重庆酉阳用工管理制度规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强酉阳土家族苗族自治县（以下简称酉阳县）用工管理，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合酉阳县实际，制定本规定。第二条本规定适用于酉阳县行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位）与劳动者建立、变更、终止劳动关系及用工管理的活动。第三条用工管理应当遵循以下原则：（一）合法、公平、公正原则；（二）保障劳动者合法权益原则；（三）促进就业和稳定劳动关系原则；（四）规范用工行为原则。第四条酉阳县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）负责本行政区域内用工管理的监督和指导工作。第二章用工条件第五条用人单位招用劳动者，应当依法签订劳动合同，不得使用童工，不得强迫劳动者加班，不得以任何形式向劳动者收取财物。第六条用人单位招用劳动者，应当符合以下条件：（一）年满十八周岁，具备劳动能力；（二）身体健康，符合岗位要求；（三）具备相应职业技能或者通过培训能够胜任岗位工作；（四）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。第七条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等情况。第八条用人单位不得招用下列人员：（一）未成年人；（二）患有职业病或者传染病的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）法律、法规规定不得招用的其他人员。第三章劳动合同第九条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十二条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第十三条劳动合同解除或者终止，应当依法办理手续。第四章工作时间和休息休假第十四条用人单位应当严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。第十五条用人单位实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。第十六条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以实行综合计算工时制或者不定时工作制。第十七条用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。第十八条用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。第五章劳动报酬第十九条用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资。第二十条劳动者工资应当符合以下条件：（一）不低于当地最低工资标准；（二）与劳动者的工作量、劳动强度、劳动技能、劳动贡献等因素相适应；（三）符合国家规定的社会保险费和住房公积金缴纳标准。第二十一条用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第六章社会保险第二十二条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。第二十三条社会保险费缴纳标准按照国家规定执行。第二十四条用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得欠缴、拒缴。第七章劳动保护第二十五条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。第二十六条用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。第二十七条用人单位应当加强对劳动者劳动保护工作的监督检查，确保劳动者的人身安全。第八章劳动争议处理第二十八条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。第二十九条用人单位应当建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动争议。第三十条劳动争议仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件，公正、及时地处理劳动争议。第九章法律责任第三十一条违反本规定的，由县人社局依法予以查处。第三十二条用人单位违反本规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向县人社局投诉、举报。第三十三条县人社局在查处用人单位违反本规定的行为时，应当依法保护劳动者的合法权益。第十章附则第三十四条本规定自发布之日起施行。第三十五条本规定由酉阳县人力资源和社会保障局负责解释。第三十六条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第三十七条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。第2篇第一章总则第一条为了规范酉阳土家族苗族自治县用工管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合酉阳实际，制定本规定。第二条本规定适用于酉阳土家族苗族自治县行政区域内的一切用人单位和劳动者。第三条用工管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益；（三）预防为主，综合治理；（四）教育与处罚相结合。第四条县人力资源和社会保障局负责全县用工管理的监督管理工作，组织实施本规定。第二章用工条件第五条用人单位招用劳动者，应当遵守国家劳动标准和劳动条件，不得招用未满法定年龄的未成年人。第六条用人单位招用劳动者，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第七条用人单位招用劳动者，应当向劳动者提供以下条件：（一）合法的招用岗位；（二）符合国家规定的劳动条件；（三）依法参加社会保险；（四）依法缴纳劳动者的工资；（五）遵守国家有关劳动保障的法律、法规。第八条用人单位招用劳动者，应当依法对劳动者进行职业健康检查，不得招用患有职业禁忌证的劳动者。第三章劳动合同第九条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第十条劳动合同应当具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动纪律；（八）劳动合同解除和终止的条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方约定的其他事项。第十一条用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当一式三份，双方各执一份，报县人力资源和社会保障局备案。