单位员工劳动合同终止流程协议

单位员工劳动合同终止流程协议甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：______），约定劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。现因劳动合同期满/双方协商一致/出现法定或约定解除情形（以最终生效的终止/解除决定为准），甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，就劳动合同终止相关流程事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，劳动合同确因上述原因即将终止/解除，双方同意遵循本协议约定的流程办理相关事宜。二、通知与确认1.甲乙双方确认已按法律规定或合同约定履行了劳动合同终止/解除前的通知义务。2.甲方指定______（部门/职务）的______（姓名）为负责办理本协议项下离职手续的主要联系人，联系电话：__________。乙方应积极配合该联系人完成相关手续办理。3.双方确认已就劳动合同终止/解除事宜进行沟通，并就相关事宜（如经济补偿金、工作交接等）达成一致（或说明未达成一致，将依照法律规定处理）。三、工作交接1.乙方应在最后工作日（或甲方指定的其他日期：______年____月____日）前，按照甲方的规章制度和工作安排，认真、妥善完成本职工作，并全面、准确地办理工作交接。2.工作交接范围包括但不限于：正在处理的工作事项、客户信息、项目资料、文件记录、办公用品、公司财物（如钥匙、工牌、手机、电脑等，详见附件清单，如有）及其他甲方要求交接的事项。3.甲方安排______（部门/职务）的______（姓名）负责接收乙方的工作交接，并共同核对交接内容。4.工作交接完成后，乙方应与接收人共同签署《工作交接清单》，确认交接事宜完成。该清单一式两份，甲乙双方各执一份。四、薪酬结算与支付1.甲方应于______年____月____日（或最后一日）结算乙方当月工资、加班费、绩效奖金（如适用）、以及依法应支付的未休年假工资等，并随最后工资一同支付。2.甲方应于______年____月____日前，支付乙方依法应得的经济补偿金（如适用），支付方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：开户名：__________开户银行：__________银行账号：__________3.甲方确保在支付上述款项时，已扣除根据法律法规或甲乙双方约定应从乙方工资中扣除的合法费用（如欠薪、法定赔偿金、违约金等）。五、社会保险与公积金1.甲方应在乙方最后工作日后______日内，为乙方办理社会保险关系转移接续手续，或根据当地规定办理个人账户封存手续。2.甲方应在乙方最后工作日后______日内，为乙方办理住房公积金账户转移或封存手续。3.乙方应配合甲方提供办理上述手续所需的个人信息和文件（如身份证复印件、新社保/公积金账号信息等）。六、财物返还1.乙方应在最后工作日前（或甲方指定的其他日期：______年____月____日），将所有属于甲方的财物，包括但不限于工作证件、钥匙、门禁卡、手机、笔记本电脑、保密资料、样品等，按照甲方要求返还给指定部门或人员。2.乙方应向接收人提供返还财物的清单，并由接收人签收确认。如乙方未按约定返还财物，甲方有权采取相应措施，并可能从乙方工资或补偿金中扣除相应费用。七、离职证明1.甲方应在乙方办妥工作交接、返还所有财物后，于______日内向乙方出具《解除/终止劳动合同证明》，证明中应载明双方确认的劳动关系起止时间、工作岗位、解除/终止劳动合同日期等法定信息。2.乙方有权向甲方索取上述离职证明。八、保密与竞业限制（如适用）1.乙方确认已知晓并同意遵守原劳动合同及甲乙双方另行签订的《保密协议》中的各项保密义务。在劳动合同终止后，乙方仍需对在甲方任职期间知悉的商业秘密和技术信息承担保密责任，不得以任何方式泄露给任何第三方，亦不得自行使用或允许他人使用。2.如本协议或原劳动合同包含竞业限制条款，乙方确认已了解竞业限制的范围、地域、期限，并已获得甲方按约定支付的竞业限制经济补偿。乙方承诺将在竞业限制期限内，遵守相关约定，不从事与甲方业务相同或类似的经营活动。九、违约责任1.若甲方未按本协议约定及时足额支付乙方工资、经济补偿金等款项，或未依法办理社会保险、公积金转移/封存手续，应按日向乙方支付应付未付金额的______%作为违约金，并承担由此给乙方造成的一切损失。2.若乙方未按本协议约定完成工作交接、返还财物，或违反保密、竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币______元（或根据原合同/法律规定确定），并承担由此给甲方造成的一切损失。若违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方应予以补足。十、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他1.本协议是双方关于劳动合同终止事宜的补充约定，与本协议主体《劳动合同》具有同等法律效力。本协议未约定的事项，仍按《劳动合同》及国家相关法律法规执行。2.本协议一式两份