2025年煤矿非安全生产类管理人（中级）职业技能《理论知识》真题卷（附解析）

第第页2025年煤矿非安全生产类管理人（中级）职业技能《理论知识》真题卷（附解析）一、单项选择题（共80题，每题1分，满分80分）1.煤矿企业中层管理的核心职责是将高层战略转化为具体执行方案，其角色定位不包括以下哪项？（）A.生产计划分解与督导B.安全标准落地检查C.企业战略制定与审批D.技术优化与流程改进答案：C解析：高层决策层负责战略制定与审批，中层管理承担执行职责，故C错误。2.根据《煤矿安全培训规定》，煤矿非安全生产类管理人员初次培训时间应不少于多少学时？（）A.48学时B.64学时C.72学时D.96学时答案：C解析：非安全生产类管理人员初次培训不少于72学时，再培训不少于20学时。3.煤矿企业组织架构中，安全监察部的隶属关系及权限特征是？（）A.隶属于生产执行层，无否决权B.直属决策管理层，有一票否决权C.平行于财务部，无独立监督权D.隶属于技术保障层，仅负责培训答案：B解析：安全监察部直属决策管理层，独立行使监督权，对生产部门有一票否决权。4.煤矿中层管理者在跨部门协作中，首要任务是？（）A.主导技术研发B.协调资源冲突与信息同步C.直接指挥基层操作D.审批财务预算答案：B解析：中层管理需协调财务、技术等部门协作，对接外部单位，维护合规性。5.新招入矿的井下作业人员实习满多长时间方可独立上岗？（）A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月答案：C解析：煤矿应建立井下作业人员实习制度，实习满4个月方可独立上岗。6.煤矿企业数字化管理平台的核心作用是？（）A.替代人工巡检B.实时数据共享与决策辅助C.仅用于文件存储D.简化员工考勤答案：B解析：数字化平台支持实时上传数据，生成分析图表，辅助管理层识别风险。7.根据AQ1070-2008标准，煤矿安全生产管理人员再培训学时不少于？（）A.16学时B.20学时C.24学时D.32学时答案：A解析：AQ1070-2008标准规定再培训学时不少于16学时。8.煤矿人力资源管理中“变招工为招生”政策的优先录用对象是？（）A.本地户籍人员B.技工学校煤矿相关专业毕业生C.有井下作业经验者D.退役军人答案：B解析：国家鼓励煤矿企业变招工为招生，优先录用煤矿相关专业毕业生。9.煤矿中层管理者组织安全培训的核心目标是？（）A.完成培训学时指标B.落实“一岗双责”制度C.减少安全部门工作量D.应付监管检查答案：B解析：中层管理需组织安全培训，排查隐患，落实“一岗双责”制度。10.煤矿企业用于安全培训的资金占教育培训经费总额的比例不得低于？（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C解析：煤矿企业教育培训经费中，安全培训资金不低于总额的40%。11.煤矿基层操作人员交接班时需重点交接的内容不包括？（）A.设备运行状态B.隐患台账C.个人考勤记录D.未完成事项答案：C解析：交接班需明确设备状态、隐患台账及未完成事项，不包括个人考勤。12.煤矿非安全生产管理人员培训中，职业卫生模块不涵盖以下哪项内容？（）A.职业病类型B.劳动防护用品配备C.井下爆破技术D.职业病患者保障答案：C解析：职业卫生模块包括职业病类型、防护用品等，井下爆破属生产技术范畴。13.煤矿高层决策层的政策合规职责不包括？（）A.监督法规执行B.建立应急预案C.主导事故调查D.分解生产指标答案：D解析：分解生产指标是中层管理的执行职责，非高层决策层职责。14.煤矿企业在紧急事件上报时，可采取的特殊措施是？（）A.延迟24小时上报B.跳过常规层级审批C.仅口头汇报不书面归档D.优先通知家属答案：B解析：紧急情况可跳过常规审批直接汇报，事后补交说明材料。15.取得注册安全工程师执业资格证的管理人员，可享受的培训优惠是？（）A.免予所有培训B.