第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事国家规定的高危作业的劳动者未满四年的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；（四）其他法律、法规规定不得解除劳动合同的情形。第四章工资和福利第十六条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。第十七条劳动者工资支付标准不得低于当地最低工资标准。第十八条用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者社会保险待遇。第十九条用人单位应当为劳动者提供以下福利：（一）带薪年休假；（二）法定节假日工资；（三）加班工资；（四）其他福利。第五章劳动保护第二十条用人单位应当遵守国家劳动标准和劳动条件，保障劳动者的身体健康和安全。第二十一条用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，并建立劳动者职业健康档案。第二十二条用人单位应当采取必要的技术、管理措施，防止职业危害事故的发生。第二十三条用人单位应当对劳动者进行劳动安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。第六章劳动争议处理第二十四条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十五条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请县劳动争议仲裁委员会仲裁。第二十六条县劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。第七章法律责任第二十七条用人单位违反本规定的，由县人力资源和社会保障局依法予以查处。第二十八条用人单位违反本规定，造成劳动者人身伤害或者财产损失的，依法承担赔偿责任。第二十九条劳动者违反本规定的，依法承担相应的法律责任。第八章附则第三十条本规定自发布之日起施行。第三十一条本规定由县人力资源和社会保障局负责解释。第三十二条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第三十三条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。第3篇第一章总则第一条为加强酉阳土家族苗族自治县（以下简称酉阳县）用工管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合酉阳县实际，制定本规定。第二条本规定适用于酉阳县行政区域内所有用人单位及其劳动者。第三条用工管理应当遵循以下原则：（一）依法用工，保障劳动者合法权益；（二）公平合理，维护用人单位合法权益；（三）诚实守信，促进劳动关系和谐稳定；（四）预防为主，综合治理。第四条县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）负责本行政区域内用工管理的监督和指导工作。第二章用工形式第五条用工形式分为全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工和临时用工。第六条全日制用工是指用人单位与劳动者建立劳动关系，按照国家规定的工作时间、工作地点、工作内容等，提供劳动报酬和福利待遇。第七条非全日制用工是指用人单位与劳动者约定工作时间、工作地点、工作内容等，劳动者按照约定完成工作任务，用人单位支付劳动报酬。第八条劳务派遣用工是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位工作，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。第九条临时用工是指用人单位因临时性、辅助性或者替代性工作需要，使用一定期限的劳动者。第十条用人单位应当根据工作性质、工作内容和劳动者实际需要，合理选择用工形式。第三章劳动合同第十一条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。第十二条劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十三条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第十五条用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，应当符合以下条件：（一）用人单位与劳动者协商一致；（二）劳动者在同一用人单位连续工作满十年；（三）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。第十六条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应当在合同中明确工作任务和完成期限。第十七条劳动合同应当使用中文，并具备以下形式：（一）书面形式；（二）电子形式；（三）口头形式。第四章工作时间与休息休假第十八条用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。第十九条全日制用工的工作时间不得超过每日八小时、每周四十小时。第二十条非全日制用工的工作时间不得超过每日四小时，每周二十四小时。第二十一条用人单位应当安排劳动者每周至少休息一日。第二十二条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五章劳动报酬第二十三条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。第二十四条劳动者工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。第二十五条用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二十六条用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第二十七条用人单位应当严格执行工资支付规定，建立健全工资支付制度。第六章社会保险第二十八条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。第二十九条社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。第三十条用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠。第七章劳动保护与职业危害防护第三十一条用人单位应当保障劳动者的劳动安全、防止职业危害。第三十二条用人单位应当建立健全劳动保护制度，采取必要的技术、管理措施，防止劳动过程中的事故发生。第三十三条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护设施。第三十四条用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。第八章监督检查第三十五条县人社局负责对用人单位的用工情况进行监督检查。第三十六条用人单位应当接受监督检查，如实提供有关资料。第三十七条县人社局对违反本规定的用人单位，依法予以查处。第九章法律责任第三十八条违反本规定，用人单位有下列行为之一的，由县人社局责令改正，给予警告；逾期不改正的，处以五千元以上