环卫保洁公司管理制度汇编(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强环卫保洁公司的管理，提高保洁服务质量，保障城市环境卫生，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度汇编。第二条本制度汇编适用于我公司所有保洁人员、管理人员及相关部门。第三条本制度汇编旨在规范保洁工作流程，明确责任分工，确保保洁工作高效、有序、安全地进行。第二章保洁人员管理第四条保洁人员选拔与培训1.保洁人员应具备良好的道德品质、身体健康、责任心强。2.保洁人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则。3.新入职保洁人员需参加公司统一组织的培训，培训内容包括公司规章制度、保洁技能、安全知识等。第五条保洁人员职责1.负责所负责区域的卫生保洁工作，保持地面、墙面、设施等清洁。2.定期对所负责区域进行巡查，发现问题及时上报。3.维护保洁设备，确保其正常运行。4.配合相关部门开展卫生整治活动。第六条保洁人员考核与奖惩1.公司定期对保洁人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队合作等。2.对表现优秀的保洁人员给予奖励，对表现较差的保洁人员给予处罚。第三章管理人员管理第七条管理人员选拔与培训1.管理人员应具备较强的组织协调能力、沟通能力和责任心。2.管理人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则。3.新入职管理人员需参加公司统一组织的培训，培训内容包括公司规章制度、管理技能、安全知识等。第八条管理人员职责1.负责保洁工作的组织、协调、监督和检查。2.制定保洁工作计划，合理安排保洁人员工作。3.负责保洁设备、工具的采购、维护和管理。4.对保洁人员进行培训和考核。5.处理保洁工作中的突发事件。第九条管理人员考核与奖惩1.公司定期对管理人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等。2.对表现优秀的管理人员给予奖励，对表现较差的管理人员给予处罚。第四章保洁设备与工具管理第十条保洁设备与工具的采购与维护1.保洁设备与工具的采购应遵循公开、公平、公正的原则，确保质量。2.定期对保洁设备与工具进行检查、维护，确保其正常运行。第十一条保洁设备与工具的保管与使用1.保洁设备与工具应分类存放，标识清晰。2.保洁人员使用保洁设备与工具时，应遵守操作规程，确保安全。第五章安全管理第十二条安全生产责任制1.公司建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任。2.保洁人员应遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。第十三条安全教育与培训1.公司定期对保洁人员进行安全教育培训，提高安全意识。2.新入职保洁人员需参加公司统一组织的安全教育培训。第十四条安全检查与隐患排查1.公司定期开展安全检查，排查安全隐患。2.保洁人员应积极配合安全检查，发现安全隐患及时上报。第六章应急管理第十五条应急预案1.公司制定应急预案，明确应急响应程序和措施。2.保洁人员应熟悉应急预案，提高应急处置能力。第十六条应急演练1.公司定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.保洁人员应积极参加应急演练，提高应急处置能力。第七章附则第十七条本制度汇编由公司行政部门负责解释。第十八条本制度汇编自发布之日起实施。第十九条本制度汇编如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。（注：本汇编仅为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇一、总则第一条为加强环卫保洁公司的管理，提高保洁服务质量，保障城市环境卫生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度汇编。第二条本制度汇编适用于公司所有保洁人员、管理人员及相关部门。第三条公司实行统一领导、分级管理、责任到人的管理体制。第四条公司坚持以人为本，注重人才培养，提高员工素质，确保保洁服务质量。二、保洁人员管理制度第五条保洁人员招聘1.保洁人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等程序选拔。2.招聘保洁人员应具备以下条件：（1）年龄在18-55周岁之间；（2）身体健康，无传染性疾病；（3）具备一定的保洁技能和责任心；（4）具有初中及以上学历。第六条保洁人员培训1.公司对新入职的保洁人员进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、保洁技能、安全知识等。2.定期对保洁人员进行业务技能培训，提高保洁人员的综合素质。第七条保洁人员职责1.保洁人员应按照规定的时间和区域进行保洁工作，确保保洁区域干净、整洁。2.保洁人员应保持良好的职业道德，遵守公司规章制度，服从管理。3.保洁人员应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。