物流仓储考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司物流仓储部门的管理，提高工作效率，确保仓储工作的正常进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司物流仓储部门全体员工。第三条本制度旨在规范员工考勤管理，保障员工合法权益，维护公司正常的生产秩序。第二章考勤管理原则第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。第五条考勤管理以工作时间为依据，严格执行国家法定节假日及公司规定的休息日。第六条考勤管理应确保员工休息时间，避免加班现象。第七条考勤管理应与绩效考核相结合，激励员工提高工作效率。第三章考勤制度内容第八条考勤时间1.工作时间：根据公司规定，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。2.休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息时间。3.加班时间：员工加班需经部门经理批准，加班时间计入加班工资计算。第九条考勤打卡1.员工需在规定的时间内进行打卡，打卡时间为上班和下班时间。2.员工因特殊情况无法打卡时，应提前向部门经理请假，并说明原因。3.部门经理对员工打卡情况进行监督，确保打卡制度的执行。第十条请假制度1.员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。2.请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。3.请假时间应按照国家法定节假日及公司规定执行。第十一条考勤统计与核算1.部门经理负责每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报人力资源部。2.人力资源部负责对考勤数据进行核算，并出具考勤工资单。3.考勤工资单需经员工本人签字确认。第四章考勤纪律与处罚第十二条考勤纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.员工不得擅自离岗、串岗、脱岗。3.员工不得利用考勤系统进行作弊。第十三条违规处罚1.迟到、早退：每次迟到或早退扣款20元。2.擅自离岗、串岗、脱岗：每次扣款50元。3.利用考勤系统作弊：根据情节严重程度，扣除相应工资，并视情况给予警告、记过、降职等处分。4.违反国家法律法规及公司规章制度，情节严重的，将依法予以处理。第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第六章附件一、考勤打卡操作流程1.员工在上班前和下班后，需在考勤机上进行打卡。2.员工需确保打卡成功，如有异常情况，及时向部门经理报告。3.部门经理负责监督打卡情况，确保打卡制度的执行。二、请假申请流程1.员工填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。2.人力资源部对请假申请进行审核，并出具《请假批准单》。3.员工持《请假批准单》休假。三、考勤工资核算标准1.员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。2.考勤工资核算按照国家法定节假日及公司规定执行。3.考勤工资核算结果以《考勤工资单》为准。四、考勤数据统计模板1.考勤数据统计表应包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、上班时间、下班时间、请假类型、加班时间等。2.部门经理负责每月对考勤数据进行统计，并报人力资源部。五、考勤处罚记录表1.考勤处罚记录表应包括员工姓名、部门、岗位、违规时间、违规类型、处罚措施等。2.部门经理负责对违规行为进行记录，并报人力资源部。以上为物流仓储考勤管理制度，旨在规范员工考勤管理，提高工作效率，确保仓储工作的正常进行。请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。第2篇第一章总则第一条为加强物流仓储部门的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有物流仓储部门员工。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。第二章考勤范围第四条考勤范围包括上班时间、加班时间、请假时间、迟到早退时间等。第五条上班时间：根据公司规定的工作时间执行。第三章考勤打卡第六条员工应按时在规定地点打卡，打卡时间为上班时间前30分钟。第七条员工需使用本人身份证进行打卡，确保打卡记录准确无误。第八条员工因特殊情况无法打卡，需在第一时间通过电话或邮件向直接上级报告，并说明原因。第九条员工因请假、出差、培训等原因无法打卡，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可进行请假或出差打卡。第四章迟到、早退与缺勤第十条迟到：员工上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。第十一条早退：员工下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。