临床护士情绪管理

目

录02不良情绪的

处理原则01护士不良情绪的来源如何处理不良情绪护士不良情绪的来源第

一部

分护士不良情绪的来源我们压力真的很大工作压力

5

心理压力家庭压力经济压力情感压力23护士不良情绪的来源1.与工作性质有关的压力“以病人为中心”的护理模式，使护士工作已从单纯的执行医嘱转移到为病人提供生理、心理、社会和文化的全面照顾。护士既是病人的治疗执行者，又是日常医疗活动的管理者，还是病人的生活照顾和病人家属的关心者，事无巨细，均需操劳，容易产生压力，护理工作

的平凡、琐碎、繁重，超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动，再加上普

遍护士缺编和生活无规律，使护士经常精力透支，日积月累对护士的健康产

生伤害。护士不良情绪的来源2.特殊的工作环境产生压力护士的工作环境一医院，是一个充满焦虑、变化沟通障碍的场所，护士长期工作充满了“应激源”的环境中。护士每天要接触不同性格的病人，应对病人的喜、怒、哀、乐等情绪变化，既要处理各种应急情况，又要承受生死离别的情感冲击，既要完成繁重的本

职工作，又要应对各种检查。而护士面对的工作环境中，经常有许多毒致病因子，如细菌、病毒、核放射的威胁，以及空气中充满不适的气味，这些不良的环境因素，使身心疲惫的护士

不得不应对的工作环境，易遭受疾病的侵袭。护士不良情绪的来源护理行业是高风险、高责任的服务行业，由于职业的特殊性、疾病的复杂性和不可预见性及医学技术的局限性，使得风险无处不在，无时不有。特别是我国加入WTO后医疗机构与国际接轨，

一种全新的护患关系正在形成。由于护理模式的转变、护理工作职能的拓展和新技术新业务的推广

应用，护理风险越来越大，特别是《医疗事故处理条例》实施后，

再一次敲响了护理安全管理的警钟。加之，护理人员在临床工作中每天都离不开穿刺、注射及处理污染伤口及分泌物等职业性接触，而这些东西都存在潜在的传染性，如不小心，就可

能受伤，造成职业性暴露。虽然现在有职业暴露登记及上报表，但是不能解决护士被无形伤害的隐患。3.职业风险性的压力·

夜班护士因为受到单独值夜班、病人夜间病情变化等应激源的刺激，易产生焦虑情绪。值夜班频繁将导致护士焦虑

比例相应增加。·

值夜班的护士中，多为25岁左右的年轻护士，处于恋爱、婚姻、生育阶段，容易为琐碎的生活小节而困扰。频繁的

夜班工作制度既影响工作和生活节律，又影响对家人的照

顾，使她们觉得和伴侣相处时间减少。久而久之，应激能力相对低，容易产生焦虑情绪。护士不良情绪的来源4

.

睡

眠

紊

乱睡眠是一项重要的生理活动，是人类生存与发展的需要，护理工作与人类的健康和生命息息相关。同时上夜班为单独作业，单独处理急、危、重症病人时而带来心理紧张，夜班工作容易产生疲倦，而碰上病人死亡，护士执行终末处理令半数以上的护士感到恐

惧，这种不良情绪刺激甚至会影响部分护士的正常生活和工作。还有交班时间要准时，往往造成护理人员易醒或醒后难以入睡。长期的紧张心理，易造成慢性疲劳综合征。所以良好的睡眠对于解除护士日常工作带来的疲劳，保持良好的体力、精力和积极的心理状态，从而更有效的

保证护理工作质量和病人安全都十分重要。护

士不良情绪的来源4

.

睡

眠

紊

乱护士不良情绪的来源5.护患冲突方面的压力随着患者法律意识的不断增强及医院“以患者为中心”护理模式的转变，护士要和病人实行面对面服务，尤其是危重病人诊断复杂，涉及到多个专业的医疗问题，给护士在工作中提出了更高要求。由于护士在校学习知识局限，护理纵向知识结构设计不合理，心理学、社会学和法律知识又缺乏，对潜在的问题和一些可能引发的护理纠纷认识不足，当发生医疗纠纷时，病人只会抓住护士的一些细小问题加以发挥，而护士

又举证不能。经常有护士说：“工作苦一点累一点算不了什么,我们难以承受的是病人、社会等各方面的压力。”如因为医生处方问题，治疗效果不好的问题，医疗费用高等问题，很多病人对医生不敢发泄，而当护士去催款或发清单时对着护士发脾气甚至谩骂，很多护士只有忍受着，久而久之心理健康就成了问题。护士不良情绪的来源有

很

多

不

良

情

绪恼怒

哀伤

惧怕忧虑

忧

郁

厌

恶涣

散第

二

部

分不良情绪的处理原则不良情绪的处理原则情

处理

则》

学会体察自己的情绪》适当表达自己的情绪》以适宜的方式纾解情绪第

三

部

分如何处理不良情绪如

何

处

理

不

良

情

绪找

原

因

认识自