干部队伍建设五年规划

干部队伍建设五年规划干部队伍建设是党和国家事业发展的关键支撑。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程，面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，对干部队伍的能力素质提出了更高要求。为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步加强干部队伍建设，提升干部队伍整体素质和履职能力，特制定本五年规划。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、二十大和历次全会精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、突出能力，坚持问题导向、改革创新，着力建设一支政治过硬、本领高强、适应新时代要求的高素质专业化干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。二、总体目标经过五年努力，干部队伍政治素质、能力素质、作风素质全面提升，结构进一步优化，整体效能显著增强，形成系统完备、科学规范、有效管用的干部制度体系，为新时代新征程提供坚强组织保证。三、主要任务（一）加强政治建设，打造忠诚干净担当的干部队伍政治建设是干部队伍建设的根本。要始终把政治建设摆在首位，教育引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。1.强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动理论学习常态化制度化。完善干部教育培训体系，加强理想信念教育、党性教育、宗旨教育，引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。2.严明政治纪律和政治规矩。加强对党章党规党纪的学习教育，引导干部增强政治纪律和政治规矩意识，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止。严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，加强党内监督，坚决防止“七个有之”，坚决反对“两面人”。3.增强政治能力。注重在重大任务、重大斗争中考察识别干部，引导干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到在复杂形势面前不迷航、在艰巨斗争面前不退缩。（二）优化队伍结构，提升干部队伍整体效能优化干部队伍结构，是提升干部队伍整体效能的重要途径。要坚持以用为本，加大培养选拔优秀年轻干部力度，优化干部专业结构，完善干部来源渠道，建设一支结构合理、素质优良的干部队伍。1.加大年轻干部培养选拔力度。建立健全年轻干部培养选拔机制，注重在基层一线和艰苦地区培养锻炼年轻干部，加大从基层一线优秀干部中选拔优秀年轻干部力度。实施年轻干部倍增计划，制定具体措施，确保到2027年，县处级以上领导班子中35岁以下干部比例明显提升。2.优化干部专业结构。适应新时代发展需要，加大专业化干部培养选拔力度，注重选拔具有专业能力的干部，充实到领导岗位和重要岗位。建立健全专业干部培养机制，加强专业干部实践锻炼，提高专业干部履职能力。3.完善干部来源渠道。拓宽干部选拔来源，注重从企业、社会组织等非公有制经济组织中选拔优秀干部，充实干部队伍。加强军转干部安置工作，做好优秀军转干部的选拔使用。（三）提升能力素质，建设高素质专业化干部队伍能力素质是干部履职尽责的基础。要坚持以能力建设为重点，加强干部专业能力、创新能力、统筹协调能力、风险防控能力等方面建设，提高干部应对复杂局面、解决实际问题的能力。1.加强专业能力建设。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点领域，加强干部专业能力培训，提高干部专业素养和业务水平。建立健全专业能力评估机制，将专业能力作为干部选拔任用的重要依据。2.加强创新能力建设。鼓励干部解放思想、开拓创新，建立健全创新激励机制，对有突出贡献的干部给予表彰奖励。营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发干部创新创造活力。3.加强统筹协调能力建设。注重培养干部统筹协调能力，提高干部统筹推进各项工作、协调各方利益的能力。加强干部实践锻炼，引导干部在复杂环境中提高统筹协调能力。4.加强风险防控能力建设。增强干部风险意识，提高干部风险识别、风险研判、风险处置能力。加强风险防控能力培训，提高干部应对突发事件的能力。（四）加强作风建设，树立良好干部形象作风建设是干部队伍建设的重要内容。要持之以恒加强作风建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，营造风清气正的政治生态。1.持之以恒纠正“四风”。坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治享乐主义、奢靡之风，坚决查处各种违纪违法行为。加强作风建设长效机制建设，巩固拓展作风建设成果。2.密切联系群众。教育引导干部牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众关切，切实维护人民群众利益。3.建设廉洁文化。加强廉洁教育，引导干部筑牢拒腐防变的思想防线。加强廉洁风险防控，建立健全廉洁风险防控机制，从源头上预防腐败。（五）完善制度体系，强化干部队伍建设科学化水平制度建设是干部队伍建设的根本保障。要坚持以制度管人管事管权，完善干部选拔任用、考核评价、激励约束、监督管理等制度，构建系统完备、科学规范、有效管用的干部制度体系。1.完善干部选拔任用制度。坚持好干部标准，完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，健全干部选拔任用监督机制，确保干部选拔任用工作公平公正。2.完善干部考核评价制度。建立健全科学的干部考核评价体系，完善考核指标体系，改进考核方式方法，加强考核结果运用，发挥考核的激励约束作用。3.完善干部激励约束制度。建立健全干部激励约束机制，完善干部奖励制度，加大对优秀干部的表彰奖励力度。完善干部问责制度，对失职失责干部严肃问责。4.完善干部监督管理制度。加强对干部的日常监督管理，完善干部监督机制，强化党内监督、群众监督、舆论监督，形成监督合力，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。四、保障措施（一）加强组织领导。各级党委要把干部队伍建设摆上重要议事日程，建立健全干部队伍建设责任制，党委主要责任人是第一责任人，班子成员按照职责分工抓好落实。加强对干部队伍建设工作的督促检查，确保各项任务落到实处。（二）强化责任落实。各级组织部门要切实履行干部队伍建设的牵头抓总职责，加强统筹协调，形成工作合力。各级干部人事部门要切实履行干部选拔任用、考核评价、激励约束、监督管理等职责，确保各项工作任务落实到位。（三）营造良好氛围。加强宣传引导，宣传干部队伍建设的先进典型和经验做法，营造有利于干部队伍建设的良好氛围。加强舆论监督，对干部队伍建设中的问题及时曝光，推动干部队伍建设不断改进。（四）加强队伍建设。加强组织部门自身建设，提高组织部门干部的政治素质、业务能力和工作水平，打造忠诚干净担当的组织部门队伍。五、实施步骤本规划自印发之日起实施。各级党委要结合实际制定具体实施方案，明确责任分工，细化工作措施，确保规划各项任务落到实处。实施过程中，要加强对规划实施情况的督促检查，及时总结经验，发现问题及时纠正，确保规划目标任务顺利完成。干部队伍建设是一