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医疗设备维修技术员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分维修效率与响应速度故障修复及时率30%95%按实际修复时间与目标修复时间的比例计算得分，每低1%扣0.5分平均修复周期4小时修复周期小于等于4小时得满分，每超过1小时扣0.5分，最低得0分紧急维修响应时间30分钟内响应时间小于等于30分钟得满分，每超过10分钟扣0.5分，最低得0分月度维修完成量50台次完成量达到目标得满分，每少1台次扣1分，最低得0分返修率5%返修率小于等于5%得满分，每超过1%扣1分，最低得0分技术能力与专业知识故障诊断准确率25%90%诊断准确率小于等于90%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分技术文档完整度100%文档完整率小于等于100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分新设备培训通过率100%通过率小于等于100%得满分，未通过一次扣1分，最低得0分设备维修方案合理性95%方案合理性小于等于95%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分跨部门协作满意度4.5分（满分5分）满意度评分小于等于4.5分得满分，每低0.1分扣0.5分，最低得0分设备维护与保养预防性维护完成率20%98%完成率小于等于98%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分维护记录准确性100%记录准确率小于等于100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分设备故障预防次数20次预防次数达到目标得满分，每少1次扣1分，最低得0分备件管理合理性95%管理合理性小于等于95%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分设备运行稳定性提升10%稳定性提升率小于等于10%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分职业素养与团队协作工作态度与责任心25%优秀（满分5分）评分小于等于5分得满分，每低0.1分扣0.5分，最低得0分客户满意度4.5分（满分5分）满意度评分小于等于4.5分得满分，每低0.1分扣0.5分，最低得0分团队协作有效性95%协作有效性小于等于95%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分培训与知识分享次数5次分享次数达到目标得满分，每少1次扣1分，最低得0分安全操作规范遵守率100%遵守率小于等于100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分本考核表用于评估医疗设备维修技术员的工作表现，请根据技术员在考核期内的实际工作情况，对每个维度的各项指标进行评分。权重分配如下：维修效率与响应速度30%，技术能力与专业知识25%，设备维护与保养20%，职业素养与团队协作25%。最终得分为各维度加权平均分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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