人员安全与健康管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司人员安全与健康管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，提高员工的安全健康意识，根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习等人员。第三条公司安全与健康管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，保障员工合法权益。第四条公司设立安全与健康管理部门，负责公司安全与健康管理的组织、协调、监督和检查工作。第二章安全与健康管理制度第五条安全教育培训制度1.公司应定期对员工进行安全教育培训，包括新员工入职培训、安全知识普及、专项安全培训等。2.员工应积极参加安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。3.安全教育培训记录应完整保存，作为员工安全考核的依据。第六条安全操作规程制度1.公司应根据生产工艺、设备特点，制定相应的安全操作规程。2.员工应严格遵守安全操作规程，不得违章操作。3.安全操作规程应定期修订，以适应生产技术的发展和变化。第七条安全检查制度1.公司应定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。2.安全检查应覆盖所有生产区域、设备设施和作业环节。3.安全检查中发现的问题，应及时整改，并记录整改情况。第八条事故报告和处理制度1.员工应立即报告生产安全事故，不得隐瞒、谎报或者迟报。2.公司应建立健全事故报告体系，明确事故报告流程和责任。3.事故发生后，公司应迅速组织调查处理，查明事故原因，提出整改措施。第九条职业健康管理制度1.公司应定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。2.公司应提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保员工正确使用。3.公司应加强职业病防治工作，降低职业病发病率。第十条应急预案制度1.公司应根据可能发生的突发事件，制定应急预案。2.员工应熟悉应急预案，并定期进行应急演练。3.突发事件发生时，公司应迅速启动应急预案，确保员工安全。第三章安全与健康管理工作职责第十一条安全与健康管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司安全与健康管理制度。2.组织开展安全教育培训和应急演练。3.监督检查公司安全与健康管理工作，确保制度落实。4.组织事故调查处理，提出整改措施。第十二条各部门职责1.各部门负责人对本部门的安全与健康管理工作负总责。2.各部门应按照安全与健康管理制度，组织开展本部门的安全管理工作。3.各部门应定期向安全与健康管理部门报告安全与健康管理工作情况。第四章奖励与处罚第十三条公司对在安全与健康管理工作中有突出贡献的员工给予奖励。第十四条公司对违反安全与健康管理制度，造成事故或安全隐患的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。第五章附则第十五条本制度由公司安全与健康管理部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。（注：以下内容为示例，可根据实际情况进行调整）第六章安全与健康经费保障第十七条公司应设立安全与健康专项经费，用于安全与健康管理工作。第十八条安全与健康经费的使用应严格按照预算执行，专款专用。第十九条安全与健康经费的使用情况应定期向公司领导和员工公布。第七章持续改进第二十条公司应定期对安全与健康管理制度进行评估，根据评估结果进行持续改进。第二十一条公司应鼓励员工提出安全与健康管理工作意见和建议，并对合理可行的建议给予采纳。第二十二条公司应关注国内外安全与健康管理的先进经验，不断改进和完善本制度。（注：以上内容为示例，可根据实际情况进行调整）第八章附件附件一：安全操作规程附件二：应急预案附件三：安全检查记录表附件四：事故报告单附件五：职业健康检查记录表（注：以上附件为示例，可根据实际情况进行调整）通过以上制度，公司旨在建立一套全面、系统、科学的安全与健康管理体系，确保员工在安全、健康的环境中工作，促进公司持续稳定发展。第2篇第一章总则第一条为加强公司人员安全与健康管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，提高员工的安全健康意识，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司安全与健康管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、关爱生命”的原则。第四条公司设立安全与健康管理部门，负责公司安全与健康管理的组织、协调、监督和检查工作。