聘用2025年外卖配送合同协议

聘用2025年外卖配送合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方从事外卖配送工作事宜，签订本合同。第一条工作内容和工作地点1.1乙方同意根据甲方运营的配送平台指令，在甲方指定的服务区域内，负责外卖订单的取货、配送及送达工作。1.2乙方的工作内容包括但不限于：遵守平台操作流程，按要求完成配送任务，维护配送工具（主要为电动车）的正常使用和安全，及时反馈配送过程中出现的异常情况，接受甲方的管理和考核。1.3乙方的工作地点为甲方配送平台服务的[具体区域范围描述，如：XX市XX区至XX区]，具体配送区域由平台系统分配。第二条工作时间与休息休假2.1乙方实行不定时工作制，具体工作时间根据平台订单需求灵活安排，乙方应在[具体时间范围，如：每日凌晨X时至晚上X时]之间根据平台指令从事配送工作。2.2甲方保障乙方依法享有国家法定节假日休息的权利。在国家法定节假日需要工作的，甲方应依法安排调休或支付不低于工资百分之三百的工资报酬。2.3乙方在每周休息日享有休息权利。甲方应尽量避免安排乙方在法定休息日工作，如确需安排，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。2.4乙方连续工作满一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按照国家相关规定执行。甲方应在本年度内安排乙方享受年休假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬采用计件工资制，具体构成如下：3.1.1订单提成：按照乙方通过平台系统实际完成的订单数量、金额、时效评价等因素，由平台系统自动计算并结算相应的配送费。3.1.2各类补贴：甲方根据公司政策向乙方提供包括但不限于燃油补贴、电费补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等。各类补贴的标准、发放条件和时间按照甲方现行有效的补贴政策执行。3.1.3绩效奖金：根据乙方月度、季度或年度绩效表现，甲方可发放相应的绩效奖金，具体标准和评选办法按照甲方相关规定执行。3.2工资支付周期为每月[具体日期，如：10日]，甲方通过乙方绑定的银行账户进行转账支付。每月[具体日期，如：15日]，甲方应向乙方支付上月应付报酬。3.3乙方应提供真实的银行账户信息用于工资支付，如信息变更应及时通知甲方。甲方支付报酬时，有权从乙方工资中代扣代缴依法应当由乙方承担的费用（如罚款、赔偿金等），但代扣金额不得超过乙方当月工资的百分之二十。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳工伤保险、基本医疗保险、养老保险和失业保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2甲方根据自身实际情况，可为乙方购买意外伤害商业保险，具体方案按公司规定执行。4.3乙方在甲方工作期间，享有公司规定的其他福利待遇，如年度健康体检等，具体福利内容以甲方官方公布为准。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应为乙方提供符合安全标准的电动车及必要配件（如充电器），并要求乙方按照规定使用和维护配送工具。乙方自行购买或维护的配送工具，其安全责任由乙方自行承担。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，如头盔、反光背心等，并要求乙方在配送过程中正确佩戴和使用。5.3甲方应向乙方告知工作过程中可能存在的安全风险（如交通安全、天气影响、治安风险等），并对乙方进行必要的安全教育和培训。5.4乙方在配送过程中应注意自身安全和交通安全，遵守交通规则。因乙方个人原因导致的伤亡事故，由乙方自行承担责任或依法通过保险途径解决；因甲方原因或第三方责任导致的，由相关责任方承担。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《配送员行为规范》、《平台服务协议》、《奖惩管理办法》等。甲方应确保乙方能够便利地查阅这些规章制度。6.2乙方应遵守平台各项操作规范，服从平台系统的指令和管理，维护平台形象。6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等任何未公开信息。6.4乙方不得利用配送工具或职务之便从事与甲方业务无关的活动，不得损毁、伪造或篡改平台系统数据。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。任何一方变更合同内容，应签订书面补充协议。7.2乙方单方解除本合同，应提前[具体天数，如：三十日]以书面形式通知甲方，并结清所有应付款项。乙方在提前通知期内，应继续履行合同至通知期满。7.3甲方单方解除本合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：7.3.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；7.3.2乙方严重违反甲方的规章制度的，或严重违反平台操作规范的；7.3.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；7.3.4乙方被依法追究刑事责任的；7.3.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7.3.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；7.3.7法律、行政法规规定的其他情形。甲方依照上述规定解除本合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。7.4本合同期限届满，劳动合同即终止。如双方续订合同，应在合同期满前[具体天数，如：三十日]协商续订事宜。合同终止时，甲方应结清乙方工资，依法支付经济补偿金（如适用），并办理相关手续。第八条经济补偿与赔偿8.1甲方依照法律规定或本合同约定解除本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。8.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额应相当于其造成的损失或者甲方支付的违约金。甲方已支付违约金的，不再要求乙方赔偿损失。8.3乙方未按照甲方要求提供其身份等真实信息的，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿金。第九条违约责任9.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应自逾期之日起向乙方支付应付未付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金；逾期不支付的，乙方可以解除本合同。9.2甲方违反规定未依法为乙方缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。乙方可据此解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金。9.3乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。具体违约责任可参照本合同第八条执行。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任