2025年顺丰快递快递员晋升调岗合同

2025年顺丰快递快递员晋升调岗合同本合同由顺丰控股（集团）有限公司（以下简称“公司”）与劳动者（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则签订。第一条合同期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点1.员工初始岗位为快递员，主要工作内容包括但不限于快件的揽收、中转、派送、信息录入、客户服务等工作，工作地点为______市______区（县）______区域。2.公司根据经营需要和员工表现，可对员工进行晋升或调岗。晋升或调岗后，员工需根据公司安排，在新的工作地点履行新的工作职责。第三条工作时间和休息休假1.员工实行计件工资制，具体计件单价及任务指标由公司根据市场情况和个人能力确定。员工在完成公司下达的任务指标后，可自行安排工作时间，但需保证快件及时、安全送达。2.员工享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定假期。具体休假办法按照国家相关规定及公司制度执行。第四条劳动报酬1.员工工资构成：基本工资+绩效工资+奖金+津贴。基本工资为______元/月。绩效工资根据员工完成工作指标的情况确定。奖金根据公司年度经营情况及员工贡献确定。津贴包括油费补贴、车辆维护费补贴等，具体标准由公司另行规定。2.公司每月______日以货币形式支付员工上一个月的工资，支付地点为员工指定的银行账户。3.晋升后，员工工资待遇将根据新的岗位等级和绩效考核结果进行调整，具体方案由公司另行通知。第五条社会保险和福利待遇1.公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.公司为员工提供必要的劳动防护用品，并承担相关费用。3.公司为员工提供免费的工作餐、住宿等福利待遇（如有）。第六条晋升1.公司设立快递员职业发展通道，员工可通过积累工作经验、提升业务能力、绩效考核等方式获得晋升。2.晋升条件：连续______年以上在本岗位工作，年度绩效考核达到优秀水平，通过公司组织的晋升培训考核，并符合公司规定的其他条件。3.晋升流程：员工提出晋升申请，经部门负责人审核，报公司人力资源部门考核，最终由公司总经理批准。4.晋升后的权利义务：晋升后的岗位职责、薪酬待遇、福利待遇等将根据公司相关规定进行调整。第七条调岗1.公司根据经营需要，可对员工进行调岗。调岗类型包括工作地点调岗、工作内容调岗、岗位等级调岗等。2.调岗原因：业务调整、人员配置优化、员工个人能力发展等。3.调岗程序：公司提前______日以书面形式通知员工调岗事宜，并说明调岗原因和新的工作职责。调岗需经员工书面同意，如员工不同意调岗，公司应提供相应的补偿措施。4.调岗后的薪酬待遇和福利待遇，按照新的岗位等级和公司相关规定执行。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.公司为员工提供安全、卫生的工作环境，并配备必要的劳动防护用品。2.公司对员工进行安全操作规程培训，确保员工掌握安全操作技能。3.公司定期对员工进行职业健康检查，并建立员工健康档案。第九条合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，公司可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反公司的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，员工可以解除本合同：(1)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)公司未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(3)公司未及时足额支付劳动报酬的；(4)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。公司应依法为员工办理离职手续，并支付经济补偿金（如适用）。第十条违约责任1.员工违反本合同约定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。2.公司违反本合同约定，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条争议解决因本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司规章制度执行。2.本合同一式两份，公司及员工各执一份，具有同等法律效力。公司（盖章）：