教职工公假管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强我校教职工公假管理，维护教职工合法权益，保障学校教育教学、科研工作的正常进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我校全体教职工。第三条教职工公假是指教职工因工作、家庭等原因，经批准暂时离开工作岗位，不影响学校教育教学、科研工作的一种休假形式。第四条教职工公假管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和学校相关规定。第二章公假种类及申请第五条教职工公假分为以下几种：（一）事假：因个人原因，需要暂时离开工作岗位的假期。（二）病假：因疾病需要暂时离开工作岗位的假期。（三）产假：女教职工生育期间的假期。（四）陪产假：男教职工配偶生育期间的假期。（五）婚假：教职工结婚期间的假期。（六）丧假：教职工直系亲属去世期间的假期。（七）年假：教职工根据工作年限和工作表现，每年可享受一定天数的带薪休假。第六条教职工申请公假，应向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。第七条教职工申请公假，应提前向所在部门负责人报告，并按照学校规定的时间办理请假手续。第八条教职工因特殊情况，不能按期返回工作岗位的，应提前向所在部门负责人报告，并说明原因。第三章公假审批第九条教职工公假审批权限如下：（一）事假、病假、婚假、丧假：由所在部门负责人审批。（二）产假、陪产假：由所在部门负责人审批，报学校人事部门备案。（三）年假：由所在部门负责人审批，报学校人事部门备案。第十条教职工公假审批流程如下：（一）教职工向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。（二）所在部门负责人审核后，签署意见并报学校人事部门审批。（三）学校人事部门审批后，通知教职工。第十一条教职工公假审批时限为3个工作日。第四章公假待遇第十二条教职工在享受公假期间，应按照国家及学校规定享受相应的待遇。第十三条教职工事假、病假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。第十四条教职工产假、陪产假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。第十五条教职工婚假、丧假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。第十六条教职工年假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。第五章公假销假第十七条教职工享受公假后，应在假期结束后3个工作日内向所在部门负责人销假。第十八条教职工因特殊情况不能按时销假的，应提前向所在部门负责人报告，并说明原因。第十九条教职工未按时销假的，所在部门负责人应及时向学校人事部门报告。第六章违规处理第二十条教职工有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发工资、解除劳动合同等处理：（一）未经批准擅自离岗的。（二）未按时销假的。（三）伪造、篡改请假证明材料的。（四）其他违反公假管理规定的行为。第七章附则第二十一条本制度由学校人事部门负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。第二十三条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。第二十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第二十五条本制度如与学校其他相关规定不一致，以本制度为准。第二十六条本制度如有修改、废止，由学校人事部门负责通知。第2篇第一章总则第一条为规范教职工公假管理，保障教职工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体教职工。第三条教职工公假管理遵循公平、公正、公开的原则。第四条本制度由人事部门负责解释。第二章公假种类第五条教职工公假分为以下几种：（一）病假：因患病需要休息治疗，经医院出具证明的假期。（二）事假：因个人原因需要暂时离岗，经批准的假期。（三）产假：女职工生育期间享受的假期。（四）陪产假：男职工配偶生育期间，经批准可以享受的假期。（五）婚假：职工本人结婚，经批准的假期。（六）丧假：职工直系亲属死亡，经批准的假期。（七）年假：根据国家规定和本单位实际情况，职工每年可以享受的带薪休假。（八）探亲假：职工因工作需要探望直系亲属，经批准的假期。（九）其他公假：根据国家规定和本单位实际情况，经批准的其他假期。第三章公假申请与审批第六条教职工申请公假，应当提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。第七条部门负责人对教职工的公假申请进行审核，符合条件者报请人事部门审批。第八条人事部门对公假申请进行审批，符合条件者予以批准。第九条教职工公假审批程序：（一）教职工提出公假申请，提交相关证明材料。