骑手招募活动策划方案(3篇)

第1篇一、活动背景随着互联网经济的快速发展，外卖行业迅速崛起，骑手作为外卖配送的关键环节，其重要性日益凸显。为了满足市场需求，提高服务质量，扩大骑手团队规模，我们特举办本次骑手招募活动。本次活动的目标是吸引更多优秀的骑手加入我们的团队，共同打造高效、便捷的外卖配送服务。二、活动目标1.扩大骑手团队规模，满足业务发展需求。2.吸引优秀骑手，提高配送服务质量。3.提升企业形象，增强市场竞争力。4.降低招聘成本，提高招聘效率。三、活动时间2023年3月1日至2023年3月31日四、活动地点线上：官方网站、微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台线下：公司总部、合作商家门店、校园、社区等五、活动对象1.有意从事外卖配送工作的个人。2.在职骑手，寻求更高收入和发展机会。3.毕业生、待业青年等。六、活动内容1.线上活动（1）宣传推广1.制作精美的活动海报、视频等宣传素材，在官方网站、微信公众号、微博、抖音等平台进行推广。2.与各大媒体合作，发布活动新闻稿，扩大活动影响力。3.开展线上互动活动，如转发抽奖、话题讨论等，提高用户参与度。（2）线上报名1.在官方网站、微信公众号等平台设置报名入口，方便用户在线报名。2.设计简洁明了的报名表，收集骑手的基本信息、工作经验等。3.提供在线面试机会，方便骑手了解公司及岗位情况。（3）线上培训1.针对报名成功的骑手，开展线上培训课程，包括公司文化、业务流程、安全知识等。2.通过线上考试，检验骑手的学习成果。2.线下活动（1）校园招聘1.与各大高校合作，举办校园招聘会，邀请优秀毕业生参加。2.设置宣讲环节，详细介绍公司及岗位情况，解答学生疑问。3.开展现场面试，选拔优秀人才。（2）社区招聘1.在社区举办招聘活动，邀请周边居民参加。2.设置宣传展板，展示公司及岗位信息。3.开展现场报名及面试，选拔优秀骑手。（3）商家合作1.与合作商家合作，在其门店举办招聘活动。2.提供宣传资料，方便商家向顾客推荐。3.开展现场报名及面试，选拔优秀骑手。七、活动流程1.线上活动流程1.宣传推广：发布活动信息，吸引潜在骑手关注。2.线上报名：骑手在线填写报名表，提交个人信息。3.线上面试：通过在线面试，初步筛选骑手。4.线上培训：对通过面试的骑手进行线上培训。5.线上考试：进行线上考试，检验骑手学习成果。6.发放录用通知：对合格的骑手发放录用通知。2.线下活动流程1.宣传推广：在活动地点张贴海报、发放宣传资料。2.现场报名：骑手现场填写报名表，提交个人信息。3.现场面试：进行现场面试，选拔优秀骑手。4.培训及考试：对通过面试的骑手进行培训及考试。5.发放录用通知：对合格的骑手发放录用通知。八、活动预算1.宣传推广费用：10,000元2.线上培训费用：5,000元3.线下活动费用：20,000元4.其他费用：5,000元总计：40,000元九、活动效果评估1.招募骑手数量：根据报名人数、面试合格人数等数据评估。2.骑手质量：通过骑手培训及考试成绩、实际工作表现等评估。3.活动影响力：通过媒体报道、社交媒体传播等评估。4.招聘成本：根据活动预算及实际支出进行评估。十、活动总结本次骑手招募活动旨在扩大骑手团队规模，提高配送服务质量。通过线上线下相结合的方式，吸引更多优秀骑手加入我们的团队。活动结束后，我们将对活动效果进行总结，为今后类似活动提供借鉴。同时，我们将持续关注骑手团队建设，努力打造一支高效、专业的骑手队伍，为用户提供更优质的服务。第2篇一、活动背景随着外卖行业的快速发展，骑手成为了连接商家与消费者的重要桥梁。为了满足市场需求，提升服务质量，我们计划开展一场骑手招募活动，吸引更多优秀人才加入我们的团队。以下是本次活动的策划方案。二、活动目标1.扩大骑手团队规模，满足业务发展需求；2.提升骑手服务质量，提高客户满意度；3.增强企业品牌形象，树立行业标杆；4.优化骑手福利待遇，提高骑手工作积极性。三、活动时间2022年10月1日至2022年10月31日四、活动地点线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）、公司官网、微信公众号、朋友圈等五、活动对象1.18-45岁，身体健康，具备较强责任心和敬业精神的求职者；2.拥有摩托车、电动车等交通工具，持有驾驶证者优先；3.有相关工作经验者优先。六、活动内容1.线上宣传（1）发布招聘信息：在各大招聘平台、公司官网、微信公众号、朋友圈等渠道发布招聘信息，详细说明招聘岗位、工作内容、福利待遇等。