行政内部人事管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范行政内部人事管理，提高行政效能，保障行政机关工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本机关所有工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、合同制工作人员等。第三条行政内部人事管理应当遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格执行国家法律法规，确保人事管理的合法性、合规性。（二）公开、公平、公正原则：人事管理工作公开透明，公平竞争，确保选人用人的公正性。（三）民主集中制原则：充分发扬民主，实行集中指导下的民主集中制。（四）激励与约束相结合原则：建立健全激励机制，强化责任约束，激发工作人员的积极性和创造性。第二章机构设置与职责第四条行政内部人事管理机构设置如下：（一）人事办公室：负责全机关人事管理工作。（二）考核办公室：负责全机关工作人员的考核工作。（三）培训办公室：负责全机关工作人员的培训工作。第五条各机构的职责：（一）人事办公室：1.负责制定和实施人事管理制度；2.负责办理工作人员的录用、调配、退休、辞职、辞退等手续；3.负责办理工作人员的工资、福利、保险等事宜；4.负责办理工作人员的奖惩、职务晋升等事宜；5.负责办理工作人员的辞职、辞退等事宜。（二）考核办公室：1.负责制定和实施工作人员的考核制度；2.负责组织工作人员的年度考核、专项考核等；3.负责对工作人员的考核结果进行审核、汇总、上报；4.负责对考核结果的应用进行监督、指导。（三）培训办公室：1.负责制定和实施工作人员的培训计划；2.负责组织工作人员的培训、进修、考察等活动；3.负责对培训效果进行评估、反馈。第三章录用与调配第六条机关工作人员的录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第七条录用程序：（一）发布招聘公告；（二）组织报名、资格审查；（三）进行笔试、面试；（四）体检、考察；（五）决定录用；（六）办理录用手续。第八条工作人员的调配应当遵循工作需要、个人意愿、专业特长、工作表现等原则。第九条调配程序：（一）提出调配申请；（二）进行资格审查；（三）组织考察；（四）决定调配；（五）办理调配手续。第四章考核与奖惩第十条机关工作人员的考核应当遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第十一条考核内容：（一）德：政治素质、职业道德、社会公德；（二）能：业务能力、工作能力、创新能力；（三）勤：工作态度、工作纪律、工作实效；（四）绩：工作成果、工作贡献、工作满意度。第十二条考核程序：（一）制定考核计划；（二）组织实施考核；（三）审核考核结果；（四）反馈考核结果；（五）运用考核结果。第十三条奖惩：（一）奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的，给予表彰、奖励；（二）惩戒：对在工作中违反纪律、失职渎职的，给予批评、处分。第五章培训与进修第十四条机关工作人员的培训应当遵循实际需要、按需施教、注重实效的原则。第十五条培训内容：（一）政治理论、法律法规；（二）业务知识、专业技能；（三）职业道德、社会公德；（四）管理知识、领导能力。第十六条培训方式：（一）集中培训；（二）自学；（三）实践锻炼；（四）考察交流。第十七条进修：（一）机关工作人员应当积极参加进修，提高自身素质；（二）机关应当为工作人员进修提供必要的条件和支持。第六章工资与福利第十八条机关工作人员的工资、福利按照国家有关规定执行。第十九条工资：（一）工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资；（二）工资调整：根据国家政策、物价水平、工作表现等因素进行调整。第二十条福利：（一）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（二）住房公积金；（三）带薪休假；（四）其他福利。第七章退休与辞职第二十一条机关工作人员的退休按照国家有关规定执行。第二十二条机关工作人员的辞职应当遵循以下程序：（一）提出辞职申请；（二）进行辞职审批；（三）办理辞职手续。第八章辞退与解聘第二十三条机关工作人员的辞退应当遵循以下程序：（一）提出辞退申请；（二）进行辞退审批；（三）办理辞退手续。第二十四条机关工作人员的解聘应当遵循以下程序：（一）提出解聘申请；（二）进行解聘审批；（三）办理解聘手续。第九章附则第二十五条本制度由人事办公室负责解释。第二十六条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强本机关人事管理工作，提高工作效率，保障机关工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本机关所有工作人员，包括公务员、事业单位工作人员及其他合同制人员。第三条本制度遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行人事管理规范化、制度化、科学化。第四条本机关人事管理工作在机关党委的领导下，由人事部门负责组织实施。第二章岗位设置与职责第五条岗位设置应适应机关工作需要，遵循精简、高效、协调的原则。第六条机关各部门应根据工作职责和业务范围，合理设置岗位，明确岗位职责。第七条岗位职责应明确工作内容、工作标准、工作程序和考核指标。第八条岗位设置和职责调整，需经机关党委批准，并报上级主管部门备案。第三章招聘与录用第九条机关工作人员的招聘与录用，应按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。第十条招聘岗位、招聘条件、招聘程序、录用结果等，应向社会公开。