劳务派遣条款协议

劳务派遣条款协议甲方（劳务派遣单位）：________________________法定代表人/授权代表：________________________地址：____________________________________统一社会信用代码：________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/授权代表：________________________地址：____________________________________统一社会信用代码：________________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，愿意为乙方提供劳务派遣服务；乙方因生产经营需要，愿意委托甲方为其招聘人员并提供劳务服务。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方提出的岗位需求，为乙方派遣以下岗位人员：________________________________________________________。1.2派遣人员数量暂定为______名，具体人数可根据乙方实际需求调整，调整需经双方书面协商一致。1.3派遣人员的工作地点为：________________________________________________________。1.4派遣人员的用工形式为：________________________（全日制/非全日制）。第二条派遣期限2.1本协议有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2协议期满前______日，如双方均有意续订，应另行协商签订新的劳务派遣协议。如乙方不再需要派遣人员或双方未达成续订协议，本协议自动终止。第三条派遣人员管理3.1甲方作为派遣人员的用人单位，与派遣人员建立劳动关系，依法与派遣人员签订劳动合同，并承担相应的劳动保障责任，包括但不限于：(1)依法为派遣人员缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金；(2)依法代扣代缴派遣人员个人所得税；(3)按时足额支付派遣人员工资；(4)为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(5)对派遣人员进行职业技能培训和安全生产教育；(6)依法解除或终止与派遣人员的劳动关系，并支付经济补偿金（如适用）；(7)处理与派遣人员相关的劳动争议。3.2乙方作为用工单位，对派遣人员具有工作现场的管理、指挥和监督权，并负责：(1)向甲方提供所派遣岗位的职责说明、工作要求及绩效考核标准；(2)为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护；(3)对派遣人员进行日常工作的组织和安排，指导其完成工作任务；(4)维护派遣人员在工作场所的秩序和安全；(5)向甲方及时提供办理社会保险所需的相关资料和信息；(6)协助甲方处理因派遣人员工作引起的劳动争议。3.3派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度（包括但不限于考勤、安全操作规程、保密制度等），服从乙方的工作安排和管理。派遣人员的绩效考核主要依据乙方制定的标准，考核结果作为甲方管理派遣人员及支付相关费用（非直接薪酬）的参考。第四条派遣费用的计算与支付4.1派遣费用的构成包括但不限于：派遣人员工资、甲方为派遣人员缴纳的社会保险费和住房公积金、代扣代缴的个人所得税、甲方因派遣人员发生的社会保险费补缴、劳动用工相关税费、甲方提供派遣服务的合理管理费和利润。4.2派遣费用的计算标准为：人民币______元/人/月（或其他约定标准：如按派遣人员实际工资总额的______%支付等）。4.3乙方应于每月______日前，向甲方支付上一个月的派遣费用。4.4支付方式：乙方将派遣费用支付至甲方指定的以下银行账户：开户行：________________________账户名称：________________________账号：________________________4.5如遇国家或地方有关最低工资标准、社会保险缴费基数、费率等调整，派遣费用的计算标准相应调整，具体调整方案由双方协商确定。第五条双方权利与义务5.1甲方权利与义务：(1)保证所派遣人员符合国家规定的就业条件，并具备岗位所需的基本素质和能力。(2)依法维护派遣人员的合法权益，保障其获得劳动报酬、社会保险等法定待遇。(3)对派遣人员进行必要的岗前培训和安全教育。(4)按时足额向乙方支付约定的派遣费用。(5)接到乙方合法合理的派遣人员调整（如岗位变动、工作地点调整）要求时，应在合理范围内予以配合。(6)建立健全劳动争议处理机制，及时处理与派遣人员的劳动争议。5.2乙方权利与义务：(1)明确派遣岗位的具体要求和职责，并向甲方提供岗位说明书。(2)为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣人员进行安全生产教育。(3)对派遣人员进行工作现场的管理和指导，监督其履行岗位职责。(4)按时足额向甲方支付约定的派遣费用。(5)配合甲方做好与派遣人员相关的社会保险、档案管理等事务。(6)不得将派遣人员再转包或者进行其他形式的转租。第六条保密条款6.1甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等不构成公众知悉的信息承担保密义务。6.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露该等保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。6.3本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。7.2若甲方未能按时足额支付派遣费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向乙方支付违约金，逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部拖欠费用及违约金。7.3若乙方未能按时足额支付派遣费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向甲方支付违约金，逾期超过______日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付全部拖欠费用及违约金。7.4任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。7.5因一方原因导致无法完成派遣任务或造成派遣人员及乙方损失的，责任方应承担相应赔偿责任。第八条不可抗力8.1若因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明。8.2因不可抗力影响，双方可协商暂时中止履行或解除本协议，互不承担违约责任。第九条通知与送达9.1双方在本协议首部载明的地址为有效通讯地址。任何书面通知或文件均应送达至此地址。一方变更地址应及时书面通知对方，否则按原地址送达即视为有效送达。9.2通知方式包括但不限于专人送达、挂号信、传真、电子邮件等。以专人送达的，签收日为送达日；以挂号信或快递送达的，寄出后______日为送达日；以传真或电子邮件送达的，发送当日即视为送达（但对方有证据证明未实际收到除外）。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议的所有条款构成双方完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解和承诺。11.3本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。11.4本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。（以下