应急值守协调员岗位竞聘方案

应急值守协调员岗位竞聘方案应急值守协调员是保障应急管理体系高效运转的关键岗位，其职责涉及信息传递、资源协调、情况研判等多个维度，对提升突发事件响应速度和处置效能具有直接影响。为规范该岗位的竞聘流程，明确任职要求，特制定本方案。方案围绕岗位职责、任职资格、竞聘流程、考核机制及后续管理五个方面展开，旨在选拔出政治素质过硬、业务能力突出、应急处突能力强的优秀人才。一、岗位职责应急值守协调员的核心职责在于确保应急信息畅通、协调各方力量、辅助领导决策，具体可细化为以下几个方面：1.信息监测与报告负责实时监测各类突发事件信息，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等，确保信息来源的广泛性和准确性。通过多种渠道（如监控系统、信息报告平台、媒体监测等）收集信息，及时整理并向上级领导及相关部门汇报。对于重大或紧急事件，需第一时间启动报告程序，确保信息传递的时效性。2.应急响应协调在突发事件发生后，迅速协调应急指挥部、相关部门及救援力量，确保应急响应措施得到有效落实。负责制定初步的应急响应方案，协调资源调配、人员调度、物资供应等工作，并跟踪响应进展，及时调整策略。同时，保持与现场指挥人员的沟通，确保信息对称。3.情况研判与处置结合事件性质、影响范围及发展趋势，进行初步研判，为领导决策提供参考。分析事件可能带来的次生、衍生灾害，提前制定防范措施。在处置过程中，协调各部门协同作战，避免职责交叉或空白，确保处置工作的科学性和系统性。4.沟通联络与信息发布作为应急信息传递的枢纽，负责与上级部门、下级单位、媒体及社会公众的沟通联络。根据授权发布应急信息，回应社会关切，引导舆论走向，维护社会稳定。同时，协调相关部门做好信息保密工作，防止敏感信息外泄。5.资料整理与归档整理应急值守期间的相关资料，包括信息报告、响应记录、处置方案、会议纪要等，确保资料的完整性和系统性。定期对资料进行归档，为后续复盘和经验总结提供依据。二、任职资格应急值守协调员岗位对任职者的综合素质要求较高，需具备以下资格条件：1.政治素质过硬拥有坚定的政治立场，拥护党的领导，认同国家应急管理体系建设理念。具备较高的政治敏锐性和政治鉴别力，能够在复杂情况下保持清醒头脑，确保应急值守工作的正确方向。2.专业能力突出具备应急管理、灾害防治、公共安全等相关专业背景，或拥有相关领域的从业经验。熟悉应急值守工作的流程和规范，掌握信息收集、分析、研判的基本方法，能够胜任应急响应的协调工作。3.应急处突能力强具备较强的应急意识和心理素质，能够在高压环境下保持冷静，迅速应对突发事件。熟悉应急指挥体系的运作机制，能够协调各方力量，确保应急响应措施得到有效执行。4.沟通协调能力佳具备良好的沟通能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，推动应急值守工作的顺利开展。同时，具备一定的语言表达能力和文字功底，能够撰写高质量的应急信息报告。5.身心健康具备良好的身体素质和心理素质，能够适应应急值守工作的强度和压力。无不良嗜好，无违纪违法记录，能够始终保持良好的职业操守。三、竞聘流程为确保竞聘过程的公平、公正、公开，特制定以下竞聘流程：1.发布竞聘通知通过内部公告、网站、微信公众号等渠道发布竞聘通知，明确竞聘岗位、任职资格、竞聘方式及时间安排。确保竞聘信息覆盖到所有符合条件的员工，并鼓励符合条件的员工积极参与。2.资格审查收集竞聘者的个人简历、学历证明、从业经历等相关材料，进行资格审查。核实竞聘者是否符合任职资格，确保竞聘过程的严肃性。对于不符合条件的竞聘者，及时反馈并说明原因。3.笔试组织竞聘者进行笔试，考察其应急管理知识、法律法规知识、公文写作能力等内容。笔试成绩占总成绩的30%，采用百分制计分，60分及以上为合格。4.面试根据笔试成绩，选拔一定数量的竞聘者进入面试环节。面试主要考察竞聘者的应急处突能力、沟通协调能力、心理素质等综合素质。面试形式可为结构化面试或半结构化面试，面试成绩占总成绩的50%。5.综合评定结合笔试成绩和面试成绩，综合评定竞聘者的综合素质，确定最终人选。评定过程由竞聘委员会负责，确保评定的客观性和公正性。对于评定结果，进行公示，接受监督。6.公示与反馈将最终人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，接受竞聘者的反馈和监督，确保竞聘过程的透明性。对于公示期间收到的反馈，及时进行调查和处理。7.任前培训对于当选的应急值守协调员，组织岗前培训，内容包括应急值守工作的流程、规范、技能等，确保其能够快速适应岗位要求。四、考核机制为保障应急值守协调员的工作效能，特制定以下考核机制：1.日常考核每日对应急值守协调员的工作进行记录，包括信息收集、报告、协调、处置等方面。通过日常工作表现，评估其工作能力和态度，考核结果占总成绩的20%。2.定期考核每季度对应急值守协调员进行一次定期考核，考核内容包括应急值守工作的完成情况、应急响应的协调效果、信息的准确性等。考核结果占总成绩的30%。3.年度考核每年对应急值守协调员进行一次年度考核，考核内容包括全年工作表现、应急值守工作的成效、个人综合素质等。考核结果占总成绩的50%，并作为评优评先的重要依据。4.考核结果应用考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，与绩效工资、职务晋升等挂钩。对于考核结果为优秀的，给予表彰和奖励；对于考核结果为不合格的，进行岗位调整或培训，提升其工作能力。五、后续管理为确保应急值守协调员队伍的稳定性和专业性，特制定以下后续管理措施：1.岗位轮换为丰富应急值守协调员的工作经验，定期进行岗位轮换，原则上每两年轮换一次。轮换期间，保持其原有的职务和待遇不变，确保工作的连续性。2.培训提升定期组织应急值守协调员参加各类培训，包括应急管理知识、法律法规知识、应急处突技能等，提升其综合素质和工作能力。培训结束后，进行考核，确保培训效果。3.交流学习组织应急值守协调员参加各类交流活动，包括内部交流、外部考察等，学习先进的应急管理经验，提升应急值守工作的水平。4.动态管理对应急值守协调员进行动态管理，根据其工作表现、考核结果等，及时调整岗位或进行培训，确保队伍的稳定性和专业性。结语应急值守协调员是应急管理体系中的重要组