第十一条招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等环节。第十二条笔试、面试等考核方式，应根据岗位特点和工作需要确定。第十三条体检标准参照国家公务员体检标准执行。第十四条考察工作由人事部门负责，考察内容包括思想政治表现、业务能力、工作实绩等。第十五条录用名单经机关党委批准后，予以公示。第四章考核与评价第十六条机关工作人员的考核，应坚持客观公正、全面考核、注重实绩的原则。第十七条考核分为平时考核、年度考核和任职考核。第十八条平时考核以工作日志、工作总结、工作评价等形式进行。第十九条年度考核采取个人述职、民主测评、组织考察等方式进行。第二十条任职考核按照干部选拔任用工作有关规定执行。第二十一条考核结果作为干部选拔任用、职务升降、工资待遇、奖励惩处的重要依据。第五章培训与教育第二十二条机关工作人员应积极参加各类培训，提高自身素质和能力。第二十三条机关应根据工作需要，制定培训计划，组织实施培训。第二十四条培训内容包括政治理论、业务知识、技能培训等。第二十五条培训成绩作为考核和职务晋升的重要依据。第六章奖励与惩处第二十六条机关工作人员有下列情形之一的，给予奖励：（一）在工作中表现突出，成绩显著的；（二）提出合理化建议，对机关工作有突出贡献的；（三）在抢险救灾、维护社会稳定等工作中表现突出的；（四）其他应当给予奖励的情形。第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。第二十八条机关工作人员有下列情形之一的，给予惩处：（一）违反国家法律法规和党纪政纪的；（二）在工作中失职渎职，造成严重后果的；（三）在工作中玩忽职守，给机关工作造成不良影响的；（四）其他应当给予惩处的情形。第二十九条惩处分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第三十条奖励与惩处决定应当及时通知受奖惩人员，并报上级主管部门备案。第七章职务与职级第三十一条机关工作人员的职务与职级，应根据工作需要和本人条件确定。第三十二条职务与职级晋升，应坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第三十三条职务与职级晋升，需经组织考察，并经机关党委批准。第三十四条职务与职级晋升，应当结合年度考核和任职考核结果。第八章工资与福利第三十五条机关工作人员的工资，按照国家规定的工资制度和标准执行。第三十六条机关工作人员的福利，按照国家规定的福利制度和标准执行。第三十七条机关工作人员的工资和福利，应当按时足额发放。第九章退休与离职第三十八条机关工作人员达到国家规定的退休年龄，应当办理退休手续。第三十九条机关工作人员因工作需要离职，应当提前一个月向机关提出书面申请。第四十条机关工作人员离职，应当按照国家规定办理相关手续。第十章附则第四十一条本制度由机关党委负责解释。第四十二条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强本单位的行政管理，规范人事管理行为，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条本制度遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。第四条本制度由人事部门负责解释和实施。第二章机构设置与职责第五条本单位设立人事部门，负责人事管理工作。第六条人事部门的职责：（一）贯彻执行国家有关人事管理的法律法规和政策；（二）制定本单位人事管理制度，并组织实施；（三）负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、辞退等工作；（四）负责员工工资、福利、社会保险等管理工作；（五）负责员工档案的管理和保密工作；（六）负责员工劳动争议的处理；（七）完成领导交办的其他工作任务。第三章招聘与录用第七条本单位招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第八条招聘程序：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）组织招聘考试；（四）确定拟录用人员；（五）体检与政审；（六）签订劳动合同。第九条招聘考试应包括笔试、面试、实际操作等环节，具体考试内容和方法由人事部门制定。第十条拟录用人员需通过体检和政审，合格者方可录用。第四章培训与发展第十一条本单位重视员工的培训与发展，为员工提供各类培训机会。第十二条培训内容：（一）岗前培训；（二）业务技能培训；（三）管理能力培训；（四）职业道德培训。第十三条培训方式：（一）内部培训；（二）外部培训；（三）自学。第五章考核与晋升第十四条本单位实行绩效考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。第十五条考核程序：（一）制定考核标准；（二）组织实施考核；（三）评定考核结果；（四）反馈考核结果。第十六条考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。第十七条晋升程序：（一）制定晋升条件；（二）组织实施晋升；（三）公布晋升结果。第六章工资与福利第十八条本单位实行岗位工资制度，工资水平根据国家规定和单位实际情况确定。第十九条工资构成：（一）基本工资；（二）岗位工资；（三）绩效工资；（四）津贴补贴。第二十条本单位为员工提供以下福利：（一）养老保险；（二）医疗保险；（三）失业保险；（四）工伤保险；（五）生育保险；（六）住房公积金；（七）带薪年休假；（八）节日慰问金；（九）其他福利。第七章调动与辞退第二十一条员工调动应遵循合理、合法、公开、公平的原则。第二十二条调动程序：（一）提出调动申请；（二）审批调动；（三）办理调动手续。第二十三条员工辞退应遵循合法、合理、公开、公平的原则。第二十四条辞退程序：（一）提出辞退申请；（二）审批辞退；（三）办理辞退手续。第八章劳动争议处理第二十五条员工与单位发生劳动争议，应按照国