深圳劳动仲裁离职申请书

深圳劳动仲裁离职申请书申请书一：

尊敬的深圳市劳动人事争议仲裁委员会领导：

在当前的社会经济环境下，劳动者与用人单位之间的权益关系日益复杂，如何通过合法途径维护自身合法权益，成为每一位职场人的重要课题。本人作为一名在深圳工作多年的劳动者，经过深思熟虑和多方权衡，决定向贵委提交劳动仲裁离职申请书，以维护自身应得的合法权益。以下将详细阐述申请内容、申请原因以及本人的决心和要求，恳请贵委予以审查和批准。

###一、申请内容

本人郑重向贵委申请，要求与用人单位解除劳动合同，并就解除劳动合同的相关事宜进行劳动仲裁。具体包括以下几个方面：

1.**解除劳动合同**：本人要求与用人单位立即解除劳动合同，并确认双方劳动关系自解除之日起终止。

2.**经济补偿金**：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本人要求用人单位支付经济补偿金，具体金额按照本人实际工作年限及月平均工资计算。

3.**未休年假工资**：本人自入职以来，累计未休年假XX天，根据相关法律规定，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

4.**加班费结算**：本人工作期间，存在大量加班情况，但用人单位未依法支付加班费，现要求用人单位按照法律规定补发所有加班费。

5.**违法解除劳动合同赔偿**：若经查实用人单位存在违法解除劳动合同的行为，本人要求用人单位支付赔偿金，以弥补因违法解除所造成的损失。

###二、申请原因

####1.申请目的及意义

本人之所以选择通过劳动仲裁的方式解除劳动合同，并要求用人单位履行相关义务，主要基于以下几点原因：

首先，本人与用人单位的劳动关系存续期间，用人单位未能充分保障本人的合法权益，甚至在多个方面存在违法行为。例如，在劳动合同的签订、履行以及解除过程中，用人单位均未严格按照法律法规执行，导致本人面临诸多权益受损的风险。

其次，本人希望通过劳动仲裁的方式，明确双方的权利义务关系，确保自身应得的合法权益得到有效保障。劳动仲裁作为一种公正、高效的争议解决机制，能够通过法律手段维护劳动者的合法权益，同时也有助于促进用人单位规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。

最后，本人希望通过此次仲裁，向用人单位传递明确的法律信号，促使用人单位在今后的用工管理中更加注重法律法规的遵守，避免类似问题的再次发生。这不仅是对本人权益的维护，也是对整个社会法治环境的贡献。

####2.对申请事项的认识

作为一名劳动者，本人深知劳动合同是双方权利义务关系的法律依据，任何一方违反劳动合同的约定，都应当承担相应的法律责任。在本次申请中，本人充分认识到以下几点：

第一，解除劳动合同必须依法进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位在解除劳动合同时，也必须符合法定条件，否则将构成违法解除。在本案中，用人单位在未提供合法理由的情况下单方面要求本人离职，明显违反了劳动合同法的相关规定。

第二，经济补偿金是劳动者因用人单位违法解除劳动合同所遭受损失的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在本案中，若经查实用人单位存在违法解除劳动合同的行为，本人将依法要求用人单位支付赔偿金。

第三，未休年假工资和加班费是劳动者正常劳动的应有报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者有权享受带薪年休假。而加班费则是劳动者在超出法定工作时间进行劳动所应得的报酬。用人单位未依法支付这些款项，明显侵犯了本人的合法权益。

####3.法律依据

在本次申请中，本人主要依据以下法律法规提出诉求：

1.**《中华人民共和国劳动合同法》**：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各项制度，是本人主张权益的基本法律依据。

2.**《中华人民共和国劳动法》**：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的用工责任，是本人要求用人单位支付经济补偿金、未休年假工资和加班费的重要法律依据。

3.**《中华人民共和国社会保险法》**：该法规定了用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，本人要求用人单位补缴社会保险费的法律依据。

4.**《中华人民共和国仲裁法》**：该法规定了劳动人事争议仲裁的程序和规则，是本人通过仲裁解决争议的法律依据。

###三、决心和要求

####1.决心

本人此次申请劳动仲裁，是经过深思熟虑和多方权衡的结果。本人决心通过合法途径维护自身合法权益，绝不因用人单位的威逼利诱而放弃应有的权利。在仲裁过程中，本人将积极配合贵委的工作，提供相关证据材料，并如实陈述事实，确保仲裁工作的顺利进行。

同时，本人也决心在仲裁结束后，若用人单位仍未履行相关义务，将采取进一步的法律措施，包括但不限于向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。本人坚信，在法律的保护下，本人的合法权益终将得到实现。