免予安全资格初次培训C.培训费用全额报销D.优先晋升答案：B解析：取得注册安全工程师资格的管理人员，免予安全资格初次培训。16.煤矿中层管理推动技术优化的重点方向是？（）A.研发新型采煤技术B.评估设备升级方案C.直接操作新设备D.制定技术标准答案：B解析：中层管理牵头设备升级评估，推动自动化系统应用，优化流程。17.煤矿安全生产标准化创建规定属于以下哪类培训内容？（）A.法律法规B.管理基本知识C.应急处置D.职业卫生答案：B解析：安全生产标准化创建规定属于安全生产管理基本知识模块。18.煤矿企业周例会的核心议题是？（）A.总结上月绩效B.协调跨部门问题C.制定年度战略D.处理员工投诉答案：B解析：周例会汇总效率指标与资源需求，协调交叉职责领域问题。19.煤矿隐患整改台账需记录的核心信息不包括？（）A.发现时间B.责任部门C.整改成本D.验收结果答案：C解析：隐患台账记录发现时间、责任部门、整改措施及验收结果，不含整改成本。20.煤矿从业人员调整工作岗位后，重新上岗前应？（）A.直接上岗B.接受安全培训并合格C.签订免责协议D.体检合格答案：B解析：调整岗位或离岗1年以上重新上岗，需重新接受安全培训并合格。21.煤矿技术保障层的核心职能是？（）A.直接开采煤炭B.提供地质数据与技术支持C.管理财务资金D.负责员工招聘答案：B解析：技术保障层由地质测量组等构成，提供地质数据、通风优化等支持。22.煤矿安全培训“教考分离”原则的含义是？（）A.培训与考核由同一机构负责B.培训与考核由不同机构负责C.仅培训不考核D.仅考核不培训答案：B解析：“教考分离”指培训与考核由不同主体实施，确保考核公正性。23.煤矿中层管理者在绩效评估中的角色是？（）A.制定评估标准B.执行评估并反馈结果C.审批评估方案D.豁免不合格员工答案：B解析：高层制定评估标准与方案，中层执行评估并反馈，确保公正评价。24.煤矿企业应急预案演练的类型不包括？（）A.桌面演练B.功能演练C.全面演练D.模拟演练答案：D解析：应急预案演练包括桌面、功能、全面演练，模拟演练为通俗表述而非标准类型。25.30万吨及以上煤矿的安全生产管理机构负责人需具备的学历条件是？（）A.初中及以上B.高中及以上C.中专及以上D.大专及以上答案：C解析：30万吨及以上煤矿的安全管理机构负责人需具备中专及以上学历。26.煤矿企业匿名举报通道的设立目的是？（）A.收集员工隐私信息B.鼓励反馈隐蔽性隐患C.降低监管压力D.简化投诉流程答案：B解析：建立匿名举报通道可鼓励员工反馈隐蔽隐患，形成全员参与的隐患发现机制。27.煤矿非安全生产管理人员再培训的核心内容是？（）A.基础安全法规B.新法律法规与新技术C.井下操作技能D.急救知识答案：B解析：再培训内容包括新法规、新技术、职业卫生及典型事故案例。28.煤矿高层管理的资源调配职责不包括？（）A.统筹资金配置B.设备采购审批C.班组人员排班D.人力优化配置答案：C解析：班组人员排班是基层管理职责，高层负责统筹资金、设备、人力等核心资源。29.煤矿安全培训机构需具备的前提条件是？（）A.有固定场地B.依法取得相应资质C.有资深讲师D.有培训教材答案：B解析：安全培训机构必须依法取得相应资质，方可开展培训工作。30.煤矿跨部门联席会议的主要作用是？（）A.传达高层指令B.解决交叉职责领域问题C.评估员工绩效D.制定生产计划答案：B解析：跨部门联席会议协调生产、安全等部门问题，避免信息壁垒导致决策延误。31.煤矿从业人员的基本准入条件不包括？（）A.年满18周岁B.初中及以上学历C.无职业禁忌症D.有煤矿工作经验答案：D解析：从业人员基本条件不含工作经验要求，新招人员经培训合格即可上岗。32.煤矿中层管理的技术改进职责不包括？（）A.优化巷道布局B.推动自动化采煤应用C.研发采煤设备D.评估设备升级方案答案：C解析：研发采煤设备是技术研发部门职责，中层负责评估方案、推动应用与流程优化。