（二）所在部门负责人审核，提出审批意见。（三）人事部门审批。第十条教职工公假审批时限为三个工作日。第四章公假待遇第十一条教职工享受公假期间，工资福利待遇按照国家规定和本单位实际情况执行。第十二条教职工病假期间，符合国家规定的基本医疗保险待遇。第十三条教职工产假、陪产假期间，享受国家规定的生育津贴。第十四条教职工年假期间，工资福利待遇按照国家规定和本单位实际情况执行。第五章公假管理与监督第十五条教职工公假管理实行归口管理，由人事部门负责。第十六条教职工应当如实填写公假申请，不得弄虚作假。第十七条教职工在公假期间，不得从事与工作相关的事宜。第十八条教职工公假结束后，应当及时返回工作岗位。第十九条教职工公假管理实行年度审核制度。第二十条人事部门对教职工公假情况进行监督，对违反本制度的行为予以查处。第六章附则第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二十三条本制度由人事部门负责解释。第二十四条本单位可根据实际情况对本制度进行修订。本制度的制定，旨在规范教职工公假管理，保障教职工合法权益，提高工作效率。请全体教职工认真遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。第3篇第一章总则第一条为规范教职工公假管理，保障教职工合法权益，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我校全体教职工。第三条教职工公假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障教职工的工作与生活平衡。第四条学校设立教职工公假管理办公室，负责教职工公假的申请、审批、监督和实施等工作。第二章公假的种类第五条教职工公假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、直系亲属病危、处理家庭紧急事务等。（二）病假：因疾病需要休息治疗，需提供相关医疗证明。（三）产假：女教职工生育期间享受的假期。（四）陪护假：教职工直系亲属（配偶、子女、父母）病危、病重期间，需要陪护的假期。（五）年休假：根据国家规定和学校实际情况，教职工每年可享受一定天数的带薪休假。（六）探亲假：教职工因探望直系亲属需要，按照国家规定享受的假期。（七）调休：因工作需要，经批准调换休息日的假期。第三章公假的申请与审批第六条教职工申请公假，应提前向所在部门提出书面申请，并附相关证明材料。第七条教职工公假的审批权限如下：（一）事假、病假、产假、陪护假：由所在部门负责人审批。（二）年休假、探亲假、调休：由所在部门负责人提出申请，报学校人事部门审批。第八条教职工公假申请应真实、准确，不得弄虚作假。如发现弄虚作假，将依法追究相关责任。第九条教职工公假申请审批时限为3个工作日，特殊情况可适当延长。第四章公假的执行与监督第十条教职工在公假期间，应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得擅自离岗。第十一条教职工因特殊情况需要延长公假的，应在假期结束前向所在部门提出书面申请，经批准后方可延期。第十二条教职工公假期间，如需外出，应向所在部门报告，并遵守相关规定。第十三条学校设立教职工公假监督小组，负责对教职工公假的执行情况进行监督检查。第五章公假的待遇与考核第十四条教职工在公假期间，享受国家规定的待遇。第十五条教职工公假期间，不影响其年度考核、职称评定等。第十六条教职工公假期间，如因个人原因擅自离岗或未按时归岗，将按相关规定进行处理。第六章附则第十七条本制度由学校人事部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第七章教职工公假的具体规定第一节事假第十九条事假是指因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、直系亲属病危、处理家庭紧急事务等。第二十条事假申请需提供相关证明材料，如结婚证、死亡证明、病危通知书等。第二十一条事假每次最多可申请3天，累计请假时间不得超过6个月。第二节病假第二十二条病假是指因疾病需要休息治疗，需提供相关医疗证明。第二十三条病假申请需提供医院出具的病假证明。第二十四条病假期间，教职工应按时接受治疗，不得擅自离岗。第二十五条病假累计时间超过3个月，需经学校审批。第三节产假第二十六条产假是指女教职工生育期间享受的假期。第二十七条产假期限为98天，其中产前15天，产后83天。第二十八条产假期间，女教职工享有国家规定的生育保险待遇。第四节陪护假第二十九条陪护假是指教职工直系亲属（配偶、子女、父母）病危、病重期间，需要陪护的假期。第三十条陪护假每次最多可申请3天，累计请假时间不得超过6个月。第三十一条陪护假申请需提供相关证明材料，如病危通知书、病重证明等。第五节年休假第三十二条年休假是指根据国家规定和学校实际情况，教职工每年可享受一定天数的带薪休假。第三十三条年休假天数根据教职工的工龄和学校规定确定。第三十四条教职工应在规定时间内申请年休假，并经学校审批。第六节探亲假第三十五条探亲假是指教职工因探望直系亲属需要，按照国家规定享受的假期。第三十六条探亲