财经记者新闻报道与财经分析绩效评定表_第1页
财经记者新闻报道与财经分析绩效评定表_第2页
财经记者新闻报道与财经分析绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

财经记者新闻报道与财经分析绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件准确性35%无factualerror每出现一次factualerror扣2分，扣完为止信息时效性事件发生4小时内发布4小时内发布得满分，每延迟1小时扣1分，最多扣5分稿件深度包含至少3个独立信息来源3个以上来源得满分，每少1个来源扣2分，最低0分标题吸引力点击率高于行业平均水平20%高于平均水平20%得满分，每低5%扣1分，最低0分报道影响力获得至少1次主流媒体转载获得转载得满分，未获得不得分财经分析深度分析逻辑性30%观点清晰，论据充分评委根据分析逻辑性打分，满分10分数据引用准确性所有数据均来自官方或权威第三方全部准确得满分，出现错误一次扣2分，最低0分预测准确率对市场趋势的预测准确率超过65%准确率65%以上得满分，每低5%扣1分，最低0分观点原创性提出至少2个独到观点提出2个以上独到观点得满分，每少1个扣2分，最低0分分析报告阅读量阅读量超过5000人次超过5000得满分，每低1000人次扣1分，最低0分新媒体运营能力社交媒体互动率20%平均互动率（点赞+评论+分享）超过5%高于5%得满分，每低1%扣1分，最低0分内容分发效率稿件发布后1小时内完成主要平台分发1小时内完成得满分，每延迟1小时扣1分，最多扣5分粉丝增长贡献负责账号粉丝月增长率为10%10%以上得满分，每低2%扣1分，最低0分内容定制化程度针对不同平台定制内容占比超过60%高于60%得满分，每低5%扣1分，最低0分用户反馈质量获得至少3条正面专业评价3条以上正面评价得满分，每少1条扣1分，最低0分团队协作与职业素养任务按时完成率15%95%以上的任务按时完成95%以上得满分，每低5%扣1分，最低0分跨部门沟通效率所有跨部门请求在24小时内得到响应24小时内响应得满分，每延迟2小时扣1分，最多扣5分知识分享参与度参与至少2次团队内知识分享参与2次以上得满分，每少1次扣1分，最低0分职业规范遵守无违反媒体伦理或保密规定行为无违规得满分，出现一次违规扣5分，最低0分培训学习主动性完成至少4小时专业培训课程完成4小时以上得满分，每少1小时扣1分，最低0分本考核表用于评估财经记者在新闻报道质量、财经分析深度、新媒体运营能力以及团队协作与职业素养四个维度的综合表现。请根据每位记者的具体工作情况，对照各指标进行评分。权重分配如下：新闻报道质量35%，财经分析深度30%，新媒体运营能力20%，团队协作与职业素养15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论