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文档简介

会计实操文库3/3企业管理-cm岗位职责SOP1.岗位基本信息岗位名称：cm（可根据实际指代明确，如“配置管理工程师”“临床协调员”等，此处以“配置管理工程师”为例）直接上级：技术部经理/项目负责人核心职责：负责产品或项目的配置管理工作，确保配置项的完整性、一致性和可追溯性，保障开发或生产过程有序进行。2.主要工作职责2.1配置项识别与管理参与项目初期规划，识别并定义需纳入配置管理的对象（如代码、文档、设计图纸、硬件组件等），明确各配置项的命名规则、版本号编制方法及存储路径，形成《配置项清单》。对配置项进行分类归档，使用配置管理工具（如SVN、Git、Jira等）建立基线，确保各阶段（如需求分析、设计、测试）的配置项可追溯，基线变更需经审批。2.2版本控制与变更管理监控配置项的版本更新，记录版本变更历史（包括变更人、变更时间、变更内容），确保每个版本的配置项都有对应的文档说明和验证记录。接收变更申请（如《需求变更单》《设计变更单》），评估变更对配置项的影响，参与变更评审会，跟踪变更实施过程，确保变更后配置项的一致性。2.3配置审计与报告定期（如每月）开展配置审计，检查配置项的完整性（是否遗漏）、一致性（文档与实物是否匹配）及合规性（是否符合配置管理计划），形成《配置审计报告》，对发现的问题提出整改建议并跟踪落实。向项目团队及上级汇报配置管理状态，包括配置项数量、版本变更情况、基线状态等，为项目决策提供依据。3.工作标准配置项识别准确率100%，无遗漏关键对象；版本变更记录完整率100%，可清晰追溯每个版本的演变过程；配置审计问题整改率100%，确保配置管理流程有效执行。4.任职要求具备相关专业（如计算机科学、软件工程）大专及以上学历，[X]年以上配置管理经验；熟悉配置管理工具的使用，了

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