第十二条迟到、早退处理：1.迟到30分钟以内，扣款50元；2.迟到30分钟至1小时，扣款100元；3.迟到1小时以上，视为旷工，按旷工处理。第十三条缺勤：1.事假：员工因私事请假，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可请假，请假期间工资按实际出勤天数发放。2.病假：员工因疾病需要请假，需提供医院出具的病假证明，请假期间工资按实际出勤天数发放。3.事假、病假累计超过15天，视为旷工，按旷工处理。第十四条旷工处理：1.旷工一天，扣除当月工资的20%；2.连续旷工两天，扣除当月工资的50%；3.连续旷工三天，视为自动离职。第五章加班与调休第十五条加班：员工在规定工作时间外，因工作需要加班，需经部门负责人批准。第十六条加班工资计算：1.法定工作时间内加班，按照不低于工资的150%支付加班费；2.法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费；3.法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。第十七条调休：1.员工加班后，可根据公司规定进行调休；2.调休时间需提前向人力资源部门申请，经批准后方可进行调休。第六章考勤报表与审批第十八条人力资源部门负责编制考勤报表，每月底将报表提交给相关部门。第十九条部门负责人对考勤报表进行审核，如有异议，需在报表提交后5个工作日内提出。第二十条人力资源部门根据审核结果，对考勤数据进行调整，并将最终结果反馈给员工。第七章奖惩与申诉第二十一条员工考勤情况与绩效考核挂钩，对考勤表现优秀的员工给予奖励。第二十二条员工对考勤处理有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门在接到申诉后5个工作日内给予答复。第八章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。第二十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第九章考勤管理职责第二十六条人力资源部门职责：1.制定考勤管理制度；2.负责考勤数据的统计、汇总、分析和处理；3.负责考勤报表的编制和审批；4.负责员工考勤申诉的处理。第二十七条部门负责人职责：1.负责部门员工的考勤管理；2.对部门员工的考勤数据进行审核；3.对员工的考勤处理提出意见和建议。第二十八条员工职责：1.按时上下班，遵守公司考勤制度；2.如有特殊情况，需提前向人力资源部门或直接上级报告；3.对考勤处理有异议，可向人力资源部门提出申诉。通过以上制度，旨在规范物流仓储部门的考勤管理，提高员工的工作效率，确保公司运营的顺利进行。第3篇第一章总则第一条为加强公司物流仓储部门的考勤管理，提高工作效率，确保物流仓储工作的正常进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司物流仓储部门全体员工。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。第二章考勤管理职责第四条物流仓储部门负责人负责本部门的考勤管理工作，具体职责如下：1.制定本部门的考勤管理制度；2.组织实施考勤制度，确保考勤工作的顺利进行；3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理；4.定期向公司人力资源部门汇报考勤情况。第五条考勤管理员负责具体考勤事务，具体职责如下：1.负责员工考勤数据的收集、统计和上报；2.对考勤数据进行审核，确保数据的准确性；3.对考勤异常情况进行调查，提出处理意见；4.对员工考勤提出改进建议。第三章考勤制度第六条考勤时间1.工作时间：根据国家规定和公司实际情况，确定每日工作时间。2.休息时间：员工享有国家规定的休息日和法定节假日。第七条考勤方式1.考勤打卡：员工需在规定的时间内进行打卡，以记录上班和下班时间。2.离职登记：员工请假、外出、加班等需进行登记。第八条考勤纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因特殊情况需请假者，应提前向部门负责人请假，并按规定办理请假手续。3.员工因公外出或加班，需提前向部门负责人申请，并办理相应手续。4.严禁伪造、篡改考勤记录。第九条考勤异常处理1.迟到、早退：每次迟到或早退扣款XX元，累计XX次以上，视为旷工。2.旷工：连续旷工XX天，视为自动离职。3.请假：员工请假需提前XX天向部门负责人请假，未经批准擅自离岗，按旷工处理。4.加班：加班需经部门负责人批准，加班工资按国家规定支付。第四章考勤记录与统计第十条考勤记录1.考勤管理员负责每日考勤数据的收集和记录，包括上班、下班时间、请假、加班等情况。2.考勤记录应真实、准确、完整。第十一条考勤统计1.考勤管理员每月对考勤数据进行统计，并将统计结果上报部门负责人。2.部门负责人每月对考勤情况进行审核，并将审核结果上报公司人力资源部门。第五章考勤公示与反馈第十二条考勤公示1.考勤管理员每月将考勤情况公示于公司公告栏，接受员工监督。2.公示内容包括：员工姓名、考勤时间、请假、加班等情况。第十三条考勤反馈1.员工对考勤情况有异议，可在公示期内向考勤管理员提出。2.考勤管理员在接到反馈后，应及时进行调查和处理，并将