2026年工艺品制造公司安全环保积分管理制度

2026年工艺品制造公司安全环保积分管理制度第一章总则第一条为规范本公司安全环保积分管理工作，强化全员安全环保意识，落实安全生产与环境保护责任，提升公司安全环保管理水平，结合工艺品制造行业生产经营特点（含木质/陶瓷/金属工艺加工、化学品使用、粉尘废气排放、工艺固废处理等），依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《排污许可管理条例》等相关法律法规及公司安全环保管理制度，制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有在职员工（含一线生产人员、行政管理人员、临时工、实习生）的安全环保积分获取、扣减、统计、使用及管理全流程，公司安全环保部、生产部、行政部、采购部及各业务部门开展相关工作均须遵守本制度。第三条安全环保积分管理遵循“公平公正、量化考核、奖惩结合、全员参与、持续改进”的原则，积分规则清晰可量化，正向行为给予积分奖励，违规行为给予积分扣减，积分结果与员工奖惩、评优、绩效挂钩，鼓励全体员工主动参与安全环保管理。第四条公司成立安全环保积分管理小组，由分管安全环保工作的公司领导任组长，安全环保部负责人为副组长，生产部、行政部、工会等部门负责人为成员，统筹审批积分规则、监督积分管理执行、审核积分应用结果、调整积分标准。安全环保部为积分管理工作的归口管理部门，具体负责积分规则制定、积分统计审核、台账管理、异议处理等日常工作。第二章积分管理范围与核心原则第五条积分管理范围：（一）人员范围：公司全体在职员工，覆盖生产、行政、管理、后勤等所有岗位，无岗位豁免情形；（二）场景范围：生产作业安全（设备操作、防护用品使用、危险工序管控、安全演练）、环保操作（废弃物分类、环保设施运行、污染物排放管控）、安全环保培训、隐患排查上报、应急处置、环保节能建议提报等；（三）积分周期：积分按自然月统计、季度汇总、年度清算，月度积分作为当月考核依据，年度积分作为评优评先核心依据。第六条核心原则细化：（一）量化考核原则：所有积分获取、扣减均设定明确分值和判定标准，以客观行为和书面凭证为依据，避免主观评判；（二）奖惩对等原则：正向安全环保行为按标准加分，违规行为按情节轻重扣分，积分分值与行为风险程度、影响范围相匹配；（三）全员参与原则：积分规则覆盖不同岗位安全环保职责，鼓励非生产岗位员工参与隐患排查、环保监督等工作；（四）持续改进原则：根据积分数据分析高频违规场景、薄弱管理环节，优化安全环保培训和现场管控措施。第三章积分规则制定与审批第七条规则制定要求：（一）安全环保部结合工艺品制造行业特性（如木质工艺粉尘防控、陶瓷烧制废气处理、金属加工化学品使用规范、工艺固废分类处置等），制定积分细则，明确积分分值、获取/扣减场景、审核依据；（二）积分细则须区分不同行为类型设定分值，如基础安全操作行为单次加1-2分，重大隐患排查上报单次加5-10分；轻微违规行为单次扣2-3分，严重违规行为单次扣10-20分；（三）规则制定过程中须征求生产部、一线员工代表意见，确保规则贴合生产实际、具备可操作性，避免脱离现场的形式化条款。第八条规则审批流程：（一）积分规则草案报安全环保积分管理小组审议，重点核查规则合规性、分值合理性、覆盖全面性；（二）审议通过的规则草案在公司内部公示3个工作日，收集员工反馈并针对性调整，公示无异议后报公司分管领导审批生效；（三）积分规则每年修订一次，遇国家法规更新、公司生产工艺调整、重大安全环保事件后须及时修订，修订流程同首次制定流程。第四章积分获取与扣减管理第九条积分获取场景：（一）安全操作类：严格按规程操作生产设备、正确佩戴防尘/防毒/防冲击等劳动防护用品、按时参加安全演练并考核合格等，单次给予1-5分；（二）环保操作类：规范分类处置工艺废料/化学品包装物、按时巡检环保设施并记录、举报违规排污行为经核实的等，单次给予1-5分；（三）培训参与类：按时参加安全环保专项培训、培训考核成绩优异、向新员工分享安全环保操作经验等，单次给予2-3分；（四）隐患排查类：发现生产现场安全环保隐患并及时上报、提出安全环保改进建议被采纳的，按隐患等级给予3-10分；（五）应急处置类：参与突发安全环保事件处置、有效避免事故扩大或环境污染加剧的，按贡献度给予5-20分。