书面请假申请，经批准后方可离场。（二）出差离场：员工因公出差需离场时，应提前向公司领导提出书面出差申请，经批准后方可离场。（三）加班离场：员工加班至晚上九点后需离场时，应向部门负责人提出书面加班申请，经批准后方可离场。（四）其他特殊情况：因突发事件或其他特殊情况需离场时，应立即向部门负责人报告，经批准后方可离场。第六条离场审批流程：（一）员工填写离场申请表，注明离场原因、离场时间、预计返回时间等。（二）部门负责人审核离场申请，对符合要求的申请予以批准，并在申请表上签字。（三）公司领导对特殊情况的离场申请进行审批。（四）人力资源部门对离场申请进行汇总，并通知相关部门。第三章离场手续第七条人员离场时，应办理以下手续：（一）办理工作交接：离场员工应将手头工作向接替人员或部门负责人进行交接，确保工作连续性。（二）归还公司物品：离场员工应将公司发放的办公用品、工具等物品归还，不得带走。（三）关闭电源：离场员工应关闭办公区域内的电源、水源等，确保安全。（四）清理工作区域：离场员工应清理工作区域，保持整洁。（五）填写离场登记表：离场员工应填写离场登记表，注明离场时间、预计返回时间等。第四章离场纪律第八条人员离场应遵守以下纪律：（一）按时离场：员工应按照批准的离场时间离场，不得擅自提前或推迟。（二）保持通讯畅通：离场员工应保持通讯畅通，确保公司随时联系到本人。（三）不得携带公司机密：离场员工不得携带公司机密文件、资料等物品离场。（四）不得泄露公司信息：离场员工不得在离场过程中泄露公司商业秘密、客户信息等。第五章返场管理第九条人员返场应遵守以下规定：（一）按时返场：员工应按照批准的返场时间返场，不得擅自提前或推迟。（二）报到手续：返场员工应向部门负责人报到，说明离场期间情况。（三）工作交接：返场员工应将离场期间的工作交接给接替人员或部门负责人。（四）恢复工作状态：返场员工应迅速恢复工作状态，确保工作连续性。第六章奖惩第十条对遵守本制度、表现良好的员工，公司给予表扬和奖励。第十一条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。第七章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。人员离场管理制度第一章总则第一条为加强公司人员管理，确保公司资产安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条人员离场管理应遵循安全、有序、高效的原则。第二章离场审批第四条人员离场需按规定程序进行审批。第五条以下情况需提前向相关部门申请离场审批：（一）请假离场：员工因个人原因需离场时，应提前向部门负责人提出书面请假申请，经批准后方可离场。（二）出差离场：员工因公出差需离场时，应提前向公司领导提出书面出差申请，经批准后方可离场。（三）加班离场：员工加班至晚上九点后需离场时，应向部门负责人提出书面加班申请，经批准后方可离场。（四）其他特殊情况：因突发事件或其他特殊情况需离场时，应立即向部门负责人报告，经批准后方可离场。第六条离场审批流程：（一）员工填写离场申请表，注明离场原因、离场时间、预计返回时间等。（二）部门负责人审核离场申请，对符合要求的申请予以批准，并在申请表上签字。（三）公司领导对特殊情况的离场申请进行审批。（四）人力资源部门对离场申请进行汇总，并通知相关部门。第三章离场手续第七条人员离场时，应办理以下手续：（一）办理工作交接：离场员工应将手头工作向接替人员或部门负责人进行交接，确保工作连续性。（二）归还公司物品：离场员工应将公司发放的办公用品、工具等物品归还，不得带走。（三）关闭电源：离场员工应关闭办公区域内的电源、水源等，确保安全。（四）清理工作区域：离场员工应清理工作区域，保持整洁。（五）填写离场登记表：离场员工应填写离场登记表，注明离场时间、预计返回时间等。第四章离场纪律第八条人员离场应遵守以下纪律：（一）按时离场：员工应按照批准的离场时间离场，不得擅自提前或推迟。（二）保持通讯畅通：离场员工应保持通讯畅通，确保公司随时联系到本人。（三）不得携带公司机密：离场员工不得携带公司机密文件、资料等物品离场。（四）不得泄露公司信息：离场员工不得在离场过程中泄露公司商业秘密、客户信息等。第五章返场管理第九条人员返场应遵守以下规定：（一）按时返场：员工应按照批准的返场时间返场，不得擅自提前或推迟。（二）报到手续：返场员工应向部门负责人报到，说明离场期间情况。（三）工作交接：返场员工应将离场期间的工作交接给接替人员或部门负责人。（四）恢复工作状态：返场员工应迅速恢复工作状态，确保工作连续性。第六章奖惩第十条对遵守本制度、表现良好的员工，公司给予表扬和奖励。第十一条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。