第二章安全教育与培训第五条公司应定期对员工进行安全教育与培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。第六条新员工入职前，必须进行岗前安全教育和培训，培训内容包括但不限于：1.公司安全管理制度；2.安全操作规程；3.应急救援知识；4.事故案例分析；5.个人防护用品的使用。第七条在职员工应每年至少参加一次安全教育与培训，培训内容应结合岗位特点和工作实际。第八条公司应建立员工安全教育与培训档案，记录员工参加培训的情况。第三章安全生产管理第九条公司应建立健全安全生产管理制度，明确各部门、各岗位的安全责任。第十条公司应定期对生产设备、设施进行检查、维护和保养，确保其安全运行。第十一条公司应加强对危险作业的管理，严格执行危险作业审批制度，确保危险作业安全进行。第十二条公司应设立安全警示标志，对危险区域、设备、设施进行警示。第十三条公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。第四章事故报告与处理第十四条发生安全事故时，事故当事人应立即报告上级领导和安全管理部门。第十五条安全管理部门接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。第十六条事故调查和处理应遵循实事求是、公正公开的原则。第十七条事故处理结果应通报全体员工，对事故责任人和相关责任人进行严肃处理。第五章健康管理第十八条公司应建立健全员工健康管理制度，保障员工身体健康。第十九条公司应定期对员工进行健康检查，建立员工健康档案。第二十条公司应提供符合国家标准的劳动保护用品，确保员工在工作中的人身安全。第二十一条公司应加强员工心理健康管理，定期开展心理健康讲座和咨询活动。第六章应急管理第二十二条公司应制定应急预案，明确应急组织机构、职责和程序。第二十三条公司应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。第二十四条发生突发事件时，公司应立即启动应急预案，采取有效措施，确保员工生命安全和财产安全。第七章奖励与处罚第二十五条公司对在安全与健康管理工作中有突出贡献的员工给予奖励。第二十六条公司对违反安全与健康管理制度，造成事故或隐患的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。第八章附则第二十七条本制度由公司安全与健康管理部门负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行。第九章安全与健康管理制度的具体内容一、安全教育与培训1.安全教育与培训计划：公司应根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，制定年度安全教育与培训计划，明确培训内容、时间、对象和方式。2.培训内容：包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识、事故案例分析、个人防护用品的使用等。3.培训方式：采用集中培训、现场培训、网络培训等多种形式。4.培训考核：培训结束后，对员工进行考核，考核合格者方可上岗。二、安全生产管理1.安全生产责任制：公司应明确各部门、各岗位的安全责任，建立健全安全生产责任制。2.安全检查：公司应定期开展安全检查，对检查中发现的问题及时整改。3.安全生产记录：公司应建立安全生产记录，记录安全生产活动情况。4.安全生产会议：公司应定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。三、事故报告与处理1.事故报告：发生事故后，事故当事人应立即报告上级领导和安全管理部门。2.事故调查：安全管理部门接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因。3.事故处理：根据事故原因和责任，对事故责任人和相关责任人进行严肃处理。4.事故总结：事故处理后，公司应组织事故总结，分析事故原因，提出预防措施。四、健康管理1.健康检查：公司应定期对员工进行健康检查，建立员工健康档案。2.健康教育：公司应开展健康教育，提高员工健康意识。3.健康保护：公司应提供符合国家标准的劳动保护用品，确保员工在工作中的人身安全。4.心理健康：公司应加强员工心理健康管理，定期开展心理健康讲座和咨询活动。五、应急管理1.应急预案：公司应制定应急预案，明确应急组织机构、职责和程序。2.应急演练：公司应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。3.应急物资：公司应储备必要的应急物资，确保应急情况下能够及时使用。4.应急响应：发生突发事件时，公司应立即启动应急预案，采取有效措施，确保员工生命安全和财产安全。通过以上制度的具体内容，公司可以全面加强人员安全与健康管理工作，为员工创造一个安全、健康的工作环境。第3篇第一章总则第一条为保障公司员工的身体健康和生命安全，预防和减少事故发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。