企业兼职外聘专家管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强企业兼职外聘专家的管理，充分发挥专家的专业优势，提高企业技术创新和管理水平，特制定本制度。第二条本制度适用于企业内部及外部兼职外聘专家的管理。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保专家的权益和企业的发展。第二章专家的聘请第四条企业根据生产经营需要，聘请具有丰富经验和专业知识的专家担任兼职外聘专家。第五条聘请兼职外聘专家应遵循以下程序：1.需求调研：企业相关部门根据实际需求，提出聘请兼职外聘专家的建议。2.专家筛选：人力资源部门或相关部门根据需求，对候选专家进行筛选，确定初步人选。3.联系沟通：人力资源部门或相关部门与候选专家进行沟通，了解其工作安排和意向。4.签订协议：双方就工作内容、时间、报酬等事项达成一致后，签订兼职外聘专家协议。第六条兼职外聘专家应具备以下条件：1.具有良好的职业道德和敬业精神。2.具有相关专业领域的丰富经验和较高学术水平。3.具有较强的沟通能力和团队合作精神。4.能够按时完成工作任务。第三章工作内容与职责第七条兼职外聘专家的工作内容主要包括：1.参与企业重大决策，提供专业意见和建议。2.参与技术研发、产品创新、市场拓展等工作。3.参与企业管理、培训、咨询等活动。4.完成企业交办的其他工作任务。第八条兼职外聘专家的职责包括：1.遵守国家法律法规和企业的规章制度。2.保守企业商业秘密。3.按时完成工作任务，保证工作质量。4.积极参与企业内部交流活动，分享专业知识和经验。5.对企业内部人员进行培训和指导。第四章工作时间与报酬第九条兼职外聘专家的工作时间根据协议约定执行，原则上每月不超过XX天。第十条兼职外聘专家的报酬包括：1.基本报酬：根据专家的专业水平和市场行情，确定基本报酬。2.绩效奖励：根据专家的工作表现和完成情况，给予一定的绩效奖励。3.交通补贴：根据专家的出差情况，给予相应的交通补贴。4.住宿补贴：根据专家的出差情况，给予相应的住宿补贴。第五章管理与考核第十一条企业设立兼职外聘专家管理办公室，负责专家的日常管理工作。第十二条兼职外聘专家的管理工作包括：1.协调专家与企业各部门之间的沟通与协作。2.跟踪专家的工作进度，确保工作质量。3.收集专家的意见和建议，为企业决策提供参考。4.组织专家参加企业内部交流活动。第十三条企业对兼职外聘专家进行定期考核，考核内容包括：1.工作完成情况。2.工作质量。3.专家的专业水平和敬业精神。4.专家对企业发展的贡献。第十四条考核结果作为专家续聘、调整报酬和奖励的依据。第六章退出机制第十五条兼职外聘专家因以下原因退出：1.协议期满。2.因个人原因无法继续履行职责。3.因企业原因终止协议。4.其他经双方协商一致的情况。第十六条专家退出时，应提前一个月向企业提出书面申请。第十七条企业应在收到专家退出申请后，及时办理相关手续，并支付剩余报酬。第七章附则第十八条本制度由企业人力资源部门负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。（注：本制度字数约2500字，可根据实际情况进行适当调整。）第2篇第一章总则第一条为加强企业兼职外聘专家的管理，充分发挥专家的专业优势，提高企业技术创新和经营管理水平，特制定本制度。第二条本制度适用于企业聘请的兼职外聘专家，包括但不限于技术、管理、财务、法律等方面的专家。第三条企业兼职外聘专家的管理应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）专业、高效、实用原则；（三）互利共赢、共同发展原则。第二章聘请与聘任第四条企业根据实际需要，经相关部门审核批准，可聘请兼职外聘专家。第五条聘请兼职外聘专家应具备以下条件：（一）具有相关领域的专业知识和丰富经验；（二）具有良好的职业道德和敬业精神；（三）能够独立承担工作任务，按时完成工作；（四）同意接受企业的管理制度和保密要求。第六条聘请兼职外聘专家的程序：（一）提出聘请需求，填写《兼职外聘专家聘请申请表》；（二）相关部门审核申请，确定聘请人选；（三）与聘请人选签订《兼职外聘专家聘任合同》；（四）办理相关手续，正式聘请。第七条聘任期限一般为一年，可根据实际情况和需要延长或终止。第三章权利与义务第八条兼职外聘专家享有以下权利：（一）获得企业提供的必要工作条件和待遇；（二）对企业提出的咨询、建议和意见享有知情权；（三）对企业的技术、管理等事项享有监督权；（四）获得企业承诺的报酬和奖励。