医院电子考勤管理制度模板(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强医院考勤管理，提高工作效率，确保医疗质量和患者安全，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。第三条医院电子考勤系统作为考勤管理的主要手段，应确保考勤数据的准确性和完整性。第四条本制度由医院人力资源部负责解释和修订。第二章考勤管理原则第五条公平公正原则：考勤管理应公平公正，对所有员工一视同仁。第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映员工的出勤情况。第七条严谨细致原则：考勤管理应严谨细致，确保考勤数据的准确性。第八条信息化管理原则：充分利用电子考勤系统，提高考勤管理效率。第三章考勤管理制度第九条考勤登记1.员工入职后，由人力资源部为其办理电子考勤账号，并设置初始密码。2.员工应妥善保管个人电子考勤账号和密码，不得泄露给他人。3.员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。第十条考勤打卡1.员工应使用指纹、人脸识别或刷卡等方式进行考勤打卡。2.考勤打卡时间以电子考勤系统记录为准。3.如因特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级请假，并在事后补打卡。第十一条请假制度1.员工因事、因病需要请假，应提前向直接上级提出申请。2.请假需填写《请假申请表》，经批准后方可休假。3.请假时间应计入考勤记录。第十二条休假制度1.医院员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。2.员工休假应提前向直接上级提出申请，并按照规定程序办理休假手续。3.休假时间应计入考勤记录。第十三条考勤查询与核对1.人力资源部定期查询考勤数据，确保考勤记录的准确性。2.员工对考勤记录有异议，可向人力资源部提出申诉。3.人力资源部应及时核实情况，并在三个工作日内给予答复。第十四条考勤处罚1.违反考勤规定的，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚。2.违反考勤规定三次以上的，视情节严重程度，给予解除劳动合同的处理。第十五条考勤档案管理1.医院建立考勤档案，对员工的考勤情况进行长期保存。2.考勤档案应保密，未经授权不得查阅。第四章电子考勤系统管理第十六条电子考勤系统维护1.人力资源部负责电子考勤系统的日常维护和管理。2.系统管理员应定期检查系统运行情况，确保系统稳定运行。第十七条电子考勤系统数据安全1.人力资源部应确保电子考勤系统数据的安全性和保密性。2.系统管理员应定期对系统进行安全检查，防止数据泄露。第五章附则第十八条本制度自发布之日起施行。第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十条本制度由医院人力资源部负责解释和修订。第二十一条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二十二条本制度由医院领导批准后实施。（注：以上模板仅供参考，具体内容可根据医院实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强医院考勤管理，提高工作效率，保障医院正常运转，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于医院全体在职员工，包括但不限于医护人员、行政人员、后勤人员等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的真实性和准确性。第二章考勤管理组织与职责第四条医院设立考勤管理领导小组，负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施，处理考勤纠纷。第五条考勤管理领导小组下设考勤管理办公室，负责具体考勤事务的处理，包括考勤数据的统计、汇总、分析等。第六条各部门负责人对本部门员工的考勤工作负总责，确保本部门考勤制度的有效执行。第七条考勤管理办公室职责：（一）负责制定和解释考勤管理制度；（二）负责考勤数据的收集、统计、汇总和分析；（三）负责考勤异常情况的调查和处理；（四）负责考勤制度的宣传和培训；（五）负责考勤工作的监督和检查。第三章考勤制度第八条考勤制度包括工作时间、加班制度、请假制度、迟到早退制度、病假制度、事假制度等。第九条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。（二）周末及法定节假日按照国家规定执行。第十条加班制度：（一）加班需经部门负责人批准，报考勤管理办公室备案。（二）加班工资按照国家规定和医院相关规定执行。第十一条请假制度：（一）员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后，填写《请假单》。（二）请假单经部门负责人签字后，报考勤管理办公室备案。第十二条迟到早退制度：（一）员工应按时上下班，不得迟到、早退。（二）迟到、早退需说明原因，经部门负责人批准后，填写《迟到早退记录表》。（三）迟到、早退累计超过规定次数，将按照医院相关规定进行处理。