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文档简介
税务师税法运用与申报质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分税法运用准确性税收政策理解准确率35%95%根据税收政策文件，对政策条款的理解准确率，每低1%扣除0.5分，最低扣至0分纳税争议解决成功率90%根据税务机关处理结果，每成功解决1起争议得2分，未解决或失败不得分税法适用案例正确率98%根据案例分析标准，每低1%扣除0.5分，最低扣至0分税法更新学习完成率100%每完成1项税法更新学习得2分，未完成不得分税法咨询回答正确率96%根据咨询问题解答准确性，每低1%扣除0.5分，最低扣至0分申报合规性申报错误率30%98%根据税务机关反馈，每发现1处申报错误扣1分，最低扣至0分逾期申报次数0次每发生1次逾期申报扣5分，最高扣10分申报资料完整性100%每缺少1项必要资料扣2分，最低扣至0分申报逻辑合理性95%根据申报逻辑审核标准，每低1%扣除0.5分，最低扣至0分合规风险发生率0次每发生1次合规风险事件扣5分，最高扣10分申报效率按时完成申报率20%99%根据申报时间节点，每低1%扣除0.5分，最低扣至0分申报流程优化建议采纳率85%每采纳1项合理建议得2分，未采纳不得分申报工具使用熟练度90%根据工具操作效率测试，每低1%扣除0.5分，最低扣至0分平均申报周期3个工作日每超过1个工作日扣1分，最低扣至0分客户满意度（申报环节）90%根据客户问卷调查，每低1%扣除0.5分，最低扣至0分专业能力提升专业培训参与度15%100%每参与1次培训得2分，未参与不得分专业资格证书更新率100%每更新1项有效证书得2分，未更新不得分专业文章发表数量2篇每发表1篇得5分，未发表不得分行业交流参与度80%根据参与次数，每低1%扣除0.5分，最低扣至0分新业务领域探索能力90%根据新业务领域掌握程度评估，每低1%扣除0.5分，最低扣至0分本考核表用于评估税务师在税法运用准确性、申报合规性、申报效率及专业能力提升四个维度的绩效表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。权重分配如下：税法运用准确性35%，申报合规性30%，申报效率20%，专业能力提升15%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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