劳动仲裁申请书哪里拿

劳动仲裁申请书哪里拿申请书一：

尊敬的劳动仲裁委员会领导：

在这个充满挑战与变革的时代，劳动者权益的维护显得尤为重要。作为一位长期在职场奋斗的员工，我深刻体会到，只有通过合法的途径，才能保障自身的合法权益。今天，我怀着沉痛而坚定的心情，向贵委员会提交这份劳动仲裁申请书，希望能够得到公正的裁决，为自己争取应有的权益。

一、申请内容

本人现正式向贵委员会提出劳动仲裁申请，要求与原用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体包括但不限于以下内容：

1.要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，支付本人经济补偿金的两倍。

2.要求用人单位支付因违法解除劳动合同给本人造成的精神损害抚慰金。

3.要求用人单位返还因违法解除劳动合同导致本人失去的培训费用及晋升机会的经济损失。

二、申请原因

自入职以来，本人始终以高度的责任感和敬业精神投入到工作中，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，由于各种原因，我的劳动合同在未达到法定解除条件的情况下被用人单位单方面解除，这让我深感痛心和失望。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位只有在劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形下，才能单方面解除劳动合同。然而，事实并非如此。用人单位在未提供任何合法依据的情况下，仅以“公司经营调整”为由，与我解除了劳动合同，这明显违反了相关法律法规。

其次，我在公司工作期间，积极参与公司的各项培训，不断提升自己的专业技能，为公司的发展做出了积极贡献。然而，由于用人单位的违法解除行为，我失去了继续为公司服务的机会，同时也失去了因晋升而获得的经济利益。这对于我个人的职业发展来说，无疑是一次巨大的打击。

再次，用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序进行通知，也未提供任何合理的解释。这种行为不仅损害了我的合法权益，也严重影响了我的生活和工作。因此，我不得不通过法律途径，维护自己的合法权益。

三、决心和要求

面对用人单位的违法解除行为，我始终保持着坚定的决心和积极的态度。我坚信，在贵委员会的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到保障。在此，我郑重提出以下要求：

1.坚决要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并要求用人单位赔偿因违法解除行为导致的精神损害抚慰金。

2.要求用人单位返还因违法解除劳动合同导致本人失去的培训费用及晋升机会的经济损失。

3.要求用人单位公开道歉，恢复本人的名誉。

我深知，劳动仲裁的过程可能会充满艰辛，但我愿意为此付出一切努力。我将继续收集和整理相关证据，积极配合贵委员会的工作，确保仲裁的顺利进行。同时，我也希望用人单位能够认识到自己的错误，积极履行相关义务，以和平的方式解决问题。

我相信，在贵委员会的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到保障。我将以积极的态度面对未来的生活和工作，继续为社会发展贡献自己的力量。

四、结尾

请考验，请审查，望领导批准。

此致

敬礼！

申请人：XXX

2023年10月26日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：李明

性别：男

民族：汉族

出生年月：1985年5月10日

身份证号码/p>

户籍地址：北京市朝阳区建国路88号

现住地址：北京市海淀区中关村南大街1号

联系电话/p>

电子邮箱：liming@

受教育程度：大学本科

原工作单位：北京华瑞科技有限公司

原岗位：软件开发工程师

入职日期：2012年6月1日

劳动合同期限：2012年6月1日至2018年5月31日

解除劳动合同日期：2018年5月15日

二、申请事项

申请人因与原工作单位北京华瑞科技有限公司（以下简称“公司”）在劳动合同解除及后续权益问题上存在争议，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决如下：

1.请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币50万元；

2.请求裁决公司补发申请人2018年5月份的工资及加班费；

3.请求裁决公司支付申请人因违法解除劳动合同产生的医疗费、误工费等合理费用共计人民币8万元；

4.请求裁决公司为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续；

5.请求裁决公司向申请人公开道歉，消除因违法解除劳动合同对申请人造成的不良影响。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.申请人自2012年6月1日起在公司担任软件开发工程师职务，双方签订了为期六年的劳动合同，后经协商续签至2018年5月31日。

2.在工作期间，申请人始终保持良好的工作表现，多次获得公司嘉奖，并在2015年被评为公司年度优秀员工。

3.2018年5月10日，公司人力资源部负责人找到申请人，以“公司业务调整”为由，口头通知申请人公司决定解除劳动合同，并承诺给予申请人一个月的经济补偿金。

4.申请人当场表示不同意解除劳动合同，并要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付解除劳动合同的经济补偿金，理由是申请人的工作表现一直优秀，且公司并无法定或约定的解除情形。