####2.要求

基于以上事实和理由，本人向贵委提出以下具体要求：

1.**立即解除劳动合同**：要求用人单位与本人立即解除劳动合同，并确认双方劳动关系自解除之日起终止。

2.**支付经济补偿金**：要求用人单位按照本人实际工作年限及月平均工资支付经济补偿金。

3.**支付未休年假工资**：要求用人单位支付本人未休年假的工资报酬，具体金额为XX元。

4.**支付加班费**：要求用人单位补发本人所有加班费，具体金额为XX元。

5.**支付违法解除赔偿金**：若经查实用人单位存在违法解除劳动合同的行为，要求用人单位支付赔偿金，具体金额为XX元。

6.**其他合理诉求**：要求用人单位承担本次仲裁所产生的费用，包括但不限于仲裁费、律师费等。

####3.态度

在仲裁过程中，本人将保持理性、客观的态度，积极配合贵委的工作，确保仲裁工作的公正、高效。同时，本人也将依法维护自身合法权益，绝不因用人单位的干扰而妥协。

###四、结尾

恳请贵委予以审查，并依法支持本人的仲裁请求。本人将积极配合贵委的工作，确保仲裁工作的顺利进行。

此致

敬礼！

申请人：XXX

2023年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

民族：汉族

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

现居住地址：深圳市南山区科技园科苑路XX号XX公寓X栋X单元XXX室

原工作单位：深圳市创科实业有限公司

原工作岗位：软件工程师

入职日期：2018年3月1日

合同期限：2018年3月1日至2023年2月28日

离职日期：2023年2月28日（经用人单位单方解除）

二、申请事项

本人张伟，就与深圳市创科实业有限公司（以下简称“用人单位”）的劳动争议事宜，特向贵委提出以下仲裁申请：

1.请求依法裁决确认用人单位于2023年2月28日作出的解除劳动合同的行为违法；

2.请求依法裁决用人单位向本人支付违法解除劳动合同赔偿金，金额为人民币XX元（计算方式：本人月平均工资XX元×2×在本单位工作年限X年）；

3.请求依法裁决用人单位向本人支付未休年假工资，金额为人民币XX元（计算方式：本人日工资XX元×未休年假XX天）；

4.请求依法裁决用人单位向本人支付2022年度加班费，金额为人民币XX元（根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，平日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付）；

5.请求依法裁决用人单位向本人支付经济补偿金，金额为人民币XX元（计算方式：本人月平均工资XX元×在本单位工作年限X年）；

6.请求依法裁决用人单位承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.申请人于2018年3月1日入职用人单位，担任软件工程师岗位，双方签订了为期五年的劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年3月1日至2023年2月28日。在入职初期，申请人工作表现良好，能够按时完成工作任务，并积极参与公司技术攻关项目，受到用人单位及领导的认可。

2.2023年1月起，用人单位开始以“公司架构调整”、“业务发展方向变化”等为由，对申请人进行频繁的批评和指责，并暗示其工作能力不足，无法适应公司发展要求。同时，用人单位开始逐步减少申请人的工作任务，并限制其参与公司重要项目，导致申请人工作积极性下降，职业发展受阻。

3.2023年2月28日，用人单位以“个人原因”为由，单方面通过邮件通知申请人解除劳动合同，并未提供任何具体的、合法的解除理由。申请人对此表示强烈不满，并与用人单位人力资源部门进行沟通，要求其给出明确的、合法的解除理由，并说明解除劳动合同的经济补偿事宜。

4.2023年3月1日，申请人向用人单位提出书面异议，要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，并说明解除理由。用人单位未予理睬，也未就解除劳动合同的合法性进行任何说明。

5.申请人于2023年3月10日向贵委提起劳动仲裁，请求依法裁决用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

（二）理由部分

1.用人单位单方面解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定情形，而用人单位以“个人原因”为由解除劳动合同，既未提供任何具体的、合法的理由，也未与申请人进行充分的沟通和协商，明显违反了法律规定。

2.用人单位支付的经济补偿金标准过低。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应按申请人月平均工资支付，而用人单位仅同意支付申请人一个月工资的经济补偿金，明显低于法律规定标准。

3.用人单位未足额支付申请人的未休年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当保障劳动者享有带薪年休假，而用人单位在申请人离职前，未安排申请人休完其应休未休的年假，也未支付相应的未休年假工资，侵犯了申请人的合法权益。

4.用人单位未足额支付申请人的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当依法支付劳动者的加班费，而用人单位在申请人工作期间，存在大量的加班情况，但并未依法支付加班费，侵犯了申请人的合法权益。

5.用人单位的行为给申请人造成了精神损害和经济损失。用人单位的违法解除劳动合同行为，不仅给申请人造成了经济上的损失，也对其心理造成了较大的伤害，影响了其未来的职业发展规划。