第八条保洁人员考核1.公司对保洁人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、出勤情况等。2.考核结果作为保洁人员晋升、奖惩的依据。三、管理人员管理制度第九条管理人员选拔1.管理人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、考核等程序选拔。2.管理人员应具备以下条件：（1）具备一定的管理能力和组织协调能力；（2）熟悉保洁业务，具备丰富的实践经验；（3）具有良好的职业道德和敬业精神。第十条管理人员职责1.管理人员应负责保洁工作的组织、协调、监督和指导。2.管理人员应定期检查保洁区域，确保保洁质量。3.管理人员应关注员工的思想动态，关心员工生活，维护员工合法权益。第十一条管理人员考核1.公司对管理人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、团队管理、个人素质等。2.考核结果作为管理人员晋升、奖惩的依据。四、财务管理制度第十二条财务管理原则1.公司财务管理应遵循国家法律法规，严格执行财务制度。2.公司财务管理应坚持勤俭节约、合理使用资金的原则。第十三条财务收支管理1.公司财务收支应严格按照预算执行，不得擅自调整。2.财务收支应实行日清月结，确保账目清晰、准确。第十四条财务审批制度1.公司财务审批权限分为一级审批、二级审批、三级审批。2.财务审批应按照审批权限进行，不得越级审批。五、安全管理制度第十五条安全生产责任制1.公司实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。2.各部门、各岗位应制定相应的安全操作规程，确保安全生产。第十六条安全生产检查1.公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。2.对检查中发现的安全隐患，应及时整改，确保安全生产。第十七条应急预案1.公司制定应急预案，明确应急组织、应急措施和应急流程。2.在发生突发事件时，应立即启动应急预案，确保人员安全。六、奖惩制度第十八条奖励1.公司对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励。2.奖励形式包括：现金奖励、晋升、评优等。第十九条惩罚1.公司对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予处罚。2.惩罚形式包括：警告、罚款、降职、辞退等。七、附则第二十条本制度汇编由公司人力资源部负责解释。第二十一条本制度汇编自发布之日起施行。第二十二条本制度汇编如有未尽事宜，由公司另行规定。注：本汇编仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。第3篇一、总则第一条为加强环卫保洁公司的管理，提高工作效率和服务质量，保障公司运营秩序，特制定本汇编。第二条本汇编适用于环卫保洁公司全体员工，包括但不限于管理人员、保洁员、驾驶员等。第三条本汇编的制定和实施，遵循国家法律法规、行业标准以及公司实际情况。二、组织机构与职责第四条环卫保洁公司设立以下组织机构：1.董事会：负责公司整体战略规划和决策。2.经理层：负责公司日常经营管理。3.部门：根据公司业务需求设立，如人力资源部、财务部、业务部、客服部等。4.项目组：负责具体项目的实施和管理。第五条各组织机构的职责如下：1.董事会：制定公司发展战略，监督经理层工作，决定公司重大事项。2.经理层：执行董事会决策，负责公司日常经营管理，协调各部门工作。3.部门：负责各自职责范围内的具体工作，为经理层提供支持。4.项目组：负责具体项目的实施和管理，确保项目按时、按质完成。三、员工管理第六条员工招聘与培训1.招聘：按照公司需求，通过招聘渠道，选拔具备相应技能和素质的员工。2.培训：对新员工进行岗前培训，使其了解公司文化、规章制度和岗位职责。3.继续教育：鼓励员工参加各类培训，提高自身素质。第七条员工考核与晋升1.考核：定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。2.晋升：根据员工考核结果，结合公司需求，进行晋升。第八条员工福利与待遇1.依法缴纳社会保险和住房公积金。2.提供具有竞争力的薪酬待遇。3.定期组织员工体检。4.举办各类文体活动，丰富员工业余生活。四、财务管理第九条财务管理制度1.严格执行国家财务会计制度，确保财务数据真实、准确。2.加强财务预算管理，合理控制成本。3.加强财务审计，防范财务风险。第十条财务审批流程1.严格执行财务审批制度，确保资金使用合规。2.各部门提出资金申请，经审批后，由财务部门执行。3.财务部门对资金使用情况进行跟踪和监督。五、业务管理第十一条业务流程1.业务洽谈：与客户沟通，了解客户需求，制定服务方案。2.项目实施：按照服务方案，组织项目实施。3.项目验收：项目完成后，进行验收，确保服务质量。4.客户反馈：收集客户反馈意见，持续改进服务质量。第十二条质量控制1.制定服务质量标准，确保服务质量。2.定期对服务进行检查，发现问题及时整改。3.建立客户投诉处理机制，及时解决客户问题。六、安全与环保第十三条安全生产1.严格执行国家安全生产法