酒店安保人员雇佣协议

酒店安保人员雇佣协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任酒店安保人员事宜，签订本劳动合同。第一条甲方与乙方信息甲方（用人单位）：[酒店名称或管理公司名称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址/主要经营地：[地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]实际居住地址：[地址]联系电话：[电话号码]第二条劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限]：自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。[无固定期限]：自[XXXX年XX月XX日]起至乙方死亡或本合同被依法解除、终止时止。[以完成一定工作任务为期限]：自[XXXX年XX月XX日]起至[工作任务完成时]止。工作任务为：[具体任务描述]。第三条工作岗位与职责1.乙方同意在甲方[酒店名称]担任[保安员]岗位工作。2.乙方工作地点为甲方[酒店名称]的[具体区域，如：大堂入口、停车场、酒店外围等]。3.乙方主要工作职责包括但不限于：(1)维护甲方酒店管辖区域内的公共秩序，确保客人及员工的人身和财产安全；(2)按照规定路线和频次对责任区域进行安全巡逻，检查消防设施、门窗、监控等，发现安全隐患及时报告并处理；(3)对进入酒店的人员及其携带物品进行查验、登记和管理，对可疑情况及时询问和上报；(4)负责责任区域内的车辆引导和停放管理，维护停车场秩序；(5)在监控中心值守时，认真监视画面，及时发现并报告异常情况；(6)发生火灾、盗窃、急病、纠纷等突发事件时，按照甲方应急预案和操作规程进行先期处置，并立即报告上级和相关部门；(7)配合公安机关及甲方其他部门的工作，提供必要的协助和证明；(8)保持仪容仪表整洁，按规定着装、佩戴工牌，使用规范文明用语；(9)完成甲方安排的其他与安保相关的工作。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。乙方每日工作时间不超过[8]小时，每周工作时间不超过[40]小时。2.甲方因经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方延长工作时间、休息日或法定节假日工作。延长工作时间每日不得超过[3]小时，每月不得超过[36]小时。安排休息日或法定节假日工作的，甲方应依法支付加班费或安排调休。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币[金额]元/月。试用期不超过[3]个月。2.试用期期满后，乙方工资构成为：(1)基本工资：人民币[金额]元/月；(2)绩效工资/津贴：根据乙方工作表现和酒店经营情况，按甲方规章制度核算，人民币[金额或计算方式]元/月；(3)加班费：按照国家《劳动法》及甲方规定标准支付；(4)其他补贴：如夜班补贴人民币[金额]元/班次，高温补贴人民币[金额]元/月（季节性）等。3.甲方保证乙方每月[10]日以[现金/银行转账]方式足额支付乙方上月工资。工资发放地点/银行账户信息：[具体地址/账号]。第六条社会保险与福利1.甲方必须依法为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳基数按国家规定和乙方工资确定。2.甲方必须为乙方办理住房公积金账户，并按[比例]%为乙方缴存住房公积金。3.乙方享有国家规定的法定带薪病假待遇。患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，符合规定的，享受医疗期和病假工资。4.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品（如保安制服、对讲机、防刺背心等），并承担相关费用。5.乙方享有年度健康体检福利。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律、法规和标准的工作场所和劳动条件，保障乙方在工作中的安全。2.甲方应对乙方进行安全教育培训，告知工作可能存在的安全风险及防范措施。3.甲方应根据岗位需要，为乙方配备并监督使用劳动防护用品，乙方应按规定佩戴和使用。第八条培训1.甲方应在本合同签订后[时间]内，对乙方进行岗前培训，内容包括酒店规章制度、安保业务技能、法律法规、消防知识、应急处置等。2.甲方应根据工作需要，定期或不定期组织乙方进行在岗培训，提升其专业技能和知识水平。第九条奖惩1.甲方对乙方在工作中表现突出、遵守纪律、完成本职工作良好的，给予表扬和奖励，形式可包括奖金、荣誉证书等。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方可根据情节轻重，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。具体奖惩规定参照甲方《员工手册》或相关管理制度执行。乙方对处分不服，可按甲方规定程序申请复核。第十条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除本合同。(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)[其他符合法律规定的解除情形]。3.乙方有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，可以解除本合同。(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)[其他符合法律规定的解除情形]。4.本合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同。若双方未续订，本合同于期限届满当日终止。5.合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金或赔偿金（如适用），并办理相关手续。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.乙方在履行本合同期间及合同终止后[期限]内，应对在甲方工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、管理流程等）承担保密义务，不得泄露或用于任何不正当目的。2.乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.本合同未尽事宜，按照国家