33.煤矿事故案例分析在培训中的作用是？（）A.增加培训趣味性B.作为考核重点C.强化安全意识与经验借鉴D.填充培训学时答案：C解析：事故案例分析可帮助学员吸取教训，强化安全意识，提升应急处置能力。34.煤矿企业管理系统自动生成的统计图表可辅助管理层？（）A.减少工作量B.快速识别生产趋势与风险C.替代人工决策D.满足监管数据要求答案：B解析：数字化平台生成的图表能辅助管理层快速识别生产趋势或潜在风险点。35.煤矿安全资格证的有效范围是？（）A.省内有效B.全国范围内有效C.企业内部有效D.行业内有效答案：B解析：煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员的安全资格证在全国范围内有效。36.煤矿基层班组“三班倒”作业模式的核心目的是？（）A.降低员工劳动强度B.保障生产连续性C.便于管理考核D.符合法规要求答案：B解析：“三班倒”作业模式通过明确交接班制度，保障生产过程的连续性。37.煤矿职业卫生中，劳动防护用品配备的基本要求是？（）A.按需发放B.统一标准发放C.员工自愿购买D.仅高危岗位发放答案：A解析：劳动防护用品需根据岗位职业危害特点按需配备，确保防护有效性。38.煤矿中层管理者监督生产进度的核心依据是？（）A.员工反馈B.日/周/月生产指标C.设备运行时间D.开采煤层厚度答案：B解析：中层管理将战略转化为生产指标，监督进度确保日/周/月任务达标。39.煤矿企业首次采用新工艺时，应对相关人员进行？（）A.常规安全培训B.专门的安全培训C.操作示范D.书面告知答案：B解析：首次采用新工艺、新技术等，应对相关岗位人员进行专门安全培训。40.煤矿风险控制中，红、橙、黄三级响应的划分依据是？（）A.事故发生地点B.隐患严重程度C.涉及人员数量D.处理难度答案：B解析：根据隐患严重程度划分响应级别，明确对应处置流程与资源调配。41.煤矿人力资源管理中的“能级原则”是指？（）A.按工龄分配岗位B.按能力分配职位C.按学历分配待遇D.按资历晋升答案：B解析：能级原则指根据员工专业资质及实操经验分配岗位，实现人岗匹配。42.煤矿安全培训大纲由哪个部门组织制定？（）A.省级煤矿安全监察机构B.国家煤矿安全监察局C.地方应急管理部门D.煤矿企业自行制定答案：B解析：国家煤矿安全监察局负责组织制定煤矿安全培训大纲和考核标准。43.煤矿中层管理者在外部对接中的职责是？（）A.签订重大合作协议B.对接政府监管部门与合作伙伴C.参与行业政策制定D.处理媒体采访答案：B解析：中层管理需对接政府监管部门及行业合作伙伴，维护企业合规性与社会形象。44.煤矿井下安全标志识别属于以下哪类培训内容？（）A.应急处置B.职业卫生C.管理基本知识D.事故案例分析答案：C解析：井下安全标志识别属于安全生产管理基本知识模块内容。45.煤矿企业安全生产责任制的核心是？（）A.明确各级人员安全职责B.落实奖惩措施C.定期安全检查D.培训考核同步答案：A解析：安全生产责任制的核心是明确各级管理人员和作业人员的安全职责。46.煤矿数字化汇报平台的优势不包括？（）A.信息传递延迟B.数据准确性提升C.自动生成分析图表D.便于异常追踪答案：A解析：数字化平台可减少信息传递延迟，而非增加延迟，其余均为其优势。47.煤矿矿长资格证与安全资格证的培训要求是？（）A.分别培训，分别发证B.合并培训，分别发证C.合并培训，统一发证D.自愿选择培训方式答案：B解析：矿长资格和安全资格应合并培训，分别审核发证，确保资质全覆盖。48.煤矿团队建设的核心目标是？（）A.提高员工满意度B.增强团队凝聚力与协作效率C.减少人员流动D.丰富员工业余生活答案：B解析：团队建设通过团建活动增强凝聚力，提升协作效率，支撑生产任务完成。49.煤矿非安全生产管理人员应知悉的自身权利不包括？（）A.安全生产知情权B.违章指挥拒绝权C.无限期休假权D.