5.公司负责人当场表示态度强硬，称“公司决定已经做出，没有商量的余地”，并威胁申请人如果不同意解除，公司将按照《劳动合同法》第三十九条第一款第（六）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”为由解除，并拒绝支付任何经济补偿。

6.申请人无奈之下，于2018年5月15日签署了《解除劳动合同协议书》，协议书中仅写明“因个人原因申请解除劳动合同”，并同意公司支付一个月的经济补偿金。

7.签署协议后，公司仅支付了申请人人民币5万元的经济补偿金，且未按照法律规定支付加班费，也未及时为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续。

8.申请人发现公司存在上述违法行为后，多次与公司沟通，要求公司履行法定义务，但公司始终推诿拒绝。

9.申请人为了维护自身合法权益，曾向公司所在地的劳动监察大队投诉，但劳动监察大队认为申请人提供的证据不足以证明公司存在违法行为，未予立案处理。

10.为了进一步收集证据，申请人于2018年6月1日向公司提出了书面申诉，要求公司依法履行义务，但公司至今未有任何回应。

（二）理由部分

1.公司违法解除劳动合同，侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位只有在劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形下，才能单方面解除劳动合同。而本案中，公司并无任何法定或约定的解除情形，却以“公司业务调整”为由，强行解除劳动合同，属于违法解除行为。

2.公司未按照法律规定支付加班费，侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。而本案中，公司在申请人加班期间并未支付任何加班费，属于违法行为。

3.公司未及时为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续，侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。而本案中，公司并未及时为申请人办理相关手续，属于违法行为。

4.公司支付的经济补偿金明显低于法律规定标准，侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。而本案中，公司仅支付了申请人人民币5万元的经济补偿金，明显低于法律规定标准，属于违法行为。

5.公司拒绝公开道歉，消除因违法解除劳动合同对申请人造成的不良影响，侵害了申请人的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。而本案中，公司拒绝公开道歉，给申请人造成了严重的精神损害。

四、落款

此致

劳动仲裁委员会

申请人：李明

2023年10月26日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

申请人：王静，女，汉族，1988年7月15日出生，身份证号码住址：北京市西城区复兴门内大街123号，联系电话

被申请人：北京盛达科技有限公司（以下简称“公司”），住所地：北京市朝阳区建国路88号，法定代表人：张强，联系电话

申请事项：

1.请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币50万元；

2.请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人未支付的工资及加班费共计人民币15万元；

3.请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人因解除劳动合同造成的精神损害抚慰金人民币10万元；

4.请求仲裁委员会依法裁决被申请人为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续；

5.请求仲裁委员会依法裁决被申请人公开赔礼道歉，消除对申请人造成的不良影响。

申请理由：

1.申请人与被申请人于2013年8月1日签订为期三年的劳动合同，合同期限自2013年8月1日至2016年7月31日。在合同履行期间，申请人始终认真履行工作职责，积极完成工作任务，多次获得公司表彰，是公司技术部门的核心骨干力量。

2.2018年4月1日，被申请人以“公司架构调整”为由，单方面口头通知申请人解除劳动合同，并未提供任何书面通知或说明。申请人当场表示异议，并要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。但被申请人态度强硬，以“不接受就立刻走人”相威胁，迫使申请人于2018年4月5日签署了《解除劳动合同协议书》，协议书中仅写明“因个人原因自愿解除劳动合同”，并承诺支付申请人一个月的经济补偿金。

3.申请人签署协议后，被申请人仅支付了申请人人民币5万元的经济补偿金，远低于法律规定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人自2013年8月1日起在该公司工作，至2018年4月5日解除劳动合同，工作年限为四年零八个月，按五年计算，经济补偿金应为申请人五个月的工资。而申请人的月工资为人民币30,000元，五个月的经济补偿金应为人民币150,000元。被申请人支付的5万元明显低于法律规定标准，属于违法行为。

4.被申请人未依法支付申请人未支付的工资及加班费。申请人自2018年3月起，因项目紧急，多次加班加点，但被申请人从未支付任何加班费。此外，申请人2018年4月份的工资也从未支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人的行为明显违反了该规定。

5.被申请人违法解除劳动合同，给申请人造成了巨大的精神损害。申请人自入职以来，一直将公司视为自己的家，投入了大量的精力和心血。突然被解雇，且原因不明，导致申请人精神恍惚，工作效率大幅下降，甚至出现了严重的失眠和焦虑症状。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，申请人请求被申请人支付赔偿金人民币50万元（经济补偿金的两倍）。

6.被申请人未及时为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系