绩效辅导双方权利协议

绩效辅导双方权利协议鉴于双方愿意通过绩效辅导机制促进被辅导者的绩效提升与个人发展，明确在辅导过程中各自的权利与义务，根据相关法律法规及公司内部管理规定，经友好协商，达成协议如下：第一条辅导者权利1.1辅导者有权了解被辅导者的工作职责履行情况、工作表现、能力特长、发展意愿及工作中遇到的障碍与挑战，以便提供有效的辅导。1.2辅导者有权向被辅导者就其工作绩效、行为能力、职业素养等方面提供及时、具体、建设性的反馈意见和改进建议。1.3辅导者有权引导被辅导者进行自我认知与反思，探索达成绩效目标及个人发展所需的策略与方法。1.4辅导者有权与被辅导者共同设定明确的、可衡量的短期及长期辅导目标，并有权根据协议约定安排辅导会议及进程。1.5辅导者有权要求被辅导者积极参与辅导活动，按要求跟进行动项，并对辅导目标的达成情况进行监督与跟进。1.6辅导者有权在职责范围内，根据被辅导者的需求和发展计划，协调提供必要的培训资源、项目支持或其他发展机会。1.7辅导者有权基于公司政策和工作要求，对被辅导者的工作行为提出指导和管理要求。第二条被辅导者权利2.1被辅导者有权获得辅导者提供的专业知识、经验分享、技能培训、职业发展规划指导以及必要的情感支持。2.2被辅导者有权在辅导过程中，自由、坦诚地表达个人的工作感受、困惑、担忧、期望以及职业发展目标，并期望得到辅导者的积极倾听与理解。2.3被辅导者有权参与辅导目标的协商与制定过程，确保设定的目标符合个人实际情况与职业发展需求。2.4被辅导者有权定期或根据实际需要，向辅导者寻求关于工作表现、能力发展等方面的具体反馈。2.5被辅导者有权就辅导过程中不理解的内容、流程或建议，向辅导者提出疑问，并要求获得清晰的解释。2.6被辅导者有权根据个人工作安排，与辅导者协商确定合适的辅导沟通频率和方式。2.7被辅导者有权拒绝接受辅导者提出的超出公司政策规定、不合理或对其职责造成不当干扰的要求。2.8被辅导者有权要求辅导者对其在辅导中透露的个人信息、工作表现等保持保密，除非法律或公司政策要求披露。第三条双方义务与权利的协调3.1双方均应本着相互尊重、坦诚沟通、积极合作的原则，共同维护良好的辅导关系。3.2双方均有义务认真履行本协议约定之权利与义务，共同推动辅导目标的实现。3.3双方均应认识到，有效的绩效辅导需要双方投入时间和精力，对辅导过程的效果共同承担相应的责任。3.4双方均有权在辅导过程中或结束后，对辅导的效果进行初步评价，并可用于改进未来的辅导工作。第四条保密条款4.1双方应对在履行本协议过程中获悉的对方商业秘密、工作信息以及个人隐私信息承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。4.2本保密义务不因本协议的终止而失效。第五条协议的变更与终止5.1本协议的任何变更，均需由双方协商一致，并签署书面补充协议。5.2辅导周期届满或双方协商一致，本协议可终止。因故提前终止的，应按公司相关规定处理。第六条争议解决6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，可提交至公司指定的部门或按公司相关争议解决