第十三条病假制度：（一）员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。（二）病假工资按照国家规定和医院相关规定执行。第十四条事假制度：（一）员工因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后，填写《请假单》。（二）事假工资按照国家规定和医院相关规定执行。第四章考勤数据管理与使用第十五条考勤数据实行电子化管理，确保数据的真实性和准确性。第十六条考勤数据每月汇总后，由考勤管理办公室进行审核，并及时反馈给各部门。第十七条考勤数据用于计算员工工资、绩效奖金、休假等，不得用于其他用途。第五章考勤监督与检查第十八条考勤管理办公室定期对各部门的考勤工作进行监督和检查，确保考勤制度的执行。第十九条考勤管理办公室对违反考勤制度的行为，将进行调查和处理。第六章考勤纠纷处理第二十条员工对考勤结果有异议，可向考勤管理办公室提出申诉。第二十一条考勤管理办公室接到申诉后，应及时进行调查，并在规定时间内给予答复。第七章附则第二十二条本制度由医院考勤管理领导小组负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和医院相关规定执行。【注】本模板仅供参考，具体内容可根据医院实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为加强医院考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作正常有序进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理，提高考勤工作效率。第二章考勤制度第四条考勤制度包括：上班时间、加班时间、请假制度、迟到早退、缺勤处理等。第五条上班时间：医院实行标准工作时间，具体工作时间由医院根据实际情况确定。第六条加班时间：员工因工作需要加班，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。加班时间计入加班工资。第七条请假制度：（一）事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。事假期间，员工工资按实际出勤天数计算。（二）病假：员工因病需要请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可请假。病假期间，员工工资按实际出勤天数计算。（三）产假、婚假、丧假等法定假期，按国家相关规定执行。第八条迟到早退：（一）迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间计入缺勤时间。（二）早退：员工未按规定时间离开工作岗位，视为早退。早退时间计入缺勤时间。第九条缺勤处理：（一）迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，扣除当月奖金；迟到或早退累计超过5次，扣除当月工资。（二）缺勤：员工未经批准擅自离岗或未经批准未到岗，视为缺勤。缺勤一天，扣除当月工资。第三章电子考勤系统第十条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。第十一条电子考勤系统应具备以下功能：（一）实时记录员工考勤情况；（二）自动计算迟到、早退、缺勤等数据；（三）生成考勤报表；（四）提供查询、统计、分析等功能。第十二条员工应自觉遵守电子考勤系统操作规范，正确使用考勤设备。第四章考勤监督与处罚第十三条医院设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。第十四条考勤监督小组对违反考勤制度的员工，应进行调查核实，并提出处理意见。第十五条对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）警告；（二）罚款；（三）扣除奖金；（四）解除劳动合同。第五章附则第十六条本制度由医院人力资源部负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第十八条本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充。以下为电子考勤管理制度的具体内容：一、电子考勤系统操作规范1.员工在上班前需确保电子考勤设备正常工作，如有问题应及时报告部门负责人。2.员工需在规定的时间内打卡，不得随意更换打卡设备。3.员工因特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人报告，并说明原因。4.员工在请假、出差等情况下，需提前向部门负责人申请，并在电子考勤系统中进行相应操作。二、考勤数据查询与统计1.部门负责人可随时查询本部门员工的考勤数据。2.人力资源部每月定期生成考勤报表，向各部门公布。3.考勤报表包括迟到、早退、缺勤等数据，为各部门绩效考核提供依据。三、考勤异常处理1.对于电子考勤设备出现故障，应及时报修，确保考勤数据的准确性。2.对于员工因特殊情况无法打卡，经核实后，由部门负责人在电子考勤系统中进行手工补卡。3.对于员工无故缺勤、迟到、早退等行为，由考勤监督小组进行调查核实，并提出处理意见。四、考勤数据安全1.医院电子考勤系统采用加密技术，确保考勤数据的安全。2.未经授权，任何单位和个人不得擅自复