文书模板-退工原因变更申请表

做账实操1/10文书模板-退工原因变更申请表申请编号：HR-TG-BG-202X-XXX申请日期：____年____月____日所在医疗机构：____市____医院一、退工人员基础信息项目内容核验要求退工人员信息姓名：__________性别：□男□女出生日期：年____月____日身份证号：______联系电话：原所属科室：原岗位：__________（如“规培护士”“执业护士”）入职日期：____年____月____日原退工日期：____年____月____日与人事档案、劳动合同信息一致，附身份证复印件原用工性质□正式在编□合同制□规培人员□劳务派遣□其他：__________需明确用工类型，关联对应退工管理规定原退工手续办理情况□已办理退工登记□已停缴社保/公积金□已出具退工证明退工证明编号：__________社保停缴月份：____年____月附原退工证明复印件、社保停缴记录截图二、原退工情况及变更申请项目内容相关佐证材料原退工原因□劳动合同到期不续签□个人主动辞职□单位单方解除（□试用期不符合录用□严重违纪□医疗期满不能胜任）□协商一致解除□其他：__________□原退工申请表□辞职报告□解除劳动合同通知书□其他：__________申请变更后退工原因□劳动合同到期不续签（补正信息）□协商一致解除□客观情况发生重大变化□其他合规原因（说明：__________）需符合《劳动合同法》及本院《人事管理条例》规定变更核心事由__________（如“原因‘个人主动辞职’误填，实际为‘劳动合同到期双方协商不续签’，附原劳动合同及协商记录”“因规培结业后岗位调整未达成一致，原‘严重违纪’原因系记录错误，附规培结业证明及沟通纪要”）说明需具体详实，与佐证材料一一对应变更必要性说明__________（如“原退工原因影响退工人员后续就业参保，经双方核实确系登记错误”“因政策理解偏差导致原因误判，现依据补充材料更正以保障双方权益”）需阐述变更的合理性与紧迫性三、变更佐证材料明细材料类别材料名称出具单位/人出具日期材料状态身份与用工证明原劳动合同、入职登记表本院人力资源部____年____月____日□已附□待补原退工相关材料原退工申请表、退工证明、辞职报告（如有）本院人力资源部/退工人员____年____月____日□已附□待补变更依据材料1.协商一致解除协议（双方签字）2.劳动合同到期通知书3.规培结业证明/岗位调整沟通纪要4.其他：__________本院相关科室/退工人员____年____月____日□已附□待补其他补充材料__________（如情况说明、证人证言等）______________年____月____日□已附□待补四、相关方意见确认确认主体意见内容签字/盖章日期备注原所属科室意见1.核实退工人员原岗位情况及变更事由：□属实□不属实（说明：）2.同意变更退工原因：□是□否（原因：）（科室主任签字+科室盖章）确认退工前后岗位相关事实退工人员确认本人确认上述变更事由及材料真实有效，同意将原退工原因变更为“”，对变更结果无异议。签字：需本人亲自签署，委托办理附授权委托书劳务派遣单位意见（如适用）确认退工原因变更符合劳务派遣协议约定，无异议。（单位负责人签字+单位盖章）：__________劳务派遣人员需此环节确认五、审批流程审批环节审批人审批意见签字/盖章日期备注人力资源部初审（人事专员）1.材料完整性：□齐全□缺失（材料：）2.变更事由合规性：□符合规定□不符合规定（原因：）3.初审意见：□同意上报□需补正材料核查材料与人事档案一致性人力资源部负责人审核（人事科主任）1.变更理由合理性：□合理□不合理（说明：）2.符合劳动法律法规及院规：□是□否3.审核意见：□同意变更□不同意变更（原因：）核心审核环节，把控合规风险院级分管领导审批（分管人事副院长）最终审批意见：□同意变更□不同意变更（原因：__________）（签字）涉及正式在编人员或重大变更需此环节社保经办岗备案（人事社保专员）□已完成退工原因变更备案□备案中社保系统变更记录编号：__________（签字）同步更新社保退工原因信息六、变更后续事项说明项目内容经办人新退工证明出具计划出具日期：年____月____日，编号：______人力资源部材料归档原退工材料与变更材料一并归入人事档案，保存期限：____年人事档案管理员其他事项1.已通知退工人员领取新退工证明；2.已同步更新单位退工台账及社保系统信息。七、附件