第十条积分扣减场景：（一）安全违规类：违规操作生产设备、未按要求佩戴防护用品、擅自拆除设备安全防护装置、违规进入危险作业区域等，单次扣2-10分；（二）环保违规类：随意丢弃工艺废料/化学品容器、违规排放生产废水/废气、损坏环保设施、未按要求记录环保设施运行数据等，单次扣3-15分；（三）培训缺席类：无故缺席安全环保强制培训、培训考核不合格且未按期补考、虚假填报培训签到信息等，单次扣2-3分；（四）隐患整改类：未按限期整改排查出的安全环保隐患、虚假上报隐患整改情况、阻挠隐患整改验收等，单次扣5-8分；（五）其他违规类：隐瞒安全环保事故隐患、拒绝配合安全环保检查、泄露安全环保管理信息等，单次扣10-20分。第十一条积分统计与审核：（一）安全环保部指定专人负责积分统计，每日记录员工安全环保行为，附培训签到表、隐患排查记录、违规整改单等佐证材料；（二）每月5日前完成上月积分初步统计，在公司内部公示2个工作日，员工对积分结果有异议的可向安全环保部书面申诉；（三）安全环保部在收到申诉后3个工作日内完成核查，核实有误的及时调整积分并告知申诉人，核实无误的说明核查依据。第五章积分使用与管理第十二条积分应用场景：（一）奖励兑换：员工可凭积分兑换生活用品、带薪休假、专业技能培训机会等，兑换标准按年度公示的兑换清单执行；（二）评优评先：年度积分排名前10%的员工，优先推荐参评公司安全环保先进个人；积分排名靠前的部门，优先参评安全环保先进集体；（三）绩效挂钩：积分纳入员工月度绩效考核，月度积分低于设定阈值的，扣减当月5%-10%绩效奖金；（四）岗位调整：连续3个月积分低于阈值的员工，暂停上岗作业，重新接受安全环保专项培训，考核合格后方可返岗。第十三条积分管理要求：（一）安全环保部建立员工积分电子台账，详细记录积分变动原因、审核人、佐证材料编号、兑换记录等，确保台账可追溯、可核查；（二）积分有效期为自然年，每年12月31日清零，未兑换的积分自动失效，不累计至下一年度；（三）严禁通过虚报行为、篡改记录等方式获取积分，一经发现取消该员工年度全部积分，并按违规处理。第六章职责分工第十四条安全环保部：负责积分规则制定、修订、公示；积分日常统计、审核、公示；积分台账管理；员工积分异议处理；积分应用落地监督。第十五条生产部：配合收集一线员工安全环保行为信息；督促生产人员遵守积分规则；落实积分扣减后的整改培训工作。第十六条行政部：负责积分兑换奖品采购、发放；配合安全环保部开展安全环保培训；协助落实积分与绩效挂钩的执行工作。第十七条各部门负责人：监督本部门员工安全环保行为，如实上报积分相关信息；配合安全环保部开展积分核查工作；对本部门积分偏低的员工进行专项辅导。第十八条安全环保积分管理小组：审批积分规则及修订方案；每季度抽查积分管理执行情况；协调解决积分管理中的跨部门争议；审核年度积分应用结果。第七章监督与违规处理第十九条日常监督：安全环保积分管理小组每季度抽查积分台账和佐证材料，重点核查积分统计真实性、规则执行合规性，形成监督报告，对发现的问题要求相关部门限期整改。第二十条违规处理：（一）轻微违规：积分统计失误、未按时公示积分结果、未及时处理员工积分申诉等，给予相关责任人警告、通报批评，责令限期整改；（二）一般违规：虚报员工积分、篡改积分台账、未按规则扣减违规行为积分、泄露积分管理敏感信息等，扣除相关责任人当月20%-30%绩效奖金，重新接受积分管理培训；（三）严重违规：串通员工虚报积分、隐瞒重大安全环保违规行为不扣分、因积分管理失职引发安全环保事故或环境污染事件的，解除相关责任人劳动合同，追究经济赔偿责任，情节严重的移交相关部门处理。第八章附则第二十一