事故伤害赔偿权答案：C解析：从业人员享有安全知情权、拒绝权等，无无限期休假权，休假需符合制度规定。50.煤矿安全隐患闭环管理的关键环节是？（）A.隐患发现B.整改措施制定C.整改验收与归档D.问题上报答案：C解析：闭环管理需记录整改全流程，整改验收与归档确保隐患彻底消除，形成管理闭环。51.煤矿企业教育培训经费的提取比例应符合？（）A.企业自行规定B.国家规定比例C.地方政府要求D.行业平均水平答案：B解析：煤矿企业需按国家规定比例提取教育培训经费，保障培训工作开展。52.煤矿中层管理的流程改进职责主要针对？（）A.企业战略流程B.部门内部操作流程C.跨行业协作流程D.监管审批流程答案：B解析：中层管理聚焦部门内部流程优化，如巷道布局优化、设备维护流程改进等。53.煤矿事故应急处置中，现场负责人的首要任务是？（）A.上报事故情况B.启动应急预案C.抢救受伤人员D.保护事故现场答案：B解析：发现重大事故时，现场负责人须立即启动应急预案，同步通知相关部门。54.煤矿安全培训机构的专职教师需具备的条件是？（）A.煤矿工作经验B.经考核合格C.本科及以上学历D.注册安全工程师资格答案：B解析：安全培训机构需聘请经考核合格的专职教师，依照大纲开展培训。55.煤矿人力资源绩效考核的核心原则是？（）A.公平公正B.重结果轻过程C.全员统一标准D.奖励为主惩罚为辅答案：A解析：绩效考核需制定清晰标准，确保公正评价员工表现，为激励提供依据。56.煤矿“三违”行为的危害不包括？（）A.增加安全隐患B.降低生产效率C.提升操作技能D.引发安全事故答案：C解析：“三违”指违章指挥、作业、劳动纪律，会增加隐患、降低效率、引发事故，无技能提升作用。57.煤矿高层管理的外部协作职责不包括？（）A.对接行业协会B.协调供应商关系C.处理班组矛盾D.联系科研机构答案：C解析：处理班组矛盾是基层或中层管理职责，高层负责外部资源对接与协作。58.煤矿安全培训记录的保存要求是？（）A.短期保存B.建立培训档案长期保存C.考核合格后可销毁D.电子档即可无需纸质答案：B解析：安全培训机构需建立培训档案，长期保存培训记录，确保可追溯性。59.煤矿中层管理者在技术优化中需重点评估的是？（）A.技术先进性B.成本与效益平衡C.员工接受度D.监管认可度答案：B解析：中层管理牵头设备升级评估，需兼顾技术可行性与成本效益，确保方案落地。60.煤矿职业健康检查的频率应符合？（）A.企业制度B.员工需求C.国家职业卫生标准D.地方习俗答案：C解析：职业健康检查需按国家职业卫生标准执行，保障员工健康权益。61.煤矿企业数字化管理系统的核心数据不包括？（）A.产量数据B.设备运行状态C.员工家庭信息D.安全隐患排查结果答案：C解析：管理系统聚焦生产运营数据，员工家庭信息属隐私，不纳入核心管理数据。62.煤矿安全资格证的复审要求是？（）A.每年复审一次B.每两年复审一次C.每三年复审一次D.终身有效无需复审答案：C解析：安全资格证需定期复审，通常每三年一次，确保知识体系更新。63.煤矿中层管理的跨部门协同重点是？（）A.争夺资源分配B.解决职责交叉问题C.凸显部门业绩D.简化自身工作答案：B解析：跨部门协同旨在解决交叉职责领域问题，避免推诿扯皮，提升整体效率。64.煤矿事故避灾方法培训的核心是？（）A.理论知识讲解B.典型案例分析C.实操技能演练D.书面考试答案：C解析：避灾方法培训需结合实操演练，确保员工在事故中能正确应用避灾技巧。65.煤矿企业“一岗双责”制度是指？（）A.一个岗位有两人负责B.岗位责任与安全责任并重C.主要负责人承担全部责任D.安全责任由安全部门独家承担答案：B解析：“一岗双责”指各级岗位既要履行本职职责，也要承担相应安全责任。66.煤矿安全培训机构的资质等级分为？（）A.一级、二级、三级B.甲级、乙级、丙级C.A类、B类、C类D.初级、中级、高级答案：A解析：安全培训机构按资质分为一级、二级、三级，分别承担不同层级培训任务。