媒体编辑新闻报道影响力及读者反馈绩效评定表

媒体编辑新闻报道影响力及读者反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道影响力报道阅读量35%10000每1000阅读量得1分，总得分除以5取整为最终得分报道转载量5每转载1次得1分，总得分乘以20%计入最终得分报道被引用次数3每被引用1次得1分，总得分乘以30%计入最终得分报道获行业奖项1获得省级以上奖项得5分，市级奖项得3分，无奖项得0分报道社交媒体互动量1000每100互动量得1分，总得分除以10取整为最终得分读者反馈质量读者好评率30%80%好评率≥90%得5分，80%-89%得4分，70%-79%得3分，60%-69%得2分，低于60%得1分读者投诉率5%投诉率≤3%得5分，4%-5%得4分，6%-7%得3分，8%-9%得2分，高于10%得1分读者建议采纳率20%采纳率≥25%得5分，20%-24%得4分，15%-19%得3分，10%-14%得2分，低于10%得1分读者参与活动人数100参与人数≥150得5分，100-149得4分，50-99得3分，20-49得2分，低于20得1分读者反馈响应速度24小时平均响应时间≤12小时得5分，13-24小时得4分，25-48小时得3分，49-72小时得2分，超过72小时得1分报道专业性报道准确率20%98%准确率≥99%得5分，98%-99%得4分，95%-97%得3分，90%-94%得2分，低于90%得1分报道时效性1小时核心新闻在事发后1小时内发布得5分，2-4小时得4分，5-8小时得3分，9-12小时得2分，超过12小时得1分报道深度3篇每月发布深度报道≥4篇得5分，3篇得4分，2篇得3分，1篇得2分，无深度报道得1分报道原创率70%原创报道占比≥80%得5分，70%-79%得4分，60%-69%得3分，50%-59%得2分，低于50%得1分报道合规性100%无重大违规得5分，轻微违规1次得4分，无违规2次得3分，无违规3次得2分，无违规4次得1分团队协作与成长团队任务完成率15%95%完成率≥98%得5分，95%-97%得4分，90%-94%得3分，85%-89%得2分，低于85%得1分跨部门协作满意度4.5满意度评分≥4.8得5分，4.5-4.7得4分，4.2-4.4得3分，4.0-4.1得2分，低于4.0得1分新技能学习数量2项每年学习新技能≥3项得5分，2项得4分，1项得3分，0项得2分，负增长得1分新人指导效果100%指导新人考核通过率达100%得5分，95%-99%得4分，90%-94%得3分，85%-89%得2分，低于85%得1分项目创新贡献1项提出并被采纳创新方案≥2项得5分，1项得4分，0项得3分，负贡献得2分，无参与得1分本考核表用于评估媒体编辑在新闻报道影响力、读者反馈质量、报道专业性及团队协作与成长四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月或季度，具体执行时间由部门负责人与编辑协商确定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：