超市劳动关系管理制度汇编(3篇)

第1篇一、总则第一条为规范超市劳动关系管理，保障劳动者合法权益，维护超市正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合超市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于超市全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条超市劳动关系管理遵循合法、公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制度，保障劳动者享有各项劳动权益。二、劳动合同管理第四条超市与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）双方约定的其他事项。第六条劳动合同应当依法履行，任何一方不得擅自变更或者解除。第七条员工在试用期内，超市应按照劳动合同约定支付工资，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签劳动合同。第九条劳动合同解除和终止，应当按照法律规定和双方约定执行。三、工作时间与休息休假第十条超市实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。第十一条员工依法享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。第十二条超市因生产经营需要，可以实行综合计算工时制或不定时工时制，但不得违反国家规定。四、劳动报酬第十三条超市按照国家规定和劳动合同约定支付员工工资。第十四条员工工资应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第十五条超市实行岗位工资制度，根据岗位责任、劳动强度、工作条件等因素确定岗位工资。第十六条超市实行绩效工资制度，根据员工工作绩效和超市经营状况确定绩效工资。第十七条超市应当按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣或者变相克扣工资。五、社会保险第十八条超市依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第十九条员工依法享受社会保险待遇，超市应当协助员工办理社会保险手续。六、劳动保护与职业健康第二十条超市应当为员工提供符合国家规定的劳动条件和职业健康保护。第二十一条超市应当建立健全劳动保护制度，加强劳动保护设施建设，确保员工的人身安全。第二十二条超市应当对员工进行职业健康检查，发现职业病的，应当及时治疗。七、劳动合同解除与终止第二十三条有下列情形之一的，劳动合同解除：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（五）用人单位生产经营发生严重困难的；（六）其他因劳动合同解除而依法应当解除劳动合同的情形。第二十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡或者被宣告死亡的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。八、争议处理第二十五条员工与超市发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十六条超市应当建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。九、附则第二十七条本制度由超市人力资源部负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行。十、监督检查第二十九条超市人力资源部负责对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止情况进行监督检查。第三十条超市各部门应当积极配合人力资源部的工作，确保本制度的贯彻落实。第三十一条对违反本制度的行为，超市将依法进行处理，对情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。本汇编旨在为超市劳动关系管理提供一套全面、规范的制度体系，以保障员工合法权益，促进超市和谐发展。第2篇一、总则第一条为规范超市劳动关系管理，保障劳动者合法权益，维护超市正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本超市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本超市全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度旨在明确劳动关系双方的权利和义务，规范劳动关系管理，促进超市与员工之间的和谐发展。二、劳动合同管理第四条劳动合同应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份。第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第七条劳动合同签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第八条劳动合同解除和终止应当符合法律法规的规定，并提前通知对方。三、工资管理第九条超市实行岗位工资制，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第十条基本工资根据国家规定和超市实际情况确定，岗位工资根据岗位责任和劳动强度确定，绩效工资根据员工的工作表现和超市的经营状况确定。第十一条工资支付方式为月薪制，每月底前支付当月工资。第十二条员工因请假、病假、事假等原因未上班的，按照国家规定和超市相关规定执行工资扣除。四、工作时间与休息休假第十三条超市实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第十四条员工依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。第十五条员工加班应当征得本人同意，并支付加班费。五、劳动保护与职业健康第十六条超市为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。第十七条超市对从事有职业危害作业的员工，应当定期进行健康检查。第十八条员工应当遵守劳动安全卫生规程，正确使用劳动防护用品。六、员工培训与发展第十九条超市对员工进行岗前培训、在职培训和晋升培训，提高员工综合素质。第二十条员工享有参加培训的权利，培训期间工资福利待遇不变。七、员工奖惩第二十一条超市对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。第二十二条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。八、劳动合同解除与终止第二十三条劳动合同解除和终止应当符合法律法规的规定，并提前通知对方。第二十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（三）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（五）法律、行政法规规定的其他情形。九、争议处理第二十五条劳动关系双方发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。第二十六条超市设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。十、附则第二十七条本制度由超市人力资源部负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行。十一、补充说明1.本制度未尽事宜，按照国家法律法规和超市相关规定执行。2.本制度如有变更，以最新版本为准。3.本制度发布后，超市应将制度内容通知全体员工，确保员工知晓并遵守。本汇编旨在为超市劳动关系管理提供参考，具体执行过程中，应结合超市实际情况进行调整和完善。第3篇一、总则第一条为加强超市劳动关系的规范化管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护超市的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本超市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本超市全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度旨在明确超市与员工之间的权利义务关系，规范劳动关系管理，促进超市和谐发展。二、劳动合同管理第四条劳动合同签订1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第五条劳动合同变更1.劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，经双方协商一致，可以变更劳动合同。2.变更劳动合同应当采用书面形式。第六条劳动合同解除1.劳动合同解除应当遵循法定程序，符合法律规定。2.劳动合同解除分为协商解除、法定解除和违法解除。3.用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。三、工资管理第七条工资支付1.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。2.工资支付方式应当采用银行转账、现金或双方约定的其他方式。第八条工资构成1.工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。2.基本工资不得低于当地最低工资标准。第九条工资调整1.用人单位应当根据国家规定和生产经营状况，合理调整工资水平。2.工资调整应当与员工绩效挂钩，体现多劳多得的原则。四、工作时间与休息休假第十条工作时间1.用人单位应当严格执行国家关于工作时间的法律规定。2.标准工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。第十一条休息休假1.用人单位应当保证员工每周至少休息一日。2.员工依法享有带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。五、劳动保护与职业健康第十二条劳动保护1.用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动保护用品。2.用人单位应当对从事有害作业的员工进行定期健康检查。第十三条职业健康1.用人单位应当建立健全职业健康管理制度。2.用人单位应当对员工进行职业健康教育和培训。六、劳动争议处理第十四条劳动争议处理原则1.劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、便民的原则。2.劳动争议处理应当尊重当事人的合法权益。第十五条劳动争议处理程序1.劳动争议发生后，当事人可以协商解决。2.协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员