（2）制作宣传海报：设计精美、富有吸引力的宣传海报，展示公司形象、骑手工作环境、福利待遇等。（3）举办线上直播：邀请优秀骑手分享工作经验，解答求职者疑问，提升企业知名度。2.线下宣传（1）举办招聘会：在人流密集的区域举办招聘会，现场发放宣传资料，接受求职者咨询。（2）合作高校宣讲：与各大高校合作，举办校园招聘宣讲会，吸引优秀毕业生加入。3.线上报名（1）建立报名通道：在招聘平台上设立报名通道，求职者可在线填写报名信息。（2）筛选简历：对报名者进行初步筛选，确定面试名单。4.面试环节（1）初试：通过电话或视频面试，对报名者进行初步了解，筛选出具备基本条件的候选人。（2）复试：组织复试，对候选人进行综合素质、业务能力等方面的全面考察。5.签约入职（1）签订劳动合同：对通过复试的候选人，签订正式劳动合同。（2）培训：对新入职骑手进行岗前培训，确保其具备相应的工作能力。6.福利待遇（1）薪资待遇：根据地区、岗位等因素，制定合理的薪资标准。（2）五险一金：为骑手购买五险一金，保障其合法权益。（3）节日福利：定期发放节日福利，关心骑手生活。（4）晋升空间：为骑手提供晋升通道，鼓励其不断进步。七、活动预算1.线上宣传费用：5000元2.线下宣传费用：10000元3.招聘会场地费用：5000元4.宣讲会费用：10000元5.面试费用：5000元6.培训费用：10000元7.福利待遇费用：50000元总计：150000元八、活动效果评估1.招聘人数：根据报名人数、面试通过率、入职人数等数据，评估活动效果。2.骑手服务质量：通过客户满意度调查、骑手绩效考核等手段，评估骑手服务质量。3.品牌形象：通过媒体报道、社会评价等渠道，评估活动对企业品牌形象的影响。4.骑手福利待遇满意度：通过骑手满意度调查，评估骑手对福利待遇的满意度。九、活动总结活动结束后，对本次活动进行全面总结，分析活动过程中的优点和不足，为今后类似活动提供借鉴。同时，关注骑手团队发展，持续优化骑手福利待遇，提升骑手工作积极性，为企业发展贡献力量。第3篇一、活动背景随着互联网经济的快速发展，外卖行业逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。骑手作为外卖行业的重要角色，其工作强度大、工作时间长，对骑手的身体素质和心理素质都有较高要求。为了满足市场需求，提高服务质量，现开展骑手招募活动，旨在吸引更多优秀人才加入我们的团队。二、活动目标1.招募到一定数量的优秀骑手，满足业务需求；2.提升骑手团队的整体素质，提高服务质量；3.增强公司品牌形象，扩大市场影响力；4.提高骑手福利待遇，增强骑手归属感。三、活动时间2022年10月1日至2022年11月30日四、活动地点线上招募：通过公司官网、微信公众号、社交媒体等平台进行；线下招募：在校园、社区、商圈等人流密集区域设立招募点。五、活动对象1.有意从事外卖骑手工作的社会人士；2.对外卖行业有兴趣的大学生；3.对骑手工作有热情，具备一定身体素质的求职者。六、活动内容1.线上招募（1）宣传推广1.制作精美的骑手招募海报，通过公司官网、微信公众号、社交媒体等平台进行推广；2.与相关媒体合作，发布骑手招募信息；3.邀请网红、意见领袖等进行宣传，扩大活动影响力。（2）线上报名1.设置线上报名通道，方便求职者提交个人信息；2.设计报名表，包括姓名、联系方式、学历、工作经验、健康状况等基本信息；3.提供在线面试机会，方便求职者了解公司及岗位信息。2.线下招募（1）宣传推广1.在校园、社区、商圈等人流密集区域设立招募点，张贴招募海报；2.与当地企业、社区合作，共同举办骑手招募活动；3.邀请在校大学生、社区居民参与活动，扩大活动影响力。（2）现场报名1.设置报名台，方便求职者填写报名表；2.提供现场面试机会，对求职者进行初步筛选；3.邀请优秀骑手分享工作经验，激发求职者加入团队的热情。3.骑手培训1.对入选的骑手进行岗前培训，包括业务知识、安全知识、服务规范等；2.组织骑手参加团队建设活动，增强团队凝聚力；3.定期举办骑手技能大赛，提高骑手业务水平。七、活动流程1.线上招募流程1.发布招募信息；2.求职者在线报名；3.初步筛选报名者；4.邀请报名者进行在线面试；5.通知面试结果；6.对合格者进行岗前培训。2.线下招募流程1.设立招募点；2.求职者现场报名；3.现场面试；4.通知面试结果；5.对合格者进行岗前培训。八、活动预算1.宣传推广费用：5000元；2.招募点设置费用：3000元；3.骑手培