驾驶员劳动关系转移合同

驾驶员劳动关系转移合同甲方（转出方）：[转出方公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话号码]乙方（转入方）：[转入方公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话号码]丙方（驾驶员）：[驾驶员姓名]身份证号码：[身份证号码]原工作岗位：[原岗位名称]鉴于：1.甲方系合法注册并有效存续的用人单位，丙方系甲方合法聘用的驾驶员；2.乙方系合法注册并有效存续的用人单位，根据业务发展需要，愿意接收丙方继续履行其工作职责；3.甲乙双方经友好协商，同意将丙方在甲方的工作关系依法转移至乙方，三方达成如下协议，以资共同遵守。第一条关系转移的确认与生效1.1甲乙双方一致确认，同意将丙方现有的劳动关系从甲方转移至乙方。1.2本次劳动关系转移的主要依据为[写明转移依据，例如：甲方业务承揽给乙方的协议、双方达成的公司合并协议等]。1.3劳动关系转移自本合同签订之日起生效，或自[写明具体生效条件，例如：丙方正式到乙方报到之日]起生效。1.4劳动关系转移范围包括丙方与甲方原签订的《劳动合同》（合同编号：[原合同编号，如有]）中约定的除劳动者主体资格之外的所有权利和义务，具体涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律等。第二条丙方权利与义务的确认与延续2.1甲方确认并保证，丙方在劳动关系转移至乙方后，继续享有其在甲方原《劳动合同》及其后续变更中依法享有的各项工作权利，包括但不限于：(a)按时足额获得劳动报酬；(b)依法享有社会保险和住房公积金待遇；(c)享有法定节假日、带薪年休假及其他公司规定的福利待遇；(d)享有符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(e)法律法规及甲方原《劳动合同》规定的其他权利。2.2丙方确认并同意，在劳动关系转移至乙方后，继续履行其在甲方原《劳动合同》及其后续变更中约定的各项工作义务，包括但不限于：(a)按时完成甲方或乙方安排的工作任务；(b)遵守甲方原及乙方后续制定的各项规章制度、劳动纪律和操作规程；(c)对在任职期间知悉的甲乙双方的商业秘密或技术秘密承担保密义务；(d)维护甲乙双方的利益，不得从事损害甲乙双方利益的活动；(e)法律法规及原《劳动合同》规定的其他义务。2.3除非甲乙双方另有书面约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，丙方在劳动关系转移至乙方后，原《劳动合同》及其后续变更的条款继续对乙方具有法律约束力，或根据本合同及相关法律规定进行相应的调整。第三条薪酬福利与经济补偿3.1乙方同意，在接收丙方后，将根据自身薪酬管理制度，确定丙方的薪酬结构、计算方法及支付标准，并确保不低于丙方在甲方转移前的同等条件下的薪酬水平，或按双方另行协商一致的标准执行。具体薪酬方案为：[简述薪酬方案，例如：基本工资XX元/月，绩效工资根据乙方制度核算]。3.2乙方将依法为丙方办理社会保险和住房公积金账户的转移接续手续，并按照乙方所在地国家和地方政府规定的社会保险和住房公积金政策，足额为丙方缴纳相关费用。3.3[如本次转移涉及原雇主支付经济补偿金，则在此条详细约定：](a)因本次劳动关系转移，甲方需向丙方支付经济补偿金。补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定计算，具体金额为人民币[金额]元。甲方应于[日期或条件]前一次性支付至丙方指定银行账户。(b)该经济补偿金是在劳动关系解除或终止前，甲方对丙方过往工作付出的一种补偿，支付该款项不视为甲方对丙方转移至乙方后的工作承担任何额外责任。[如不涉及经济补偿金，则写：本次劳动关系转移不涉及经济补偿金支付。]第四条工作内容与工作地点4.1丙方在乙方的工作岗位暂定为[乙方对应岗位名称]，主要工作职责为[简述工作职责]。乙方有权根据业务需要，在合法合规的前提下，对丙方的工作内容进行调整。4.2丙方的工作地点主要在[乙方指定的工作地点或区域]，如确需前往甲方原工作地点处理事务，按乙方安排执行。乙方因业务需要调整工作地点的，应提前通知丙方。第五条劳动保护与劳动条件5.1乙方必须确保向丙方提供符合国家《劳动法》、《安全生产法》等法律法规要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并为丙方办理相关安全培训。5.2丙方应严格遵守乙方制定的安全生产规章制度和操作规程。第六条社会保险与福利待遇6.1除本合同第三条所述社会保险按乙方规定缴纳外，丙方在甲方原享有的其他法定福利待遇（如法定节假日加班费计算基数、带薪年休假天数等），乙方将按照国家和地方相关法律法规以及乙方公司规定执行，确保丙方的合法权益不受损害。6.2乙方将根据自身规定为丙方提供除法定福利之外的其他公司福利，具体内容以乙方公示的福利政策为准。第七条劳动争议处理7.1因本合同履行及丙方在乙方工作期间发生的任何劳动争议，三方应首先通过友好协商方式解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条合同变更、解除与终止8.1本合同的任何变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议后方可生效。8.2乙方如需解除与丙方的劳动关系，应依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行，并依法支付相应补偿。8.3丙方如需解除与乙方的劳动关系，应提前[符合法律规定的提前通知期限]通知乙方，并依法办理离职手续。如解除原因符合《劳动合同法》规定的情形，乙方应依法支付经济补偿。8.4本合同因下列原因之一终止：(a)丙方达到法定退休年龄；(b)丙方死亡；(c)甲方依法解散、破产或被吊销执照，且无法继续履行本合同；(d)乙方依法解散、破产或被吊销执照，且无法继续履行本合同；(e)甲乙双方协商一致解除本合同；(f)法律法规规定的其他情形。8.5合同终止时，甲乙双方应依法为丙方办理档案、社会保险、住房公积金等转移或封存手续，并结清所有款项。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，给对方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2若乙方未按本合同约定支付丙方劳动报酬、社会保险费用或经济补偿金，丙方有权依法向劳动保障行政部门投诉，乙方应承担由此产生的一切后果。9.3若甲方未妥善配合办理丙方劳动关系转移相关手续，导致乙方无法接收或丙方权益受损，甲方应承担相应责任。第十条其他10.1本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。10.2本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，丙方执[份数]份，具有同等法律效力。10.3本合同自签订之日起