第三条公司将建立健全安全与健康管理体系，定期对员工进行安全与健康教育培训，确保员工具备必要的安全与健康知识。第四条公司各部门应积极配合安全与健康管理工作，共同营造安全、健康的工作环境。第二章安全生产责任制第五条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、协调和监督。第六条安全生产委员会成员职责：（一）制定公司安全生产规章制度，并组织实施；（二）组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；（三）组织安全生产教育培训，提高员工安全意识；（四）负责安全生产事故的调查和处理；（五）定期向公司领导汇报安全生产情况。第七条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，具体职责如下：（一）贯彻执行公司安全生产规章制度；（二）组织本部门安全生产教育培训；（三）负责本部门安全隐患排查治理；（四）对本部门发生的安全生产事故负责。第八条员工安全生产责任：（一）遵守公司安全生产规章制度；（二）接受安全生产教育培训；（三）发现安全隐患及时报告；（四）正确使用安全防护用品；（五）积极参加安全生产活动。第三章安全生产教育培训第九条公司定期对员工进行安全生产教育培训，内容包括：（一）安全生产法律法规；（二）安全生产规章制度；（三）岗位操作规程；（四）事故案例分析；（五）安全防护用品的使用；（六）紧急疏散和应急救援知识。第十条新员工入职前必须进行安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。第十一条员工年度安全生产教育培训不少于24学时。第四章安全生产检查与隐患排查第十二条公司定期组织安全生产检查，包括：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产规章制度执行情况；（三）安全设施设备运行情况；（四）作业场所安全隐患排查。第十三条各部门应定期对本部门进行安全隐患排查，发现安全隐患及时整改。第十四条安全隐患整改实行“五定”原则，即定整改责任人、定整改措施、定整改完成时限、定整改验收标准和定整改责任人落实情况。第五章安全生产事故处理第十五条事故报告：发生安全生产事故后，事故单位应在第一时间报告公司安全生产委员会。第十六条事故调查：安全生产委员会组织事故调查组，对事故原因、责任进行认定。第十七条事故处理：根据事故调查结果，对事故责任人进行处罚，对事故损失进行赔偿。第十八条事故教训：对事故原因进行深入分析，制定预防措施，防止类似事故再次发生。第六章健康管理第十九条公司建立健全员工健康管理机制，确保员工身体健康。第二十条定期组织员工进行健康体检，建立员工健康档案。第二十一条对患有职业病、慢性病等疾病的员工，公司提供必要的医疗救治和保健服务。第二十二条加强员工心理健康教育，关注员工心理健康状况，提供心理咨询服务。第七章附则第二十三条本制度由公司安全生产委员会负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。（以下为制度具体内容，根据公司实际情况进行补充和完善）一、安全生产责任制1.安全生产委员会职责：（1）制定公司安全生产规章制度，并组织实施；（2）组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；（3）组织安全生产教育培训，提高员工安全意识；（4）负责安全生产事故的调查和处理；（5）定期向公司领导汇报安全生产情况。2.各部门负责人职责：（1）贯彻执行公司安全生产规章制度；（2）组织本部门安全生产教育培训；（3）负责本部门安全隐患排查治理；（4）对本部门发生的安全生产事故负责。3.员工安全生产责任：（1）遵守公司安全生产规章制度；（2）接受安全生产教育培训；（3）发现安全隐患及时报告；（4）正确使用安全防护用品；（5）积极参加安全生产活动。二、安全生产教育培训1.新员工入职前必须进行安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。2.员工年度安全生产教育培训不少于24学时。3.安全生产教育培训内容包括：（1）安全生产法律法规；（2）安全生产规章制度；（3）岗位操作规程；（4）事故案例分析；（5）安全防护用品的使用；（6）紧急疏散和应急救援知识。三、安全生产检查与隐患排查1.公司定期组织安全生产检查，包括：（1）安全生产责任制落实情况；（2）安全生产规章制度执行情况；（3）安全设施设备运行情况；（4）作业场所安全隐患排查。2.各部门应定期对本部门进行安全隐患排查，发现安全隐患及时整改。3.安全隐患整改实行“五定”原则，即定整改责任人、定整改措施、定整改完成时限、定整改验收标准和定整改责任人落实情况。四、安全生产事故处理1.事故报告：发生安全生产事故后，事故单位应在第一时间报告公司安全生产委员会。2.事故调查：安全生产委员