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农业技术研究员试验效果与论文贡献绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分试验设计与执行效果试验方案完整性35%100%根据试验方案是否完整、科学、可操作进行评分，100%为满分，每缺失一项关键要素扣10%。试验数据准确性95%通过数据复核，准确率95%以上为满分，每低1%扣2%。试验结果达成率90%与预期目标对比，达成率90%以上为满分，每低5%扣3%。试验报告质量85%根据报告的规范性、逻辑性、数据支撑进行评分，85%以上为满分，每低5%扣2%。试验创新性80%根据试验方法或结论的创新程度进行评分，80%以上为满分，每低5%扣2%。论文发表与影响力核心期刊论文发表数30%2篇每发表一篇核心期刊论文得20分，最高60分。会议论文发表数3篇每发表一篇会议论文得10分，最高30分。论文引用次数50次每引用次数超过50次得20分，超过100次得30分，未达标不得分。论文合作级别与国际知名机构合作与国内一流机构合作得10分，与国际知名机构合作得20分。论文质量评估优秀根据同行评审结果，优秀得20分，良好得15分，一般得10分。成果转化与应用技术专利申请数20%1项每申请一项发明专利得30分，实用新型专利得15分。技术推广应用率60%技术推广面积达到预期目标的60%以上得20分，40%-60%得10分，低于40%不得分。新品种/新肥料推广面积1000亩推广面积达到1000亩得20分，800-1000亩得15分，600-800亩得10分，低于600亩不得分。经济效益贡献500万元直接或间接经济效益贡献达到500万元得20分，300-500万元得15分，100-300万元得10分，低于100万元不得分。成果转化报告质量优秀根据报告的完整性、可行性、经济性进行评分，优秀得20分，良好得15分，一般得10分。团队协作与指导能力团队项目管理15%100%项目按时按质完成率95%以上为满分，每低5%扣2%。人才培养数量2人培养出2名能够独立开展研究的科研人员得20分，培养出1名得10分。团队内部协作优秀根据团队成员互评结果，优秀得15分，良好得10分，一般得5分。跨部门合作完成率90%跨部门合作项目完成率90%以上为满分，每低5%扣2%。指导青年科研人员1人指导1名青年科研人员完成一项重要研究得15分，指导2名得25分。本考核表旨在全面评估农业技术研究员在试验效果与论文贡献方面的绩效表现。请根据研究员在考核期内的工作实绩，对照各维度及指标进行客观评分。权重分配为：试验设计与执行效果35%，论文发表与影响力30%，成果转化与应用20%，团队协作与指导能力15%。评分结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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