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文档简介

电视媒体新闻编辑的绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件准确性与深度35%无factualerrors,深度报道占比不低于40%每出现一次factualerror扣2分，深度报道每篇计5分，满分25分报道时效性重要新闻在黄金时段内完成播报率90%以上每低5%扣2分，满分10分创新报道数量季度内策划并执行创新报道不少于3次每次计5分，满分15分团队协作贡献有效协助记者完成至少5次重大报道每次计3分，满分15分受众反馈季度内获得观众正面评价或建议不少于20条每4条计1分，满分5分工作效率与执行力任务完成率25%当季重要编辑任务完成率95%以上每低5%扣3分，满分15分稿件审核时效重大稿件审核反馈时间不超过2小时每超时30分钟扣1分，满分10分资源利用效率合理调配部门资源，避免重复劳动经核实每次资源浪费计-2分，满分10分危机应对能力季度内妥善处理至少2次突发新闻危机每次成功处理计5分，满分10分流程优化建议提出至少1条可落地的流程优化方案方案被采纳计5分，满分5分团队协作与沟通跨部门协调20%与摄像、导播等部门协作满意度达85%以上每低5%扣2分，满分15分培训与指导季度内指导至少2名新编辑或实习生每次计5分，满分10分会议参与度部门例会出勤率100%，发言质量被认可缺勤一次扣2分，发言被采纳计3分，满分10分知识分享参与编写至少1份部门培训材料材料被使用计5分，满分5分冲突解决季度内有效化解至少1次团队内部冲突成功化解计5分，满分5分职业素养与发展行业学习20%完成至少4次专业培训或行业会议每次计5分，满分20分政策合规性严格遵守广播电视法规，无违规行为出现违规行为直接计0分，满分10分工作态度主动承担加班任务，保持积极工作状态经核实每次主动加班计2分，满分10分品牌维护维护媒体公信力，无不当言论出现不当言论直接计0分，满分10分个人成长制定并执行季度个人发展计划计划完成率80%以上计10分，满分10分本考核表旨在全面评估电视媒体新闻编辑的工作表现，考核周期为季度。请各维度负责人根据指标要求客观评分，权重为各维度得分占比。最终考核结果将结合各维度得分综合评定，作为绩效调薪、晋升等依据。具体评分标准请参照各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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