人力资源派遣合同协议

人力资源派遣合同协议甲方（派遣单位）：________________________地址：____________________________________法定代表人/授权代表：____________________乙方（用工单位）：________________________地址：____________________________________法定代表人/授权代表：____________________鉴于甲方具有合法的人力资源服务资质，并拥有符合国家规定的劳务派遣人员，乙方因业务发展需要，经与甲方协商一致，同意甲方根据乙方的需求，向乙方派遣劳动者。为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的甲方根据乙方提出的岗位要求和数量，依法向乙方派遣符合要求的劳动者，用于在乙方指定的工作地点从事约定的岗位工作。派遣岗位为：________________________，共计______名。第二条合同期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如需续签，双方应在前述期限届满前三十日协商确定。第三条派遣员工1.甲方负责按照乙方的岗位要求和本协议约定的派遣数量，自行招募、选拔并建立派遣员工的劳动关系。被派遣员工均系甲方依法聘用的劳动者。2.甲方应与被派遣员工依法签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等合同条款，并承担作为用人单位应尽的全部法定义务。3.甲方应向乙方提供被派遣员工的书面名单及劳动合同复印件。4.被派遣员工的个人信息受法律保护，甲方及乙方不得泄露。第四条工作岗位与工作地点1.被派遣员工的工作岗位为乙方指定的：________________________。2.被派遣员工的工作地点为乙方办公地址或项目所在地：____________________________________。3.乙方有权根据生产经营需要，在合法合规的前提下，对被派遣员工的工作内容进行调整，但应提前通知甲方。第五条工作时间与休息休假1.被派遣员工实行乙方的工时制度：________（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。2.双方应保障被派遣员工的休息休假权利，遵守国家关于工作时间和休息休假的相关法律法规。乙方应按其规定安排被派遣员工的休息日和法定节假日工作，并依法支付加班费。第六条劳动报酬与费用1.被派遣员工的工资标准为：________（元/月），具体构成及发放标准按照乙方同岗位在册员工的标准执行，或由双方另行协商确定，不低于当地最低工资标准。2.工资发放：甲方应于每月______日前，将乙方应支付的工资足额支付给被派遣员工。3.加班费：被派遣员工在乙方因生产经营需要加班时，其加班费由乙方承担，并依法支付给被派遣员工。甲方应积极配合乙方进行加班安排。4.社会保险与住房公积金：甲方作为被派遣员工的用人单位，应依法为被派遣员工在户籍所在地或工作地（以乙方所在地为准）参加社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，并承担全部缴费责任。具体缴费基数和比例按国家及当地规定执行。如因乙方所在地社保缴费政策导致缴费基数或费率高于甲方所在地，其差额部分由乙方承担（或双方另行协商确定承担方式）。5.其他费用：被派遣员工在乙方工作期间产生的其他费用，如食宿、交通补贴等，按以下方式处理：________（由甲方承担/由乙方承担/双方按比例承担）。第七条劳动保护与培训1.甲方应负责对被派遣员工进行上岗前的安全生产教育和培训，确保其了解必要的安全知识。2.乙方应为被派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责对他们在岗期间进行相关的专业技能培训。3.双方均有责任保障被派遣员工的人身安全和健康。第八条规章制度1.被派遣员工在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度（包括但不限于考勤、行为规范、保密制度等），服从乙方的工作管理和指挥。2.甲方应确保其规章制度不违反国家法律法规和乙方依法制定的规章制度，并应告知被派遣员工。第九条社会保险与福利待遇甲方应按照国家法律法规和地方政策，为被派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并依法享受相应的福利待遇。乙方应为在乙方工作期间表现优秀的被派遣员工提供同等条件的福利待遇。第十条合同的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。2.发生下列情形之一，本协议可以解除：(1)本协议期限届满，双方不再续签的；(2)双方协商一致解除本协议的；(3)甲方依照《劳动合同法》等相关法律法规规定解除与被派遣员工的劳动合同的；(4)乙方依照法律规定或本协议约定解除本协议的；(5)因不可抗力导致本协议无法继续履行的。3.一方单方解除本协议，应提前______日书面通知对方，并承担相应的法律责任。4.本协议终止或解除后，甲方应在______日内与被派遣员工办妥工作交接、档案、社会保险关系转移等手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。乙方应配合甲方完成相关手续办理。第十一条违约责任1.甲方如未按本协议约定派遣合格劳动者，或未依法为被派遣员工缴纳社会保险，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方如擅自变更被派遣员工的工作岗位、降低劳动报酬、或对被派遣员工进行除名、辞退等不当处理，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条保密双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密及被派遣员工的个人信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。第十四条通知与送达双方在本协议中载明的地址为合法有效的通讯地址。任何书面通知或文件按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后______日视为送达）或送达即视为有效送达。第十五条其他1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：____________