货运公司司机管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强货运公司司机的管理，提高运输服务质量，保障公司利益，确保运输安全，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有货运司机，包括合同司机和临时司机。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行责任制和奖惩分明。第二章职责与权限第四条司机职责：1.遵守国家法律法规和公司规章制度，确保运输安全；2.按时、按质、按量完成运输任务；3.保持车辆整洁，定期进行车辆保养；4.维护公司形象，文明驾驶，礼貌服务；5.接受公司管理和监督，服从工作安排。第五条司机权限：1.在保证安全的前提下，有权拒绝不合理的工作安排；2.有权对运输过程中发现的问题提出意见和建议；3.有权享受公司规定的各项福利待遇。第三章招聘与培训第六条司机招聘：1.公司根据业务需求，定期发布招聘信息；2.应聘者需具备相应的驾驶资格和相关工作经验；3.公司对应聘者进行面试、体检，合格者签订劳动合同。第七条司机培训：1.公司对新入职司机进行岗前培训，包括公司规章制度、驾驶技能、安全知识等；2.定期组织司机参加业务培训和安全教育，提高司机综合素质；3.对司机进行考核，考核不合格者予以淘汰。第四章运输管理第八条运输任务安排：1.公司根据业务需求，合理分配运输任务；2.司机需按照任务要求，按时完成运输任务；3.如遇特殊情况，司机应及时向公司汇报，寻求解决方案。第九条车辆管理：1.司机需爱护车辆，不得擅自改装车辆；2.定期对车辆进行检查、保养，确保车辆安全；3.发生车辆故障，司机应立即向公司汇报，并采取应急措施。第十条运输安全：1.司机需严格遵守交通法规，确保行车安全；2.驾驶过程中，不得疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶；3.司机需掌握应急处置技能，遇紧急情况能迅速采取措施。第五章奖惩制度第十一条奖励：1.对完成运输任务优秀的司机，给予物质奖励；2.对提出合理化建议，对公司发展有突出贡献的司机，给予表彰；3.对积极参加公司组织的各项活动，表现突出的司机，给予奖励。第十二条惩罚：1.对违反公司规章制度、造成不良影响的司机，给予警告、罚款等处罚；2.对发生重大交通事故，造成严重后果的司机，给予解除劳动合同；3.对故意破坏车辆、损害公司利益的司机，依法追究其法律责任。第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起实施。第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。第七章安全生产第十六条司机应定期参加安全生产教育培训，提高安全意识。第十七条司机在运输过程中，如发现安全隐患，应立即向公司报告，并采取措施排除。第十八条司机应严格遵守操作规程，确保运输安全。第八章考核与评价第十九条公司对司机进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、安全驾驶等方面。第二十条考核结果作为司机晋升、奖惩的依据。第二十一条司机有权对考核结果提出异议，公司应认真调查处理。第九章休息与休假第二十二条司机享有国家规定的休息日和法定节假日。第二十三条司机因工作需要，需加班的，公司应按规定支付加班费。第二十四条司机因特殊情况，需请假的，应提前向公司提出申请，经批准后方可休假。第十章争议处理第二十五条司机与公司发生劳动争议，应按照国家法律法规和公司规章制度进行处理。第二十六条司机有权向公司提出投诉，公司应认真调查处理。第二十七条司机有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十一章违规处理第二十八条司机违反本制度，公司将根据情节轻重，给予相应处罚。第二十九条司机被处罚后，如有悔改表现，可向公司提出申请，经批准后可减轻或免除处罚。第三十条司机不服处罚决定，可向公司提出申诉，公司应认真调查处理。第十二章结束语本制度旨在规范货运公司司机的管理，提高运输服务质量，保障公司利益，确保运输安全。全体司机应认真学习并严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。第2篇第一章总则第一条为加强货运公司司机队伍的管理，提高司机的职业素养和业务水平，确保货运业务的安全、高效、优质运行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有从事货运业务的司机。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合的方式，规范司机的日常行为和工作。第二章职责与权限第四条司机职责：1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保行车安全；2.按时完成运输任务，确保货物准时送达；3.负责车辆的日常保养和清洁，保持车辆良好状态；4.维护公司形象，积极宣传公司文化；5.配合公司开展各项业务活动。第五条司机权限：1.依法维护自身合法权益；2.对公司管理提出合理化建议；3.在确保安全的前提下，有权拒绝不合理的工作安排。第三章招聘与培训第六条司机招聘：1.公司根据业务需求，定期发布招聘信息；2.招聘对象需具备合法驾驶资格，具备一定的货运行业经验者优先；3.通过面试、笔试等环节，选拔合格司机。第七条司机培训：1.公司对新入职司机进行岗前培训，包括公司规章制度、安全驾驶知识、车辆操作等；2.定期组织司机参加业务技能培训，提高司机的业务水平；3.对司机进行安全意识教育，增强安全行车意识。第四章运输管理第八条行车安全：1.司机必须持有有效驾驶证，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶；2.遵守交通规则，确保行车安全；3.定期进行车辆安全检查，发现安全隐患及时排除。第九条货物管理：1.司机负责货物的安全运输，确保货物在运输过程中不受损坏；2.严格按照货物清单核对货物，确保货物数量准确；3.对易碎、易燃等特殊货物，采取相应保护措施。第十条时间管理：1.司机按照公司规定的时间表执行运输任务；2.如遇特殊情况，需及时向公司汇报，并取得批准；3.保证货物按时送达，提高客户满意度。