劳务派遣服务合同

劳务派遣服务合同甲方（劳务派遣单位）：________________________法定代表人/主要负责人：________________________统一社会信用代码：________________________住所地：______________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所地：______________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，签订本合同。第一条合同有效期本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。如需续签，双方应在本合同期限届满前三十日协商确定是否续签。第二条派遣岗位、数量与工作内容1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工______名，具体岗位为：______________________________________________________、______________________________________________________。2.派遣员工在乙方从事的工作内容主要包括：______________________________________________________、______________________________________________________等，具体以乙方发布的岗位说明书或工作安排为准。第三条派遣员工管理1.甲方负责按照国家法律法规和本合同约定，依法与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担作为用人单位应尽的所有义务，包括但不限于招聘录用、合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等。2.乙方负责对被派遣员工进行工作管理、岗位调配、工作指令下达、绩效考核、劳动纪律教育和监督。乙方有权根据生产经营需要，合理调度被派遣员工的工作岗位、工作地点。3.被派遣员工应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度（包括但不限于劳动纪律、安全生产规定等），服从乙方的工作管理和工作安排，完成工作任务。4.甲方应依法为被派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对被派遣员工进行安全生产教育和培训。乙方应协助甲方做好相关工作，并对被派遣员工进行岗位操作规程和安全规程的培训。5.双方均有责任保护被派遣员工的合法权益，如因一方原因导致被派遣员工权益受损，责任方应承担相应责任。第四条服务费用与支付方式1.甲方提供本合同约定的劳务派遣服务，乙方应向甲方支付服务费。服务费标准为：______________________________________________________。该费用包含甲方为被派遣员工支付工资、缴纳社会保险费及其他与派遣相关的费用（或约定为甲方承担部分/全部费用，乙方另行支付/无需另行支付）。2.服务费支付主体为乙方。3.乙方应于每月______日前，将当月应支付的服务费支付至甲方指定的银行账户：开户行：______________________________________________________户名：______________________________________________________账号：______________________________________________________4.如遇国家或地方有关工资标准、社会保险缴费比例等调整，导致甲方实际支出增加或减少，双方应在调整发生后的______日内协商一致，相应调整服务费标准。5.乙方应承担因支付服务费而产生的相关税费。第五条社会保险与劳动报酬1.甲方必须按照国家和乙方所在地省、市、自治区有关规定，为被派遣员工及时、足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。被派遣员工的社保个人缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。2.被派遣员工的工资标准由甲方根据乙方所在地的市场工资水平、相关法律法规规定以及双方约定确定，不低于乙方所在地最低工资标准。甲方应于每月______日前，将当月工资足额支付给被派遣员工。3.乙方应向甲方提供被派遣员工的工资标准和工资构成，并配合甲方进行工资支付。第六条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同附件。2.甲乙双方均可依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。(1)甲方解除本合同，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，提前通知乙方，并依法向被派遣员工支付经济补偿金（如适用）。(2)乙方解除本合同，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，提前通知甲方（或直接通知被派遣员工，并由甲方依法处理），并依法向被派遣员工支付经济补偿金（如适用）。乙方解除本合同需有正当理由，并应考虑对被派遣员工工作的影响。3.本合同期限届满，双方未续签合同的，本合同自动终止。4.发生法定终止情形的，本合同终止。第七条违约责任1.甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：未按约定派遣员工、擅自将被派遣员工转包给第三方、未依法为被派遣员工缴纳社会保险费、未按时足额支付被派遣员工工资或服务费等。给乙方造成损失的，应予以赔偿。2.乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：未按约定支付服务费、无正当理由拒绝接收甲方按约定派遣的合格员工、违反本合同约定导致被派遣员工权益受到损害等。给甲方造成损失的，应予以赔偿。3.任何一方违反本合同约定解除合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密条款甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及被派遣员工的个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后______年。第十条其他1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同项下的所有通知均应以书面形式按本合同首页所列地址送达。3.本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授