武汉疫情期间团队管理制度(3篇)

第1篇一、前言自2020年新冠病毒疫情爆发以来，我国迅速采取了一系列严格的防控措施，其中武汉市作为疫情重灾区，承担了巨大的防控压力。在这个特殊时期，团队管理显得尤为重要。为了确保团队成员的安全、提高工作效率，特制定本管理制度。二、制度目的1.保障团队成员的生命安全和身体健康；2.维护团队稳定，确保工作顺利进行；3.增强团队凝聚力，提高团队战斗力；4.优化工作流程，提高工作效率。三、组织架构1.成立疫情防控工作领导小组，负责统筹协调团队疫情防控工作；2.设立疫情防控办公室，负责具体落实疫情防控工作；3.各部门负责人为疫情防控责任主体，负责本部门疫情防控工作；4.各岗位员工为疫情防控义务参与者，共同维护团队安全。四、防疫措施1.员工健康管理（1）员工需每日进行体温检测，如出现发热、咳嗽等症状，立即报告并隔离观察；（2）员工需佩戴口罩，保持个人卫生，勤洗手，减少人员聚集；（3）员工需保持室内通风，定期消毒，降低病毒传播风险。2.办公场所管理（1）办公场所实行分时段、分批次进入，避免人员聚集；（2）加强办公场所消毒，特别是电梯、卫生间、食堂等高频接触区域；（3）设立隔离区，对疑似病例进行隔离观察。3.外出管理（1）员工非必要不外出，确需外出需经领导批准，并做好个人防护；（2）外出返回后，需进行体温检测和健康观察；（3）禁止参加聚会、聚餐等集体活动。4.联防联控（1）加强与政府部门、社区等单位的沟通协调，共同做好疫情防控工作；（2）积极参与社区防疫工作，协助开展疫情防控宣传、排查等工作；（3）密切关注疫情动态，及时向团队成员传递官方信息。五、工作安排1.线上办公（1）鼓励员工采用线上办公方式，降低交叉感染风险；（2）确保线上办公设备、网络环境良好，提高工作效率；（3）定期组织线上会议，保持团队沟通顺畅。2.线下办公（1）严格执行分时段、分批次进入办公场所；（2）保持办公场所通风，减少人员聚集；（3）加强线下办公场所消毒，确保工作环境安全。3.临时任务（1）根据疫情防控需要，适时调整工作计划，确保团队整体工作不受影响；（2）针对临时任务，明确责任分工，提高工作效率；（3）关注团队成员心理状况，提供必要的心理疏导和支持。六、奖惩措施1.表彰奖励（1）对在疫情防控工作中表现突出的个人和团队给予表彰奖励；（2）对积极参与疫情防控宣传、排查等工作的员工给予表彰奖励；（3）对在工作中涌现出的先进典型进行宣传推广。2.严肃问责（1）对违反疫情防控规定的个人和团队，依法依规严肃问责；（2）对疫情防控工作中失职渎职、推诿扯皮的行为，严肃追究责任；（3）对疫情防控工作中出现的重大问题，及时报告并妥善处理。七、附则1.本制度自发布之日起施行，解释权归疫情防控工作领导小组；2.各部门、各岗位应根据本制度制定具体实施细则；3.本制度如与国家法律法规、政策规定相抵触，以国家法律法规、政策规定为准。通过以上措施，我们相信在全体团队成员的共同努力下，我们一定能够战胜疫情，确保团队安全稳定，为实现工作目标贡献力量。第2篇一、前言自2020年初，新冠病毒疫情在全球范围内迅速蔓延，我国武汉作为疫情的重灾区，面临着前所未有的挑战。在这场没有硝烟的战争中，企业、团队和个人都面临着巨大的考验。为了确保疫情期间团队的稳定运行，提高工作效率，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本管理制度。二、管理目标1.保障团队成员的生命安全和身体健康，确保疫情防控措施落实到位。2.确保团队在疫情期间保持高效运作，确保各项工作任务按时完成。3.增强团队凝聚力，提高团队成员的抗疫信心和战斗力。三、组织架构1.领导小组：由公司高层领导组成，负责制定疫情防控总体策略，协调各部门资源，确保疫情防控措施落实到位。2.疫情防控小组：由人力资源部、行政部、财务部等部门负责人组成，负责具体落实疫情防控措施，包括员工健康监测、物资保障、环境卫生等。3.工作小组：由各部门负责人和员工组成，负责日常工作的开展，确保各项工作任务按时完成。四、管理制度（一）员工健康管理1.健康申报：员工需每日进行健康申报，如实填写体温、症状等信息，如有异常情况立即报告。2.居家隔离：如有员工出现发热、咳嗽等症状，应立即居家隔离，并及时就医。3.核酸检测：根据疫情防控要求，定期进行核酸检测，确保员工健康。（二）办公场所管理1.