第五章考核与奖惩第十一条司机考核：1.公司每月对司机进行考核，考核内容包括安全行车、货物管理、时间管理等；2.考核结果作为司机工资、奖金、晋升等的重要依据。第十二条奖励：1.对安全行车、优质服务、超额完成任务的司机给予奖励；2.对提出合理化建议，对公司发展有突出贡献的司机给予奖励。第十三条惩罚：1.对违反公司规章制度、安全行车规定、货物管理规定的司机，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚；2.对严重违反公司规定，造成严重后果的司机，公司有权解除劳动合同。第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。第十五条本制度自发布之日起实施。第七章车辆管理与维护第十六条车辆使用：1.司机应爱护车辆，不得随意改装车辆；2.司机不得将车辆用于非货运业务；3.司机不得将车辆转借他人。第十七条车辆维护：1.司机应定期对车辆进行检查，发现故障及时上报；2.司机应按照车辆保养手册进行日常保养；3.公司定期对车辆进行检修，确保车辆良好状态。第八章应急处理第十八条应急预案：1.公司制定应急预案，应对突发事件；2.司机应熟悉应急预案，提高应对突发事件的能力。第十九条应急处理：1.发生交通事故时，司机应立即停车，保护现场，并报警；2.发生货物损坏时，司机应立即采取措施，防止损失扩大，并及时上报公司；3.发生其他突发事件时，司机应按照应急预案进行处理。第九章退出机制第二十条司机离职：1.司机因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请；2.公司根据实际情况，与司机协商解除劳动合同。第二十一条司机退休：1.司机达到法定退休年龄，可申请退休；2.公司为退休司机提供必要的帮助和关怀。本制度旨在规范货运公司司机行为，提高司机的综合素质，为公司创造更大的价值。希望全体司机严格遵守本制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。第3篇第一章总则第一条为加强货运公司司机的管理，提高运输服务质量，确保运输安全，维护公司利益，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有货运司机。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制。第二章职责与权限第四条司机职责：1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保运输安全；2.按时、按质、按量完成运输任务；3.保持车辆整洁，定期进行车辆保养；4.主动了解客户需求，提供优质服务；5.参加公司组织的各项培训和学习活动。第五条司机权限：1.在确保安全的前提下，有权拒绝不符合安全要求的运输任务；2.对车辆进行必要的维修和保养；3.对不合理的工作安排提出意见和建议；4.享有参加公司组织的各项活动和工作考核的权利。第三章招聘与培训第六条招聘：1.司机招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等程序选拔；2.招聘对象应具备驾驶证、行驶证等相关证件，且具备一定的驾驶经验；3.公司将对招聘的司机进行背景调查，确保其品行端正。第七条培训：1.新司机入职后，必须参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安全驾驶知识、车辆维护保养等；2.在岗司机每年应参加公司组织的至少一次的复训，以提高安全意识和驾驶技能；3.公司鼓励司机参加各类驾驶技能比赛和培训，提升个人综合素质。第四章车辆管理第八条车辆使用：1.司机应严格按照车辆使用规定，不得擅自改变车辆用途；2.驾驶车辆时，应确保车辆处于良好的技术状态，不得使用存在安全隐患的车辆；3.驾驶车辆应遵守交通规则，确保行车安全。第九条车辆保养：1.司机应定期对车辆进行保养，确保车辆性能良好；2.车辆保养记录应完整、准确，并及时上报给公司；3.公司将定期对车辆进行抽查，确保保养质量。第五章运输管理第十条运输任务：1.司机应严格按照运输任务单的要求，按时、按质、按量完成运输任务；2.在运输过程中，应确保货物安全，不得损坏或丢失；3.司机应主动与客户沟通，了解客户需求，提供优质服务。第十一条运输安全：1.司机应严格遵守交通法规，确保行车安全；2.司机应定期参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识；3.公司将定期对司机进行安全考核，考核不合格者将进行培训或调整岗位。第六章考核与奖惩第十二条考核：1.公司将定期对司机进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、安全驾驶等方面；2.考核结果将作为司机晋升、调薪、奖惩的依据。第十三条奖惩：1.对表现优秀的司机，公司将给予物质奖励和精神鼓励；2.对违反公司规章制度、造成安全事故的司机，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。第七章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。第八章车辆维修与保养第十六条车辆维修：1.司机发现车辆故障，应及时上报公司，并按照公司规定进行维修；2.维修费用将根据实际情况由公司承担或由司机承担；3.维修记录应完整、准确，并及时上报给公司。第十七条车辆保养：1.司机应按照车辆保养手册的要求，定期对车辆进行保养；2.保养记录应完整、准确，并及时上报给公司；3.公司将定期对车辆保养情况进行抽查，确保保养质量。第九章安全教育与培训第十八条安全教育：1.公司将定期组织司机进行安全教育培训，提高安全意识；2.安全教育培训内容包括交通安全法规、事故案例分析、应急处置等；3.司机应积极参加安全教育培训，提高自身安全素质。第十九条培训：1.公司将定期对司机进行驾驶技能培训，提高驾驶水平；2.司机应积极参加驾驶技能培训，提升个人综合素质。第十章应急处理第二十条应急预案：1.公司将制定应急预案，应对突发事件；2.司机应熟悉应急预案，并在突发事件发生时，按照预案要求进行处置。第二十一条事故处理：1.司机在发生交通事故时，应立即停车，保护现场，并及时报警；2.司机应积极配合事