电力公司电网运维部门线路维护员绩效评定表

电力公司电网运维部门线路维护员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全生产与合规操作安全事故发生次数35%0次发生0次得满分，发生1次扣10分，发生2次及以上扣20分违章操作次数0次发生0次得满分，发生1次扣5分，发生2次及以上扣10分安全规程执行率100%执行率100%得满分，执行率90%-99%得80分，执行率80%-89%得60分，执行率低于80%不得分安全培训参与度100%参与度100%得满分，参与度90%-99%得80分，参与度80%-89%得60分，参与度低于80%不得分应急响应速度5分钟内响应时间5分钟内得满分，5-10分钟扣5分，10-15分钟扣10分，超过15分钟不得分线路巡检与维护质量巡检覆盖率30%100%覆盖率达到100%得满分，覆盖率达到95%-99%得80分，覆盖率达到90%-94%得60分，覆盖率低于90%不得分缺陷发现率95%发现率达到95%得满分，发现率达到90%-94%得80分，发现率达到85%-89%得60分，发现率低于85%不得分缺陷处理及时性24小时内处理时间在24小时内得满分，24-48小时扣5分，48-72小时扣10分，超过72小时不得分维护工作完成率100%完成率达到100%得满分，完成率达到95%-99%得80分，完成率达到90%-94%得60分，完成率低于90%不得分维护质量验收合格率98%验收合格率达到98%得满分，验收合格率达到95%-97%得80分，验收合格率达到90%-94%得60分，验收合格率低于90%不得分设备运行稳定性线路故障率20%1%故障率低于1%得满分，故障率1%-2%扣5分，故障率2%-3%扣10分，故障率高于3%不得分设备损坏率0.5%损坏率低于0.5%得满分，损坏率0.5%-1%扣5分，损坏率1%-1.5%扣10分，损坏率高于1.5%不得分设备运行可靠率99.5%可靠率达到99.5%得满分，可靠率达到99%-99.4%得80分，可靠率达到98%-99%得60分，可靠率低于98%不得分设备预防性维护完成率100%完成率达到100%得满分，完成率达到95%-99%得80分，完成率达到90%-94%得60分，完成率低于90%不得分设备运行数据准确性99%数据准确率达到99%得满分，数据准确率达到95%-98%得80分，数据准确率达到90%-94%得60分，数据准确率低于90%不得分团队协作与工作效率任务协作完成率15%100%完成率达到100%得满分，完成率达到95%-99%得80分，完成率达到90%-94%得60分，完成率低于90%不得分工作计划完成率100%完成率达到100%得满分，完成率达到95%-99%得80分，完成率达到90%-94%得60分，完成率低于90%不得分工作沟通有效性100%沟通有效率达到100%得满分，沟通有效率达到95%-99%得80分，沟通有效率达到90%-94%得60分，沟通有效率低于90%不得分工作效率（任务耗时）计划平均耗时耗时低于计划平均耗时得满分，耗时高于计划平均耗时10%以内扣5分，耗时高于计划平均耗时10%-20%扣10分，耗时高于计划平均耗时20%以上不得分资源利用效率100%利用率达到100%得满分，利用率达到95%-99%得80分，利用率达到90%-94%得60分，利用率低于90%不得分本绩效评定表旨在全面评估电力公司电网运维部门线路维护员的工作表现，包括安全生产与合规操作、线路巡检与维护质量、设备运行稳定性、团队协作与工作效率四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行评分。最终绩效得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：