67.煤矿人力资源激励措施不包括？（）A.奖金奖励B.晋升机会C.罚款处罚D.职业规划指导答案：C解析：激励措施以正向为主，包括奖金、晋升、职业规划等，罚款属惩罚措施。68.煤矿生产执行层的核心任务是？（）A.制定战略目标B.执行具体生产操作C.协调跨部门协作D.审批投资项目答案：B解析：生产执行层涵盖采煤区队等，直接负责开采、设备维护等具体生产任务。69.煤矿安全培训大纲中，应急管理模块的核心内容是？（）A.应急设备使用B.应急预案体系与处置流程C.应急物资储备D.应急队伍建设答案：B解析：应急管理模块重点包括应急预案体系、应急处置及避灾方法等核心内容。70.煤矿企业匿名举报的奖励机制目的是？（）A.降低举报门槛B.提高举报数量C.鼓励全员参与隐患排查D.提升企业知名度答案：C解析：奖励机制可激发员工举报隐蔽隐患的积极性，形成全员参与的安全管理氛围。71.煤矿中层管理者的决策能力体现在？（）A.制定企业战略B.快速分析问题并制定解决方案C.审批重大投资D.决定员工薪酬体系答案：B解析：中层管理需快速分析运营问题，果断决策并执行解决方案，保障生产效率与安全。72.煤矿职业病诊断的依据是？（）A.企业诊断结论B.员工自述症状C.国家职业病诊断标准D.地方医疗机构意见答案：C解析：职业病诊断需严格依据国家职业病诊断标准，确保诊断合法性与准确性。73.煤矿企业月度总结会的主持者通常是？（）A.班组长B.矿区主管C.矿长D.安全监察部负责人答案：C解析：月度会议涵盖安全绩效、成本控制等，由矿长主持并形成决议文件。74.煤矿安全隐患分级响应中，红色响应对应的隐患级别是？（）A.一般隐患B.较大隐患C.重大隐患D.低风险隐患答案：C解析：红色响应对应最严重的重大隐患，需启动最高级别处置流程与资源调配。75.煤矿新招从业人员的安全培训时间不少于？（）A.48学时B.72学时C.96学时D.120学时答案：B解析：新招入矿的其他从业人员初次安全培训时间不得少于72学时。76.煤矿中层管理的督导职责主要针对？（）A.高层决策执行情况B.基层操作规范落实情况C.外部合作方履约情况D.监管部门检查情况答案：B解析：中层管理监督采掘、运输等环节进度，检查安全标准落地，督导基层操作规范执行。77.煤矿安全文化建设的核心是？（）A.张贴安全标语B.开展安全竞赛C.树立安全理念并宣传落实D.定期安全检查答案：C解析：安全文化建设重点是宣传安全理念，使安全意识融入员工日常工作。78.煤矿企业与外部救援力量的合作重点是？（）A.资金支持B.技术交流C.预先规划对接机制D.人员培训答案：C解析：与消防、医疗机构签订协议，预先规划救援路线与对接点，确保外部支援快速介入。79.煤矿安全生产管理人员的定义不包括？（）A.分管安全生产的副矿长B.安全生产管理机构负责人C.财务部门负责人D.通风科负责人答案：C解析：财务部门负责人属非安全生产类管理人员，不纳入安全生产管理人员范畴。80.煤矿职业技能鉴定中，理论知识考核的主要方式是？（）A.面试问答B.计算机考试C.书面笔试D.实操演示答案：B解析：考核发证部门使用国家考试题库进行安全技术理论知识计算机考试。二、判断题（共40题，每题0.5分，满分20分）1.煤矿中层管理者无需参与安全培训组织工作，仅需安全部门负责即可。（）答案：错误解析：中层管理需组织安全培训与演练，落实“一岗双责”，并非仅安全部门负责。2.煤矿非安全生产类管理人员初次培训学时不少于72学时。（）答案：正确解析：非安全生产类管理人员初次培训按规定不少于72学时。3.煤矿安全监察部隶属于生产执行层，无独立监督权。（）答案：错误解析：安全监察部直属决策管理层，独立行使监督权，有一票否决权。4.新招入矿的井下作业人员实习满3个月即可独立上岗。（）答案：错误解析：新招井下作业人员需实习满4个月，经考核合格后方可独立上岗。5.