业务人员考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司业务人员的管理，提高工作效率，确保业务目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有业务人员，包括但不限于销售、市场、客户服务等岗位。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工积极工作，维护公司利益。第二章考勤管理组织第四条公司设立考勤管理小组，负责制定、解释和执行考勤管理制度。第五条考勤管理小组由人力资源部、行政部门和业务部门负责人组成。第六条考勤管理小组的职责：1.制定考勤管理制度及实施细则；2.监督考勤制度的执行；3.处理考勤争议；4.定期向公司管理层汇报考勤情况。第三章考勤时间规定第七条工作时间：1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.休息日：周六、周日及国家法定节假日。第八条上班打卡：1.业务人员需在规定时间内打卡上班，迟到或早退需按规定处理。2.打卡时间以公司打卡系统记录为准。第九条请假制度：1.事假：员工因私事需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可休假。2.病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。3.事假和病假累计超过一个月，需经公司人力资源部审批。第十条休息日加班：1.休息日加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。2.加班工资按国家规定及公司相关政策执行。第四章考勤记录与统计第十一条考勤记录：1.公司采用电子考勤系统，记录员工每日上下班时间。2.人力资源部负责定期统计考勤数据，并向员工通报。第十二条考勤统计：1.考勤管理小组每月对考勤数据进行统计，并将结果通报给各部门。2.考勤统计结果作为员工绩效考核的重要依据。第五章考勤纪律第十三条业务人员应严格遵守考勤纪律，不得有以下行为：1.擅自更改打卡时间；2.代打卡；3.伪造考勤记录；4.违反公司规定，擅自离岗。第十四条对违反考勤纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。第十七条本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理小组另行制定补充规定。第七章考勤申诉第十八条员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向考勤管理小组提出申诉。第十九条考勤管理小组应在接到申诉后五个工作日内进行调查，并将调查结果告知申诉人。第二十条对申诉处理结果有异议的，可向公司人力资源部提出复核申请。第八章考勤奖励第二十一条公司对考勤表现优秀的员工给予奖励，具体奖励措施如下：1.考勤全勤奖：连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，可获得一定数额的考勤全勤奖。2.考勤进步奖：考勤表现进步显著的员工，可获得一定数额的考勤进步奖。第二十二条奖励金额及发放时间由公司人力资源部根据实际情况制定。第九章考勤档案管理第二十三条公司建立业务人员考勤档案，记录员工考勤情况。第二十四条考勤档案作为员工绩效考核和晋升的重要依据，任何人不得擅自查阅、修改或泄露。第二十五条考勤档案的保管期限为三年。第十章考勤制度修订第二十六条本制度根据公司实际情况和发展需要，可进行修订。第二十七条修订后的制度自发布之日起施行。第十一章结语本制度旨在规范业务人员考勤管理，提高工作效率，促进公司业务发展。全体业务人员应严格遵守本制度，共同维护公司利益。第2篇第一章总则第一条为加强公司业务人员的管理，提高工作效率，确保业务目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有业务人员，包括销售、市场、客户服务等岗位。第三条本制度的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保业务人员的工作权益。第二章考勤范围与内容第四条考勤范围1.正式员工；2.试用员工；3.劳务派遣员工；4.实习生。第五条考勤内容1.出勤情况；2.请假情况；3.加班情况；4.考勤异常情况；5.假期安排。第三章考勤时间与方式第六条考勤时间1.工作时间：根据公司规定的工作时间执行；2.休息时间：根据国家规定和公司实际情况执行。第七条考勤方式1.现场打卡：业务人员需在规定的时间内到指定地点打卡；2.线上打卡：对于远程工作的业务人员，可使用线上考勤系统进行打卡；3.特殊情况：因特殊原因无法打卡的，需提前向主管申请，经批准后方可请假或调休。第四章考勤记录与审批第八条考勤记录1.业务人员需按时打卡，不得迟到、早退；2.考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假；3.考勤记录由人事部门负责归档、统计。第九条考勤审批1.业务人员请假需提前向主管申请，经批准后方可休假；2.事假、病假、婚假、丧假等假期，需提供相关证明材料；3.年假、调休等假期，需按照公司规定进行申请和审批。第五章考勤结果与应用第十条考勤结果1.考勤结果每月进行一次汇总，对业务人员的出勤情况进行排名；2.考勤结果作为业务人员绩效评价的重要依据。第十一条考勤应用1.考勤结果与业务人员的薪酬、晋升、奖惩等挂钩；2.对考勤表现优秀的业务人员给予奖励；3.对考勤表现较差的业务人员，视情节轻重给予警告、罚款等处理。第六章考勤管理与监督第十二条考勤管理1.人事部门负责考勤制度的制定、实施和监督；2.业务部门负责考勤工作的具体执行；3.主管负责对业务人员的考勤进行审核和监督。第十三条考勤监督1.业务人员有权对考勤制度执行情况进行监督；2.业务人员对考勤结果有异议的，可向人事部门提出申诉；3.人事部门接到申诉后，应在五个工作日内进行调查和处理。第七章附则第十四条本制度由公司人事部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。---以上是一份较为详细的业务人员考勤管理制度，根据实际需要，企业可以根据自身情况进行调整和补充。第3篇第一章总则第一条为加强公司业务人员的管理，提高工作效率，确保业务工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有业务人员，包括销售、市场、客户服务等岗位。第三条本制度旨在规范业务人员的考勤行为，确保业务人员按时上班、按时下班，合理安排工作与休息时间。第二章考勤时间与方式第四条工作时间：1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。2.节假日及特殊情况下的工作时间由公司另行规定。第五条考勤方式：1.电子考勤：业务人员需使用公司提供的考勤设备（如打卡机、指纹识别器等）进行签到和签退。2.手动考勤：业务人员因特殊情况无法使用电子考勤设备时，需填写考勤登记表，并由部门负责人签字确认。第三章考勤纪律第六条业务人员应遵守以下考勤纪律：1.准时上下班，不得迟到、早退。2.不得无故缺勤，如因病、事等原因需请假，需提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。3.不得在工作时间内擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。4.不得利用工作之便进行与工作无关的活动。第四章请假制度第七条请假类型：1.事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。2.病假：因生病需请假。3.产假：女员工生育期间享受的假期。4.事假：因工作原因需请假，如出差、培训等。第八条请假流程：1.业务人员需提前向部门负责人提出请假申请，经批准后报人力资源部备案。2.请假期间，业务人员需保持通讯畅通，随时响应公司工作需求。3.请假结束后，业务人员需及时销假。第五章迟到、早退与缺勤处理第九条迟到、早退处理：1.迟到：迟到超过15分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟，视为迟到两次。2.早退：早退超过15分钟，视为早退一次；早退超过30分钟，视为早退两次。3.迟到、早退累计三次，给予警告；累计五次，给予记过处分。第十条缺勤处理：1.事假：事假累计三天，给予警告；累计五天，给予记过处分。2.病假：病假累计三天，给予警告；累计五天，给予记过处分。3.无故缺勤：无故缺勤累计三天，给予警告；累计五天，给予记过处分。第六章考勤记录与统计第十一条考勤记录：1.人力资源部负责记录业务人员的考勤情况，包括签到、签退、请假、迟到、早退、缺勤等。2.考勤记录应真实、准确、完整。