2025年10kv线路维保人员派遣合同

2025年10kv线路维保人员派遣合同甲方（派遣单位）：________________________乙方（用工单位）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方派遣10kV线路维保人员事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同有效期自2025年____月____日起至2026年____月____日止。合同期满前，如双方均有意续订，应提前三十日协商续签事宜。第二条派遣岗位及人员1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事10kV线路维护、检修、试验及故障抢修等专业技术工作的维保人员____名。2.派遣人员名单及具体岗位见附件（如无附件，则删除此句），人员应具备相应的电工证（特种作业操作证）、工作经验及身体条件，能够胜任10kV线路维保工作。乙方有权对派遣人员的资质进行核验，不符合要求的，乙方有权要求甲方更换。3.派遣人员在工作期间的劳动关系仍存在于甲方，甲方应依法与派遣人员签订劳动合同，履行劳动合同约定的义务。第三条工作内容与要求1.派遣人员应按照乙方制定的维护计划、检修标准和安全操作规程，在指定的10kV线路区域从事日常巡视、设备维护保养、计划性检修、试验工作，并配合完成线路故障的紧急抢修任务。2.派遣人员应服从乙方的现场工作安排和指令，认真履行岗位职责，确保维保工作质量和安全。3.派遣人员应遵守国家有关电力安全工作的法律法规、规程规范以及乙方的各项规章制度，正确使用劳动防护用品和工器具，严格执行安全操作程序，确保人身和设备安全。4.派遣人员应做好工作记录和资料整理，按要求提交工作报告。第四条工作时间与劳动纪律1.派遣人员实行____工时制（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制，请选择并明确）。乙方因生产需要安排加班的，应依法支付加班费或安排补休。加班费由甲方承担（或按合同约定）。2.派遣人员应遵守甲乙双方制定的劳动纪律和考勤制度。甲方负责对派遣人员进行考勤，乙方有权进行监督。派遣人员的旷工、迟到、早退等违纪行为，按甲乙双方各自的规章制度处理。第五条甲方的权利与义务1.依法与派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务，按时足额为派遣人员缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。2.负责派遣人员的招聘、录用、培训（包括岗前培训、专业技能培训、安全教育培训），确保派遣人员具备相应的工作能力和安全意识。3.为派遣人员提供必要的劳动防护用品和符合国家规定的劳动安全卫生条件（乙方应提供必要的现场作业条件）。4.对派遣人员进行日常管理（包括考勤记录、表现初步评估等），并将相关情况定期与乙方沟通。5.承担与派遣人员劳动关系相关的所有法定责任，包括但不限于支付工资、社会保险、劳动争议处理等。6.负责处理派遣人员在履行本合同期间因工作原因发生的工伤事故，并依法依规承担相应责任。7.遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规，确保派遣行为合法合规。第六条乙方的权利与义务1.提出派遣人员的需求计划，包括数量、岗位、技能要求、工作地点等，并负责向甲方提供相关工作指令、图纸资料和技术要求。2.为派遣人员提供履行岗位职责所必需的工作场所、设备、工具、车辆以及安全作业环境，并办理相关的作业许可等手续。3.对派遣人员进行现场工作指导、监督和管理，确保其按照安全规程和技术标准执行任务。4.按照合同约定，按时足额向甲方支付派遣服务费。服务费标准为____（例如：每人每月人民币____元，或按项目计费____元）。5.参与对派遣人员的绩效考核，将考核结果书面反馈给甲方。6.承担因管理不当或指挥失误导致的安全事故责任，并配合甲方处理相关事宜。7.负责因派遣人员违反其内部规章制度而进行的纪律处分。8.在合同期内或合同终止后，保守甲乙双方的商业秘密。第七条安全生产责任1.甲方作为派遣人员的用人单位，对派遣人员的安全培训、资质管理负主要责任。2.乙方对派遣人员履行岗位职责期间的安全管理负重要责任，应进行安全教育和现场指导，确保其遵守安全操作规程。3.派遣人员应严格遵守甲乙双方的安全规章制度和操作规程。4.因甲乙双方或派遣人员自身原因发生安全责任事故，由责任方承担相应法律责任和经济损失。双方应积极协商处理，或依法通过仲裁、诉讼解决。5.乙方应为派遣人员购买额外的意外伤害保险（可选，建议）。第八条费用与支付1.乙方按月（或按季）向甲方支付派遣服务费。支付日期为每月（或每季度）____日前的____日。2.支付方式为银行转账，乙方指定账户为：开户行____，账号____，户名____。3.派遣服务费包含但不限于派遣人员的工资、社会保险费、住房公积金、加班费（如适用）、劳动保护费、甲方管理费、税费等。第九条派遣人员的退回1.甲方退回：如派遣人员出现严重违纪、严重违反安全规定、身体状况无法胜任工作、劳动合同期满且未续签、被甲方依法解除劳动合同等情形，甲方应及时将人员退回乙方。2.乙方退回：如派遣人员不符合岗位要求、严重失职、给乙方造成重大损失、乙方调整岗位等情况，乙方可要求甲方在合理期限内退回人员。第十条保密条款甲乙双方及派遣人员应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等承担保密义务。此保密义务不因本合同的终止而解除。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条合同的变更、解除与终止1.本合同变更，需经双方协商一致，并签订书面补充协议。2.解除或终止本合同，应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。协商一致解除的，应签订书面协议。任何一方违反本合同约定的解除或终止条件，应承担违约责任。3.合同终止或解除后，双方应做好工作交接，派遣人员应按规定办理离岗手续，甲方应向乙方提供派遣人员的工作总结和评价资料。第十二条违约责任1.甲方未按合同约定派遣符合要求的人员，或未按时支付服务费，应向乙方支付违约金____元。2.乙方未按时足额支付服务费，应向甲方支付违约金____元，并应承担逾期付款的利息。3.任何一方违反保密义务，应赔偿由此给对方造成的经济损失。4.因一方违约给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。第十三条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条通知双方在本合同中载明的地址、电话为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后____日视为送达）或按指定电话传达（以录音或对方确认接听为准）即视为有效送达。第十六条其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（如有）为本合同不可分割的一部分。3.本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。（以下无正文