煤矿企业用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。（）答案：正确解析：安全培训资金占比不低于教育培训经费总额的40%，是法定要求。6.煤矿中层管理者的核心职责包括将高层战略转化为具体生产指标。（）答案：正确解析：中层管理需分解高层战略为生产指标，监督执行确保任务达标。7.煤矿从业人员调整工作岗位后，可直接上岗无需重新培训。（）答案：错误解析：调整岗位或离岗1年以上，需重新接受安全培训并合格后方可上岗。8.煤矿数字化管理平台可自动生成统计分析图表，辅助决策。（）答案：正确解析：数字化平台通过实时数据上传，自动生成图表，助力管理层识别趋势与风险。9.煤矿安全资格证仅在发证省内有效，跨省需重新考核。（）答案：错误解析：煤矿安全资格证在全国范围内有效，无需跨省重新考核。10.煤矿“变招工为招生”政策优先录用煤矿相关专业毕业生。（）答案：正确解析：该政策鼓励优先录用技工学校或中专学校煤矿相关专业毕业生。11.煤矿基层交接班时需重点交接个人考勤记录与奖金分配情况。（）答案：错误解析：交接班重点交接设备状态、隐患台账等生产相关内容，不含考勤与奖金。12.煤矿非安全生产管理人员培训包含职业卫生相关内容。（）答案：正确解析：培训内容涵盖煤矿职业卫生，包括职业病类型、防护要求等。13.煤矿高层决策层负责分解生产指标并督导执行。（）答案：错误解析：分解生产指标是中层管理的执行职责，高层负责战略规划与资源调配。14.紧急情况下，煤矿管理人员可跳过常规层级直接上报事故。（）答案：正确解析：紧急事件可简化审批流程，直接向矿长等汇报，事后补交说明。15.取得注册安全工程师资格的管理人员可免予所有安全培训。（）答案：错误解析：仅免予安全资格初次培训，复训仍需按规定参加。16.煤矿中层管理需牵头设备升级方案的评估与推动实施。（）答案：正确解析：中层管理负责设备升级评估，推动自动化系统应用等技术优化工作。17.煤矿安全生产标准化创建规定属于法律法规培训模块。（）答案：错误解析：安全生产标准化创建规定是安全生产管理的具体要求，属于管理基本知识模块，而非法律法规模块。18.煤矿安全培训记录仅需保存至员工离职即可销毁。（）答案：错误解析：安全培训记录需建立专门档案长期保存，确保可追溯，不可因员工离职随意销毁。19.煤矿跨部门联席会议的主要目的是凸显牵头部门的业绩优势。（）答案：错误解析：跨部门联席会议核心是解决职责交叉问题、打破信息壁垒，而非凸显单一部门业绩。20.煤矿从业人员只要年满18周岁，即使有职业禁忌症也可从事井下作业。（）答案：错误解析：从业人员需满足“无职业禁忌症”条件，有职业禁忌症者不得从事井下作业，避免健康风险。21.煤矿中层管理者在技术优化中，只需关注技术先进性，无需考虑成本。（）答案：错误解析：技术优化需兼顾技术可行性与成本效益平衡，确保方案可落地，而非仅关注先进性。22.煤矿职业健康检查频率可由企业根据生产任务自行调整。（）答案：错误解析：职业健康检查需严格遵循国家职业卫生标准，企业不得自行调整频率。23.煤矿数字化管理系统需纳入员工家庭住址、联系方式等隐私信息，便于管理。（）答案：错误解析：管理系统聚焦生产运营数据，员工隐私信息不属核心管理数据，不应纳入系统。24.煤矿安全资格证每三年需复审一次，逾期未复审仍可继续使用。（）答案：错误解析：安全资格证逾期未复审将失效，需重新考核合格后方可继续从事相关工作。25.煤矿“一岗双责”制度中，安全责任仅由安全生产管理部门人员承担。（）答案：错误解析：“一岗双责”要求各级岗位人员（含非安全部门）既要履行本职职责，也要承担对应安全责任。26.煤矿安全培训机构资质分为甲级、乙级、丙级三个等级。（）答案：错误解析：安全培训机构资质按规定分为一级、二级、三级，而非甲级、乙级、丙级。27.煤矿人力资源激励措施中，罚款处罚属于正向激励手段。（）答案：错误解析：罚款是惩罚措施，正向激励包括奖金、晋升、职业规划指导等。28.煤