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文档简介

人力资源专员招聘效率与留人率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘渠道效率简历有效率30%80%按实际招聘人数与简历投递人数的比例计算，每高1%加0.5分，最高加15分面试完成率90%按实际面试人数与简历有效率筛选人数的比例计算，每高1%加0.5分，最高加20分录用完成率85%按实际录用人数与面试完成人数的比例计算，每高1%加0.5分，最高加17.5分平均招聘周期25天按实际招聘周期计算，每提前1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，最高加12.5分，最低扣12.5分招聘成本控制100元/人按实际招聘总成本与招聘总人数的比值计算，每低于目标值10元加0.5分，最高加10分候选人体验候选人满意度20%4.5分（满分5分）通过调查问卷收集候选人反馈，每高0.1分加1分，最高加20分沟通及时性95%按候选人反馈的沟通及时性计算，每高1%加0.5分，最高加10分流程透明度90%按候选人反馈的流程透明度计算，每高1%加0.5分，最高加9分反馈完整性85%按候选人反馈的招聘结果通知完整性计算，每高1%加0.5分，最高加8.5分服务态度专业性90%按候选人反馈的服务态度专业性计算，每高1%加0.5分，最高加9分新员工留任率6个月留任率35%90%按入职6个月内未离职员工数与总入职员工数的比例计算，每高1%加0.5分，最高加17.5分1年留任率85%按入职1年内未离职员工数与总入职员工数的比例计算，每高1%加0.5分，最高加17.5分新员工流失原因分析质量90%按流失原因分析的全面性与准确性评估，每高1%加0.5分，最高加9分入职培训有效性85%通过新员工培训后考核结果评估，每高1%加0.5分，最高加8.5分试用期通过率92%按试用期通过人数与试用期开始人数的比例计算，每高1%加0.5分，最高加18分团队协作与合规性跨部门协作满意度15%4.5分（满分5分）通过合作部门反馈收集协作满意度，每高0.1分加1分，最高加15分招聘流程合规性100%按招聘流程符合公司政策与法律法规的情况评估，每出现1次合规问题扣2分，最低扣15分数据准确性95%按招聘系统数据录入与更新的准确性评估，每低1%扣1分，最低扣15分紧急需求响应速度90%按紧急招聘需求的响应与完成速度评估，每高1%加0.5分，最高加7.5分人才库维护质量85%按人才库信息的更新频率与有效性评估，每高1%加0.5分，最高加7分本考核表旨在评估人力资源专员在招聘效率与员工留任率方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。各维度权重已预设，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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