AI时代中的校招人才甄选

未来已来校招进入AI时代PARTONE第一部分AI技术在人力资源管理领域的应用现状AI技术在人力资源管理领域的应用现状AI技术在人力资源管理领域的应用现状OCR和RPA等流程自动化的工具在企业人力资源管理领域已经有了超过10年的应用，特别OCR和RPA等流程自动化的工具在企业人力资源管理领域已经有了超过10年的应用，特别是在招聘的简历解析和智能推荐等方向。基于数据和信息洞察的人才画像、人才扫描、离职预测、组织健康度/活力度分析、舆情分析。智能客服进行员工咨询的自助应答，通过外呼机器人联系员工进行提醒或者催办，已经广泛应用于超大体量企业的HRSSC。用VR、AR等技术提供沉浸式的培训体验，让候选人身临其境地体验公司的环境、文化和氛围也有了不错的尝试；AIGC技术让“千人千面”的员工服务体验和AI技术在人力资源管理领域的应用现状PARTONE第二部分AI产品如何赋能校园招聘猎聘2024高校毕业生就业数据报告高校毕业生就业现状：压力下积极有为高校毕业生就业呈现供给侧增量，需求端提质趋势。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，用人单位招聘要求越来越多，标准越来越高。新形势下，高校毕业生高校毕业生择业意向：求稳中向“新”而行2024届高校毕业生择业看重因素排名前三为薪酬、稳定和通勤距离，但是更加关注个人和企业发展。2024届毕业生对于稳定的需求仍然是主基调，但是对于灵活就业、新职业等接受度更高。新一线城市成为毕业生就业理想之城，长三角和粤港澳对毕业生吸引力与日俱增，高科技公司、车企和外企同样受到毕业生关注。高校毕业生就业机会：新发展释放新动能面对新一轮科技革命和产业变革，高校毕业生就业机会主发展新质生产力需要更多高素质人才。高校毕业生招聘策略：精准为本精准是高校毕业生招聘的关键词。从影响毕业生求职的招聘工作角度分析，提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石；从毕业生求职渠道分析，构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心；从提升校招吸引力分析，引入AI面试并打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重点。0304猎聘全流程一体化校招地图AI技术为雇主快速提供海量品牌创意方案02020303KEYVISIONS雇主品牌设计创意碰撞CREATIVITY公司节假日海报demoFESTIVALPOSTER数字分身：让学生沉浸式感受企业文化数字分身：让学生沉浸式感受企业文化•线上空宣/线下校园宣讲虚拟主持人•AI数字面试官甄选优质人才写JD：由于对用人部门的岗位要求理解不透，很多招聘者写不清楚JD，直接导致招不到合适的人看简历：招聘者看太多简历会疲劳、忽略细节、忽略不同之处，且时间不足，可能导致错过优秀候选人将AI大模型的功能应用于招聘场景节省招聘者时间和精力，提升招聘体验，保证招聘信息的完整性静态/动态人岗理解+精准匹配，实现千人千面人岗推荐，有效提升招聘效率和效果静态数据城市职位薪资教育背景工作经历应聘行为沟通行为收藏行为浏览行为求职方静态数据城市职位薪资教育背景工作经历应聘行为沟通行为收藏行为浏览行为文本理解画像构建排序算法算法模型文本理解画像构建排序算法城市职位薪资岗位要求搜索行为沟通行为收藏行为浏览行为招聘方城市职位薪资岗位要求搜索行为沟通行为收藏行为浏览行为校招过程中人才甄选的痛点与诉求AI面试如何赋能人才甄选 多面·AI面试覆盖冰山模型7大层级、140+机和价值观。招聘方只需输入校招岗位名称和对学生的基本要求，Doris就可以一键生成JD。Doris将根据企业确定的校招岗位要求，生成符合这个岗位的胜任力评估模型，招聘行手动配置和调整。①基于岗位胜任力模型科学提问依据岗位胜任力模型理论，每个胜任力纬度的考察，需要将专业测评理论知识准数据沉淀，使命题达到资深面试专家的水平。多面·AI面试可以自动化解析简历中的亮点与风险点，并在面试过程中，针对性地进行提问，③首创EB技术的多层深度追问多面·AI面试在行业中首创Evidence-Based技术，在面试过程中，对学生进行多重深度追问，通过这项荣获国家专利的技术，可以更加精准地评估出大学生的真实能力。你过去是如何在短时间内，快速掌握一项新知识或新技能，并应用到学习或实际工作中的?你过去是如何在短时间内，快速掌握一项新知识或新技能，并应用到学习或实际工作中的? 2.快速掌握新知识/新技能的方法、渠道 3.将所学应用于实践的行为和效果1.学习新知识或新技能的原因和目标1.1为了… 2.快速掌握新知识/新技能的方法、渠道 3.将所学应用于实践的行为和效果1.学习新知识或新技能的原因和目标1.1为了……1.2负责……未识别到，追问学习方法未识别到，追问学习效果评价引擎评估大学生的学习能力那么你在学习这项技能的时候，具体采用了那那么你将学习的成果应用于实际工作后，取得了怎样点对比评分法”，该方法通过锚定维度的关键评分点进行评分，使评估更加科学，结果更加精准。大学生作答KnowHow+猎聘行业大学生作答KnowHow+猎聘行业?大模型?大模型面的评价。多面·AI面试利用多模态综合分析技术，也可以逼真地还原真人面试的综合评估过程。示例示例多面利用大模型对作答结果进行智能辅助分析，可有效识别学生利用大力为行业首创。#校招#校园招聘#校招#校园招聘HR四步轻松创建校招AI面试轻松创建HR四步轻松创建校招AI面试轻松创建支持学生支持学生PC、小程序、APP三端作答三端作答一次AI面试完成6种常见校招测试六合一测评通过多面·AI面试，可以实现一次AI面试同时完成8种类型的测试，全面了解学生的价值观、动机等高并发能力助力校园招聘效率提高高并发得益于多面采用先进的云端弹性服务器，能够动态感知，自动扩容。在实现毫秒级响应的同时，能够轻松应对高并发情况的发生，纵使大学生遍布全球，也能无压力保障大规模并发的面试进行。6天6天6000人次AI面试传统面试3小时30客户案例/国央企-吉林某客户为客户定制胜任力模型与题目#高效执行#智能防作弊为客户定制胜任力模型与题目#高效执行#智能防作弊•候选人规模大，组织难度高，执行难度大，到面率低；•通用的测评工具，难以满足客户对候选人的岗位胜任力进行考察；•线上面试的形式，作弊的风险高，结果难保障AI面试得分分布•高效执行AI面试得分分布14001200100080060040020001400120010008006004002000•个性化满足：基于客户场景与岗位特征，定制胜任力冰山模型与0-1010-2020-3030-4040-5050-6060-7070-8080-9090-100得分结果提供可靠的保障。0-1010-2020-3030-4040-5050-6060-7070-8080-9090-10085%|60%到面率从传统线下面试的60%提升至85%60%~70%使用多面·AI面试可以平均缩60%~70%*AI+OFFER后管理猎聘体系化OFFER后管理计划1.结交新朋友3.开启新纪元•强化自我认知和岗位快速实现校园人向企3.开启新纪元•强化自我认知和岗位快速实现校园人向企2.探索新领域2.探索新领域•对企业的业务、产品和发展有更深入的了解，从而更加坚定OFFER后管理：社群维系OFFER后管理：智能答疑将准新员工常问的问题及相关