第九条兼职外聘专家应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）保守企业商业秘密，不得泄露企业技术、管理等信息；（三）按时完成工作任务，保证工作质量；（四）积极参与企业技术、管理等领域的活动，为企业发展提供智力支持。第四章工作与考核第十条兼职外聘专家的工作内容主要包括：（一）参与企业技术、管理、财务、法律等方面的咨询、培训和指导；（二）协助企业解决技术、管理等难题；（三）参与企业项目评审、论证和决策；（四）为企业提供市场调研、风险评估等服务。第十一条企业对兼职外聘专家的工作进行考核，考核内容包括：（一）工作完成情况；（二）工作质量；（三）对企业发展的贡献；（四）遵守规章制度情况。第五章报酬与奖励第十二条兼职外聘专家的报酬包括基本报酬和奖励两部分。第十三条基本报酬按照《兼职外聘专家聘任合同》约定执行。第十四条奖励包括：（一）对企业技术、管理等领域的创新贡献；（二）对企业经济效益的提升；（三）对企业人才培养的贡献；（四）对企业社会形象的提升。第六章保密与违约第十五条兼职外聘专家应严格遵守保密义务，不得泄露企业商业秘密。第十六条兼职外聘专家如有以下违约行为，企业有权解除聘任合同：（一）泄露企业商业秘密；（二）违反国家法律法规和企业规章制度；（三）严重失职，造成企业损失；（四）不履行合同约定的义务。第七章附则第十七条本制度由企业人力资源部负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性质，具体内容可根据企业实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强企业兼职外聘专家管理，充分发挥专家的专业优势，提高企业技术创新能力和管理水平，特制定本制度。第二条本制度适用于企业兼职外聘专家的管理，包括专家的选拔、聘用、工作、考核、激励和保障等方面。第三条企业兼职外聘专家管理工作应遵循以下原则：1.公开、公平、公正原则；2.专业、高效、实用原则；3.诚信、合作、共赢原则；4.责任、义务、权益相统一原则。第二章专家选拔与聘用第四条专家选拔：1.专家应具备以下条件：（1）具有较高的政治素质和职业道德；（2）在相关专业领域具有丰富的工作经验和较高的学术造诣；（3）熟悉国家相关法律法规和政策；（4）身体健康，能够承担兼职工作。2.专家选拔程序：（1）企业根据实际需求，提出专家选拔需求；（2）通过内部推荐、外部招聘等方式，广泛征集专家人选；（3）对候选人进行资格审查和面试；（4）根据候选人的综合能力，确定最终聘用人选。第五条专家聘用：1.企业与专家签订兼职聘用合同，明确双方的权利和义务；2.兼职聘用合同应包括以下内容：（1）专家的姓名、性别、年龄、职称、专业等基本信息；（2）兼职工作内容、工作期限、工作地点、工作方式等；（3）双方的权利和义务；（4）工作报酬、支付方式、支付时间等；（5）违约责任和争议解决方式。第三章工作内容与要求第六条专家工作内容：1.参与企业重大决策，提供专业意见和建议；2.参与企业的技术攻关、产品研发、项目管理等工作；3.对企业员工进行专业培训和指导；4.指导企业开展技术创新、质量提升、节能减排等工作；5.完成企业交办的其他工作任务。第七条专家工作要求：1.认真履行兼职工作职责，确保工作质量；2.积极参与企业工作，为企业发展出谋划策；3.保守企业商业秘密，不得泄露企业技术秘密；4.严格遵守国家法律法规和企业规章制度；5.与企业员工保持良好沟通，共同推动企业发展。第四章考核与激励第八条专家考核：1.企业每年对专家进行一次考核，考核内容包括：（1）工作态度和表现；（2）工作成果和贡献；（3）专业知识水平和创新能力；（4）遵守企业规章制度情况。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第九条专家激励：1.对考核优秀的专家，给予物质奖励和精神鼓励；2.对在企业发展中作出突出贡献的专家，给予晋升、职称评定等方面的优先考虑；3.对考核不合格的专家，根据情况进行约谈、调整或终止聘用合同。第五章保障与权益第十条专家权益保障：1.企业应保障专家在兼职期间的人身安全和合法权益；2.企业应提供必要的工作条件和工作环境，确保专家能够顺利开展工作；3.企业应尊重专家的学术观点和研究成果，不得随意干涉专家的正常工作。第十一条专家权益：1.