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传媒记者采编能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感度与选题策划重大新闻敏感度30%及时发现并上报至少3条重大新闻线索每条重大新闻线索及时上报并获采纳得5分，最高20分选题策划质量策划选题被采纳率达80%以上采纳率每降低10%扣2分，最低0分选题创新性策划至少1个创新性选题并获采纳每个创新性选题获采纳得5分，最高5分选题时效性选题策划平均完成时间不超过24小时每延迟1小时扣1分，最低0分选题深度分析至少完成2篇深度分析报道每篇深度分析报道完成得4分，最高8分采访与调查能力采访深度25%关键采访对象访谈成功率超过90%每降低5%扣2分，最低0分调查取证每季度完成至少3次深度调查报道每篇深度调查报道完成得5分，最高15分采访突破性获得至少1条独家采访内容每获得1条独家内容得5分，最高5分采访效率每次采访平均耗时不超过预定时间的120%超出比例每增加10%扣1分，最低0分采访笔记质量采访笔记完整率达95%以上完整率每降低5%扣2分，最低0分稿件撰写与编辑质量稿件准确性30%稿件事实错误率低于1%每出现1次事实错误扣2分，最低0分稿件逻辑性稿件逻辑清晰度获编辑评分平均8分以上评分每低于1分扣2分，最低0分稿件时效性重要新闻稿件在规定时间内发布的比例达90%以上比例每降低5%扣2分，最低0分稿件可读性稿件获得读者好评率达70%以上比例每降低5%扣2分，最低0分稿件原创性原创稿件占比不低于60%占比每降低5%扣2分，最低0分新媒体运营与传播效果新媒体平台互动率15%所负责新媒体平台平均互动率（点赞+评论+转发）达15%比例每降低1%扣0.5分，最低0分新媒体内容创新每月制作至少1次创新性新媒体产品每制作1次创新产品得3分，最高5分内容传播广度所负责内容被转发至至少3个外部媒体平台每个转发平台得2分，最高6分新媒体数据贡献所负责内容阅读量/播放量超平均水平20%比例每降低10%扣1分，最低0分新媒体用户增长所负责内容带动的新媒体粉丝增长达10%比例每降低5%扣1分，最低0分本考核表用于评估传媒记者在新闻敏感度、采访调查、稿件撰写及新媒体运营方面的综合能力。请根据实际工作表现逐项评分，权重为各维度得分占比。最终得分=Σ(各维度得分*权重)。使用说明：1.请逐项填写目标达成情况；2.评分标准以实际完成情况为准；3.每项指标满分10分，需结合评分标准综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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