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会计实操文库10/10文书模板-经济性裁员员工花名册序号员工姓名性别身份证号码联系电话入职日期劳动合同期限所在部门岗位名称月平均工资（元）连续工作年限（年/月）裁员依据（对应劳动合同法条款）经济补偿金计算标准（月工资×年限）经济补偿金金额（元）其他补偿（如未休年假工资等）补偿总额（元）是否签订解除劳动合同协议离职日期备注（特殊情况说明）1[姓名1][男/女][身份证号1][电话1][日期1][固定/无固定期限，起止日期][部门1][岗位1][金额1][X年X月]《劳动合同法》第四十一条第一款第[X]项[月工资1]×[年限1][金额1][金额/无][金额1][是/否][日期1][如：无特殊情况/存在工伤等]2[姓名2][男/女][身份证号2][电话2][日期2][固定/无固定期限，起止日期][部门2][岗位2][金额2][X年X月]《劳动合同法》第四十一条第一款第[X]项[月工资2]×[年限2][金额2][金额/无][金额2][是/否][日期2][如：无特殊情况/存在工伤等]3[姓名3][男/女][身份证号3][电话3][日期3][固定/无固定期限，起止日期][部门3][岗位3][金额3][X年X月]《劳动合同法》第四十一条第一款第[X]项[月工资3]×[年限3][金额3][金额/无][金额3][是/否][日期3][如：无特殊情况/存在工伤等]合计[总金额][总金额/无][总金额]填写说明月平均工资：按员工解除劳动合同前12个月的工资总额（含基本工资、奖金、津贴等）折算。连续工作年限：不足半年按0.5年计算，满半年不满1年按1年计算，依据《劳动合同法》第四十七条执行。裁员依据：经济性裁员对应《劳动合同法》第四十一条第一款，需明确具体情形（如：依照企业破产法规定进行重整/生产经营发生严重困难等）。其他补偿：需单独列明未休年假工资、加班工资结算等，未休年假工资按《企业职工带薪年休假实施办

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