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BIPMKeifeEosier印度尼西亚出海手册TheEssentialGlobalExpansionHandbook:Indonesia关于BIPO海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆BIPO，已发展成亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，积累了众多高能级的全球知名企业，并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，打造品质卓越的国际级人全球薪酬外包(GPO)Butter名义雇主服务(EOR)AthenaBI冒独立承包服务(Contractor)毛里求斯｜墨西哥｜摩洛哥｜缅甸｜新西兰｜尼日利亚｜巴基斯坦｜秘鲁波兰｜菲律宾｜罗马尼亚｜沙特阿拉伯｜南非｜韩国｜西班牙｜斯里兰卡1550+1,000+成立年数全球办公室全球员工人数全球薪酬引擎700,000+全球用户180+全球薪酬引擎700,000+全球用户可支付货币种类MainlandChinaHongKongjjSingaporeContentContent印尼出海手册劳动法律劳动法律印尼出海手册印尼出海手册承包公司具备法人资格承包公司获得人力部外包证承包方需与雇员签固定/无固定期限合同，且对雇佣合同/公司规章/集体协议中约定印尼出海手册合同类型签订条件是是其他双方依据法律和/或者公司规章/集体协议规定享有的权利以及印尼出海手册印尼出海手册类别延迟/未足额印尼出海手册类别是在宗教节日开始前支付滞纳金书面警印尼出海手册类别类别印尼出海手册做六休一加班场景假期类型获得资格年假病假产假省份省份2024年UMP2025年UMP(↑6.5%）雇员因工伤导致的疾病或残疾超过12个月而不能有有/有有雇主为雇员所缴年金供款可抵偿部分遣散费/工有有/有有雇主为雇员所缴年金供款可抵偿部分遣散费/工有有/有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有雇主为雇员所缴年金供款可抵偿部分遣散费/工有有/•曾连续3个月或者以上未按约定时间发放工资有有如最终由工业争议机构裁定雇主并未实施上述列举的行为（即员工指控不成立雇主可解除劳动劳动合同/公司规章/集体合同无雇员未书面通知雇主而连续缺席满5日且期间雇雇员实施的行为是劳动合同/公司规章/集体合同雇主为雇员所缴的年金供款可抵偿部分遣散费无有雇主为雇员所缴的年金供款可抵偿部分遣散费无有/无有按受雇期限计算补偿金无有受雇期限应根据实际工无有<1年>8年社保类型上限/月社保类型上限/月无无无风险判断

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