电视台新闻记者报道效率与质量考核表

电视台新闻记者报道效率与质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道时效性当日热点新闻响应速度30%2小时内完成初步报道根据新闻报道发布时间与事件发生时间的间隔计算，间隔不超过2小时得满分，每延迟1小时扣5分，最低得0分。突发事件报道完成时间4小时内完成初步报道根据新闻报道发布时间与事件发生时间的间隔计算，间隔不超过4小时得满分，每延迟1小时扣3分，最低得0分。重要会议/活动报道准时率95%根据报道发布时间与活动结束时间的间隔计算，准时发布得满分，延迟不超过30分钟扣2分，延迟超过30分钟扣5分，最低得0分。每日报道数量至少完成3篇报道报道数量达到3篇及以上得满分，每少1篇扣10分，最低得0分。报道时效性综合评分90分以上根据上述4项指标得分加权计算，总分达到90分及以上得满分，每低10分扣5分，最低得0分。报道深度与准确性报道内容深度35%包含背景资料、多方采访、深度分析报道包含背景资料、多方采访、深度分析得满分，缺少任一要素扣10分，最低得0分。事实核查准确率100%报道内容与事实完全一致得满分，出现事实错误扣15分/次，最低得0分。采访对象覆盖度至少采访5位相关人士采访对象达到5位及以上得满分，每少1位扣5分，最低得0分。报道逻辑性结构清晰、逻辑严谨报道结构清晰、逻辑严谨得满分，出现逻辑混乱扣10分，最低得0分。报道深度与准确性综合评分85分以上根据上述4项指标得分加权计算，总分达到85分及以上得满分，每低10分扣5分，最低得0分。报道创新性报道形式创新20%使用独家视角、创新手法报道使用独家视角、创新手法得满分，常规报道扣5分，最低得0分。报道角度独特性提出新颖观点或视角报道提出新颖观点或视角得满分，常规角度扣5分，最低得0分。多媒体融合效果文字、图片、视频结合良好文字、图片、视频结合良好得满分，缺少任一元素扣10分，最低得0分。报道创意性具有创意性或启发性的内容报道具有创意性或启发性的内容得满分，常规内容扣5分，最低得0分。报道创新性综合评分80分以上根据上述4项指标得分加权计算，总分达到80分及以上得满分，每低10分扣5分，最低得0分。团队协作与职业素养团队沟通协作15%积极配合团队完成报道积极配合团队完成报道得满分，出现推诿或冲突扣5分，最低得0分。遵守工作纪律准时出勤、遵守规定准时出勤、遵守规定得满分，迟到或违反规定扣5分，最低得0分。新闻敏感度及时发现并上报新闻线索及时发现并上报新闻线索得满分，错过线索扣5分，最低得0分。应急处理能力在突发情况下保持冷静在突发情况下保持冷静得满分，出现慌乱或失误扣10分，最低得0分。职业素养综合评分85分以上根据上述4项指标得分加权计算，总分达到85分及以上得满分，每低10分扣5分，最低得0分。本考核表用于评估电视台新闻记者在报道效率与质量方面的表现。请根据记者在考核期内的工作表现，对照各维度指标进行评分。评分标准为：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、需改进（60-69分）、不合格（60分以下）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：