环境卫生：每日进行消毒，保持办公场所的清洁卫生。2.人员密度：控制办公场所的人员密度，确保保持安全距离。3.佩戴口罩：员工在办公场所需佩戴口罩，减少交叉感染风险。（三）远程办公管理1.技术支持：为员工提供必要的远程办公设备和技术支持，确保远程办公的顺利进行。2.工作计划：各部门需制定详细的工作计划，明确工作任务和完成时间。3.沟通协作：加强部门之间的沟通协作，确保远程办公的效率。（四）员工关爱1.心理疏导：为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解疫情带来的心理压力。2.生活关怀：为员工提供必要的生活物资支持，确保员工的基本生活需求得到满足。3.表彰奖励：对在疫情防控工作中表现突出的员工进行表彰奖励，激发员工的积极性和创造力。五、应急处理1.疫情爆发：如疫情再次爆发，立即启动应急预案，确保员工的生命安全和身体健康。2.物资保障：加强物资储备，确保疫情防控所需的物资充足。3.信息发布：及时发布疫情相关信息，确保员工了解疫情动态，做到心中有数。六、总结武汉疫情期间团队管理制度旨在确保团队在疫情防控期间的安全稳定运行，提高工作效率，保障员工的生命安全和身体健康。各部门需认真贯彻落实本制度，加强沟通协作，共同抗击疫情，迎接挑战。七、附则1.本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。2.本制度可根据疫情发展和防控要求进行修订。（注：以上内容为示例性质，具体内容需根据实际情况进行调整。）第3篇一、总则为了确保在武汉疫情期间，团队成员能够有序、高效地开展工作，保障团队成员的生命安全和身体健康，维护团队的正常运转，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于在武汉疫情期间，所有参与抗击疫情工作的团队成员，包括但不限于医护人员、志愿者、管理人员等。三、组织架构1.成立武汉疫情期间团队管理领导小组，负责统筹协调、决策和监督。2.设立办公室，负责日常管理工作，包括信息收集、物资调配、人员调度等。3.设立各工作小组，负责具体工作任务的执行和落实。四、管理制度（一）人员管理1.人员选拔：根据工作需要，选拔具备相关专业知识和技能的人员加入团队。2.培训：对团队成员进行疫情防控知识、应急处置技能等方面的培训。3.考核：定期对团队成员进行考核，确保其具备胜任工作的能力。4.休息与调休：根据工作需要，合理安排团队成员的休息时间和调休。（二）工作流程1.信息收集：各工作小组及时收集疫情相关信息，包括病例、疫情发展趋势等。2.物资调配：根据工作需要，合理调配防疫物资，确保物资充足。3.人员调度：根据工作任务，合理调度人员，确保工作顺利进行。4.工作报告：各工作小组定期向上级汇报工作进展，及时沟通解决问题。（三）疫情防控1.个人防护：团队成员必须佩戴防护用品，严格执行手卫生、佩戴口罩等个人防护措施。2.工作场所消毒：定期对工作场所进行消毒，确保环境安全。3.防疫知识宣传：加强防疫知识宣传，提高团队成员的防疫意识。4.应急处置：制定应急预案，确保在发生疫情时能够迅速、有效地处置。（四）物资管理1.物资采购：严格按照采购流程，确保物资质量。2.物资储存：合理储存物资，避免浪费和损坏。3.物资发放：根据工作需要，合理发放物资。（五）财务管理1.预算编制：根据工作需要，编制年度预算。2.财务报销：严格按照财务制度，进行报销审批。3.财务审计：定期进行财务审计，确保财务安全。五、奖惩制度1.表彰：对在工作中表现突出的个人和团队给予表彰。2.惩戒：对违反纪律、工作不力的个人和团队进行惩戒。六、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由武汉疫情期间团队管理领导小组负责解释。3.本制度如有未尽事宜，由武汉疫情期间团队管理领导小组另行规定。七、具体措施（一）加强团队建设1.定期组织团队活动，增强团队凝聚力。2.加强团队沟通，提高团队协作能力。3.关注团队成员心理健康，提供心理支持。（二）优化工作流程1.优化信息收集、物资调配、人员调度等流程，提高工作效率。2.建立快速响应机制，确保在突发事件中能够迅速应对。（三）强化疫情防控1.加强对团队成员的防疫知识培训，提高防疫意识。2.定期开展防疫演练，提高应急处置能力。