兰州劳动仲裁在线申请书

兰州劳动仲裁在线申请书申请书一：

尊敬的兰州市劳动人事争议仲裁委员会领导：

您好！

我是申请人XXX，性别X，民族X，出生日期XXXX年XX月XX日，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现居住于兰州市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXXXXX。现就我与被申请人XX公司之间的劳动争议事宜，依法向贵委员会提起劳动仲裁申请，请求依法公正处理，维护我的合法权益。

###一、申请内容

1.**请求裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币XXXX元**；

2.**请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金共计人民币XXXX元**；

3.**请求裁决被申请人向申请人支付加班费共计人民币XXXX元**；

4.**请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元**；

5.**请求裁决被申请人承担本案仲裁费用**。

###二、申请原因

####（一）事实与经过

我于XXXX年XX月XX日进入被申请人XX公司工作，担任XX岗位，双方签订劳动合同，约定工作期限为XXXX年，月工资为人民币XXXX元。根据公司规章制度，我的工作时间从每日早上8点至下午6点，每周工作6天，每日加班1小时，但公司从未依法支付加班费，也未与我签订书面劳动合同。

自XXXX年XX月XX日起，被申请人开始拖欠我的工资，至今未支付。具体拖欠情况如下：

-XXXX年XX月至XXXX年XX月，共拖欠工资人民币XXXX元；

-XXXX年XX月至XXXX年XX月，共拖欠工资人民币XXXX元；

-XXXX年XX月至XXXX年XX月，共拖欠工资人民币XXXX元。

此外，我被申请人自XXXX年XX月起，未依法为我缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，导致我的社会保险权益受损。

在劳动合同履行期间，我多次向被申请人催讨工资及加班费，但被申请人始终以各种理由推诿，拒不支付。无奈之下，我于XXXX年XX月XX日向贵委员会提起仲裁申请，但被申请人仍未履行义务。

####（二）法律依据

1.**《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定**：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被申请人拖欠工资的行为已严重违反劳动合同法，侵害了我的合法权益。

2.**《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定**：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”被申请人解除与我劳动合同的行为，应当依法支付经济补偿金。

3.**《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定**：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被申请人安排我加班，但未支付加班费，已违反劳动法规定。

4.**《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定**：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被申请人未与我签订书面劳动合同，已构成违法，应当支付双倍工资差额。

####（三）申请目的及意义

我此次申请仲裁，并非单纯追求个人利益，而是希望通过法律途径维护自身合法权益，同时促使用人单位依法经营，规范用工行为。我相信，通过仲裁委员会的公正裁决，能够让我得到应有的补偿，同时也能为其他劳动者提供借鉴，促进劳动关系和谐稳定。

###三、决心和要求

我深知，劳动仲裁不仅是维护自身权益的途径，也是对用人单位违法行为的监督。因此，我将全程配合仲裁委员会的取证工作，提供真实、完整的证据材料，确保仲裁结果的公正性。

在此，我郑重提出以下要求：

1.请求仲裁委员会依法公正裁决，支持我的全部仲裁请求；

2.请求仲裁委员会责令被申请人立即纠正违法行为，依法支付工资、经济补偿金、加班费及双倍工资差额；

3.请求仲裁委员会对被申请人的违法行为进行批评教育，并责令其限期整改，避免类似事件再次发生。

我决心通过合法途径维护自身权益，绝不轻言放弃。同时，我也希望被申请人能够正视问题，依法履行义务，避免矛盾进一步激化。

###四、落款

此致

兰州市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

民族：汉族

出生日期：1995年08月15日

身份证号码/p>

住址：兰州市七里河区西津西路215号

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

现工作单位：兰州市某科技有限公司

担任职位：软件开发工程师

被申请人：兰州市某科技有限公司

公司地址：兰州市城关区天水南路483号

法定代表人：李明

联系电话/p>

二、申请事项

申请人因与被申请人之间存在劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会提出以下仲裁申请：

1.请求裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币贰拾伍万元整（¥250,000.00）；

2.请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币壹拾万元整（¥100,000.00）；

3.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币伍万元整（¥50,000.00）；

4.请求裁决被申请人向申请人支付加班费共计人民币捌万元整（¥80,000.00）；

5.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实经过

申请人于2018年06月10日进入被申请人公司工作，担任软件开发工程师岗位。双方口头约定，申请人每月工资为人民币贰万元整（¥20,000.00），工作地点为被申请人公司办公场所。申请人自入职以来，一直按照公司要求履行工作职责，积极参与项目开发，工作表现良好。