第七章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。人员离场管理制度第一章总则第一条为加强公司人员管理，确保公司资产安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条人员离场管理应遵循安全、有序、高效的原则。第二章离场审批第四条人员离场需按规定程序进行审批。第五条以下情况需提前向相关部门申请离场审批：（一）请假离场：员工因个人原因需离场时，应提前向部门负责人提出书面请假申请，经批准后方可离场。（二）出差离场：员工因公出差需离场时，应提前向公司领导提出书面出差申请，经批准后方可离场。（三）加班离场：员工加班至晚上九点后需离场时，应向部门负责人提出书面加班申请，经批准后方可离场。（四）其他特殊情况：因突发事件或其他特殊情况需离场时，应立即向部门负责人报告，经批准后方可离场。第六条离场审批流程：（一）员工填写离场申请表，注明离场原因、离场时间、预计返回时间等。（二）部门负责人审核离场申请，对符合要求的申请予以批准，并在申请表上签字。（三）公司领导对特殊情况的离场申请进行审批。（四）人力资源部门对离场申请进行汇总，并通知相关部门。第三章离场手续第七条人员离场时，应办理以下手续：（一）办理工作交接：离场员工应将手头工作向接替人员或部门负责人进行交接，确保工作连续性。（二）归还公司物品：离场员工应将公司发放的办公用品、工具等物品归还，不得带走。（三）关闭电源：离场员工应关闭办公区域内的电源、水源等，确保安全。（四）清理工作区域：离场员工应清理工作区域，保持整洁。（五）填写离场登记表：离场员工应填写离场登记表，注明离场时间、预计返回时间等。第四章离场纪律第八条人员离场应遵守以下纪律：（一）按时离场：员工应按照批准的离场时间离场，不得擅自提前或推迟。（二）保持通讯畅通：离场员工应保持通讯畅通，确保公司随时联系到本人。（三）不得携带公司机密：离场员工不得携带公司机密文件、资料等物品离场。（四）不得泄露公司信息：离场员工不得在离场过程中泄露公司商业秘密、客户信息等。第五章返场管理第九条人员返场应遵守以下规定：（一）按时返场：员工应按照批准的返场时间返场，不得擅自提前或推迟。（二）报到手续：返场员工应向部门负责人报到，说明离场期间情况。（三）工作交接：返场员工应将离场期间的工作交接给接替人员或部门负责人。（四）恢复工作状态：返场员工应迅速恢复工作状态，确保工作连续性。第六章奖惩第十条对遵守本制度、表现良好的员工，公司给予表扬和奖励。第十一条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。第七章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。人员离场管理制度第一章总则第一条为加强公司人员管理，确保公司资产安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条人员离场管理应遵循安全、有序、高效的原则。第二章离场审批第四条人员离场需按规定程序进行审批。第五条以下情况需提前向相关部门申请离场审批：（一）请假离场：员工因个人原因需离场时，应提前向部门负责人提出书面请假申请，经批准后方可离场。（二）出差离场：员工因公出差需离场时，应提前向公司领导提出书面出差申请，经批准后方可离场。（三）加班离场：员工加班至晚上九点后需离场时，应向部门负责人提出书面加班申请，经批准后方可离场。（四）其他特殊情况：因突发事件或其他特殊情况需离场时，应立即向部门负责人报告，经批准后方可离场。第六条离场审批流程：（一）员工填写离场申请表，注明离场原因、离场时间、预计返回时间等。（二）部门负责人审核离场申请，对符合要求的申请予以批准，并在申请表上签字。（三）公司领导对特殊情况的离场申请进行审批。（四）人力资源部门对离场申请进行汇总，并通知相关部门。第三章离场手续第2篇第一章总则第一条为加强公司人员管理，确保公司资产安全，维护公司正常秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条人员离场管理应遵循安全、有序、高效的原则。第二章离场规定第四条人员离场分为正常离场和特殊情况离场。第五条正常离场：1.员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。2.员工离场前应确保个人工作区域整洁，设备、工具归位，关闭电源、水源等。3.员工离场时，应主动向部门负责人报告离场时间，并办理离场手续。4.员工离场后，不得擅自返回工作场所。第六条特殊情况离场：1.因紧急情况（如家庭紧急事务、疾病等）需离场，员工应提前向部门负责人请假，并说明情况。2.请假需提供相关证明材料，如病假证明、亲属病危证明等。3.