四、落款

此致

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张伟

2023年3月10日

申请书三：

一、称谓

尊敬的深圳市劳动人事争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人李明（身份证号码，曾与深圳市辉煌科技有限公司（以下简称“用人单位”）签订劳动合同，担任市场部经理职务。现因用人单位未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委申请劳动仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决确认用人单位与本人于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起解除；

2.请求裁决用人单位向本人支付解除劳动合同经济补偿金人民币XX元（计算依据：本人月工资标准XX元乘以在本单位工作的年限X年）；

3.请求裁决用人单位向本人支付拖欠的工资人民币XX元（计算依据：本人月工资标准XX元乘以拖欠的月数X月）；

4.请求裁决用人单位向本人支付未休年假工资人民币XX元（计算依据：本人日工资标准XX元乘以未休年假天数X天）；

5.请求裁决用人单位向本人支付加班费人民币XX元（计算依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，平日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付，具体计算从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）；

6.请求裁决用人单位承担本次仲裁费用。

（二）申请理由

1.用人单位未依法提供劳动条件，严重违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。

本人与用人单位签订的劳动合同中明确约定，本人工作岗位为市场部经理，工作地点为深圳市南山区科技园，工作内容为负责公司市场推广策略制定与执行、团队管理以及部门预算管理等。然而，自XXXX年XX月入职以来，用人单位从未提供符合合同约定的办公场所和必要的办公设备。初期，用人单位仅提供一间小型会议室作为临时办公场所，且网络连接不稳定，电脑配置老旧，无法满足市场部日常运营需求。后虽经本人多次向用人单位提出整改意见，但用人单位始终以“公司暂时困难”、“预算不足”为由拖延不予解决，导致本人工作严重受阻，无法有效履行岗位职责。此外，用人单位也未按照劳动合同约定提供必要的培训机会，以提升本人的专业技能和管理能力，使得本人长期处于工作效率低下的状态。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位提供的劳动条件不符合国家规定的是劳动合同无效的情形之一。虽然本案例中用人单位提供的条件并非完全“无效”，但其长期未予改善的落后状态，已构成对劳动合同约定的严重违约，侵害了本人的合法权益。用人单位的行为不仅影响了本人的工作积极性，也直接导致了本人工作业绩的下滑，最终形成了恶性循环。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定。

自XXXX年XX月起，用人单位开始以各种理由拖欠本人的工资。起初，拖欠时间较短，仅为一到两个月，但此后逐渐演变为常态，有时甚至长达三个月之久。例如，XXXX年XX月、XXXX年XX月、XXXX年XX月的工资，用人单位均未按时发放，且未给出任何合理解释。即使在本人生病期间，本人也未能按时收到工资，用人单位仅口头承诺“稍后补发”，但该承诺从未兑现。此外，用人单位在计算本人工资时，也存在故意少算加班费、虚列绩效扣款等行为，严重损害了本人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位的拖欠工资行为，不仅违反了上述法律规定，也严重打击了本人的工作积极性，导致本人身心俱疲，无法全身心投入工作。

3.用人单位克扣本人工资，并存在不合理的绩效考核制度，严重损害了本人的合法权益。

除了拖欠工资外，用人单位还通过设置不合理的绩效考核指标，并以此为借口克扣本人的工资。例如，在XXXX年XX月，用人单位突然调整绩效考核制度，将本部门上一年度的平均业绩作为新的考核基准，并大幅提高考核目标。由于市场环境变化，本部门业绩本就有所下滑，在新的考核制度下，本人在考核中自然难以达标，导致用人单位以此为借口，克扣了本人当月工资的30%。此外，用人单位在绩效考核过程中，也存在主观性强、标准不透明等问题，经常以一些模糊的理由给本人打低分，并以此作为克扣工资的依据。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”用人单位的不合理绩效考核制度及以此为由克扣工资的行为，明显违反了按劳分配原则，损害了本人的合法权益。本人的工作付出与获得的报酬严重不成比例，这使得本人感到极度不公平，工作积极性受到极大挫伤。

4.用人单位未安排本人休年假，且未支付未休年假工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者有权享受带薪年休假。在本人与用人单位的劳动合同中，也明确约定了年假天数及休假流程。然而，自XXXX年XX月起，用人单位以“公司业务繁忙”、“项目紧急”等为由，拒绝安排本人休年假。虽然本人曾多次提出休假申请，但均遭到用人单位的拒绝。直至本人离职前，本人仍有X天年假未休。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第四十六条规定：“劳动者享受带薪年休假的天数根据其累计工作年限和在本单位工作年限确定。”第四十八条规定：“用人单位应当保证劳动者享受本法规定的休息休假权利。”用