然而，自2020年01月起，被申请人开始拖欠申请人的工资。具体拖欠情况如下：

1.2020年01月工资，拖欠人民币贰万元整（¥20,000.00）；

2.2020年02月工资，拖欠人民币贰万元整（¥20,000.00）；

3.2020年03月工资，拖欠人民币贰万元整（¥20,000.00）；

4.2020年04月工资，拖欠人民币贰万元整（¥20,000.00）；

5.2020年05月工资，拖欠人民币贰万元整（¥20,000.00）。

此外，被申请人自申请人入职以来，从未与申请人签订书面劳动合同，也从未为申请人缴纳社会保险。申请人多次向被申请人催要工资及缴纳社保，但被申请人均以各种理由推诿，拒不履行。

2021年10月15日，被申请人以“公司经营不善”为由，口头通知申请人解除劳动关系，并要求申请人办理离职手续。申请人因对被申请人的行为不满，拒绝办理离职手续。后双方发生争执，被申请人遂以暴力手段将申请人推倒在地，造成申请人腿部受伤。申请人随即报警，兰州市公安局城关分局西关派出所出警处理，并出具《行政处罚决定书》，对被申请人处以罚款人民币壹仟元整（¥1,000.00）。

（二）理由陈述

1.关于拖欠工资问题

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人拖欠申请人工资的行为，已严重违反劳动法规定，侵害了申请人的合法权益。

2.关于未签劳动合同问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被申请人自2018年06月10日用工之日起，至2020年06月09日，未与申请人签订书面劳动合同，已构成违法，应当向申请人支付双倍工资差额。

3.关于违法解除劳动合同问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被申请人以“公司经营不善”为由，单方面解除与申请人的劳动关系，已构成违法解除，应当向申请人支付赔偿金。

4.关于加班费问题

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”申请人自入职以来，经常加班，但被申请人从未支付加班费，已违反劳动法规定。

（三）法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

4.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

四、落款

此致

兰州市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张伟

2023年05月20日

申请书三：

一、称谓

尊敬的兰州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人王芳，身份证号码现居住于兰州市安宁区安宁西路88号，联系电话因与被申请人兰州市嘉禾商贸有限公司（以下简称“嘉禾公司”）发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：

1.裁决嘉禾公司立即向本人支付拖欠的工资共计人民币叁拾伍万元整（¥350,000.00）；

2.裁决嘉禾公司向本人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币壹拾伍万元整（¥150,000.00）；

3.裁决嘉禾公司向本人支付违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币拾万元整（¥100,000.00）；

4.裁决嘉禾公司向本人支付加班费共计人民币捌万元整（¥80,000.00）；

5.裁决嘉禾公司向本人支付因工伤导致的医疗费用共计人民币贰拾万元整（¥200,000.00）；

6.裁决嘉禾公司承担本次仲裁费用。

（二）事实与理由

1.用工事实及劳动合同情况

本人于2019年03月01日入职嘉禾公司，担任销售部门经理职务。入职时，嘉禾公司口头承诺每月工资为人民币伍万元整（¥50,000.00），并口头约定试用期三个月，试用期工资为人民币叁万元整（¥30,000.00）。工作期间，本人负责公司销售部门的日常管理及市场拓展工作，业绩表现优异，多次获得公司表彰。

然而，自2020年01月起，嘉禾公司开始拖欠本人的工资。具体拖欠情况如下：

-2020年01月工资，拖欠人民币伍万元整（¥50,000.00）；

-2020年02月工资，拖欠人民币伍万元整（¥50,000.00）；

-2020年03月工资，拖欠人民币伍万元整（¥50,000.00）；

-2020年04月工资，拖欠人民币伍万元整（¥50,000.00）；

-2020年05月工资，拖欠人民币伍万元整（¥50,000.00）；

-2020年06月工资，拖欠人民币伍万元整（¥50,000.00）。

此外，嘉禾公司从未与本人签订书面劳动合同，也从未为本人缴纳社会保险。本人多次向嘉禾公司催要工资及缴纳社保，但嘉禾公司均以“公司资金周转困难”为由推诿，拒不履行。

2.违法解除劳动合同

2021年08月15日，嘉禾公司以“工作表现不佳”为由，书面通知本人解除劳动关系，并要求本人办理离职手续。本人对嘉禾公司的解雇决定不服，认为公司解雇理由不充分，且未提前三十日通知本人。后双方发生争执，嘉禾公司遂以暴力手段将本人推倒在地，造成本人腿部受伤。本人随即报警，兰州市公安局安宁分局出警处理，并出具《行政处罚决定书》，对嘉禾公司处以罚款人民币壹仟元整（¥1,000.00）。

3.工伤事故

2021年09月02日，本人因加班工作，在返回公司途中遭遇交通事故，造成本人腿部骨折，住院治疗一个月。事故发生后，嘉禾公司未按照《工伤保险条例》的规定，及时为我申请工伤认定和待遇支付，而是以各种理由推诿，导致本人无法及时获得工伤待遇。

4.法律依据

-《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”嘉禾公司拖欠本人工资的行为，已严重违反劳动法规定。

-《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动