特殊情况离场，员工应尽量缩短离场时间，不影响工作进度。4.特殊情况离场，员工应主动与部门负责人沟通，确保工作交接顺畅。第七条离场手续：1.员工离场前，应将工作交接给同事，确保工作连续性。2.员工离场时，应向部门负责人报告离场时间，并办理离场手续。3.部门负责人应核实员工离场情况，确认无误后签字。4.离场手续办理完毕后，员工方可离场。第三章离场纪律第八条严禁以下离场行为：1.违反规定时间离场，未经批准擅自离场。2.离场时未办理离场手续，未向部门负责人报告离场时间。3.离场后擅自返回工作场所。4.离场时携带公司资产、物品。5.离场时造成公司资产损坏。第九条对违反离场纪律的员工，公司将按照以下规定进行处理：1.警告：对首次违反离场纪律的员工，给予警告。2.记过：对第二次违反离场纪律的员工，给予记过处分。3.离职：对第三次违反离场纪律的员工，给予离职处理。第四章监督与检查第十条公司人力资源部门负责对人员离场管理制度执行情况进行监督和检查。第十一条部门负责人应加强对本部门人员离场管理的监督，确保制度落实到位。第十二条公司定期对人员离场管理制度执行情况进行检查，对存在的问题及时整改。第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起实施。第六章人员离场管理细则第十五条离场时间规定：1.员工应按照公司规定的上班和下班时间进行离场。2.员工因特殊原因需调整上下班时间的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。第十六条离场手续办理：1.员工离场前，应填写《员工离场登记表》，并经部门负责人签字确认。2.《员工离场登记表》应包括员工姓名、部门、离场时间、离场原因等内容。3.部门负责人应定期收集《员工离场登记表》，并报人力资源部门备案。第十七条离场物品管理：1.员工离场时，不得携带公司资产、物品。2.如因工作需要携带公司物品，应办理借用手续，并在规定时间内归还。3.对违反规定携带公司物品的员工，公司将追究其责任。第十八条离场安全注意事项：1.员工离场前，应确保工作场所安全，关闭电源、水源等。2.员工离场时，应遵守交通规则，确保自身安全。3.员工离场后，如发现安全隐患，应及时报告公司相关部门。第十九条离场信息反馈：1.员工离场后，部门负责人应及时将离场信息反馈给人力资源部门。2.人力资源部门应定期汇总离场信息，并对离场情况进行统计分析。第二十条本细则与本制度不一致的，以本细则为准。第二十一条本细则由公司人力资源部门负责解释。第二十二条本细则自发布之日起实施。第3篇第一章总则第一条为加强公司人员管理，确保公司财产安全，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条人员离场管理应遵循安全、有序、高效的原则。第二章离场规定第四条人员离场时间1.员工正常下班时间为每日18:00，特殊情况需加班的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。2.员工请假离场，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离场。3.员工因特殊情况需临时离场，需向部门负责人报告，并说明离场原因及预计返回时间。第五条离场手续1.员工离场前，需确保工作区域、办公桌、办公设备等物品安全，关闭电源、水源，锁好门窗。2.员工离场时，需向部门负责人办理离场手续，填写《员工离场登记表》。3.部门负责人对离场员工进行安全检查，确认无安全隐患后方可签字放行。第六条离场注意事项1.员工离场时，不得携带公司财物、资料等物品外出。2.员工离场时，不得在办公区域大声喧哗、嬉戏，影响他人工作。3.员工离场时，不得将公司物品随意丢弃，应妥善处理。第七条离场记录1.部门负责人负责记录员工离场情况，包括离场时间、离场原因、离场手续等。2.部门负责人需定期汇总离场记录，上报人力资源部门。第三章离场审批第八条员工请假离场审批1.员工请假离场，需提前填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。2.人力资源部门对请假申请进行审核，符合规定的予以批准。3.员工请假离场期间，需按照公司规定履行请假手续。第九条特殊情况离场审批1.员工因特殊情况需临时离场，需向部门负责人报告，经批准后方可离场。2.部门负责人对离场原因进行核实，符合规定的予以批准。3.特殊情况离场审批，需在《员工离场登记表》上注明离场原因及批准人。第四章离场监督与考核第十条离场监督1.部门负责人负责监督本部门员工离场情况，确保离场手续齐全、安全措施到位。2.人力资源部门定期对各部门离场情况进行抽查，发现问题及时纠正。第十一条离场考核1.人力资源部门根据员工离场记录，对员工离场情况进行考核。2.考核内容包括离场手续、