联梦同创激励晋升薪酬机制（终版）2023-12-23

激励晋升薪酬管理XXXX科技有限公司XX激励晋升薪酬管理办法版号：第1版，第1次修订拟制：林芳批准：阳晓日期：2023年12月20日激励晋升薪酬管理办法激励对象的确定一、目的：为了激励员工的敬业精神，规范员工的激励方法，做到正负激励分明，特规定本办法二、原则：全员激励，奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循，精神奖励与物质奖励相结合。三、激励对象：激励管理分成四级管理层级类别具体对象激励方式激励比例一级经营决策层核心经营班子不参与常规激励，参与分红分权分股激励具体参照当年的营业额与利润二级管理层核心职能负责人月底激励、年度分红三级执行层职能骨干（店长）月底激励、年度激励四级员工层一线优秀员工四、激励对象入选资格1、具备独挡一面的能力；2、与公司的价值观统一；3、能忠诚于公司，服务于公司，为公司做出贡献；4、名列部门前3名优先入围及入围人员不超过部门人数的30%；5、绩效年度平均分数不低于90分者入围。五、岗别贡献度等级系数岗位名称岗位层级创造价值者（利润贡献）管理过程控制者（风险的控制）过程执行者（资源的支持）事务处理者（日常执行）评价分数总经理经营决策11103总助管理层11114运营总监管理层11114运营经理管理+执行层11114运营店长执行层10113运营助理员工层00112客服总监管理层11114客服经理管理+执行层11114高级客服员工层10012中级客服员工层10012初级客服员工层10012审单主管员工层01113审单专员员工层00112设计总监管理层01113设计经理管理+执行层01113美工员工层00112摄影师员工层00112财务总监管理层01113财务经理管理+执行层01113财务主管执行层01113财务专员员工层00112人资总监管理层01102人资经理管理+执行层01113人资主管执行层01113人资专员员工层00112仓库主管执行层01113发货员员工层00112打包员员工层00112评价分数“4”岗别系数为2.0；评价分数为“3”岗别系数为1.5；评价分数为“2”岗别系数为1；评价分数为“1”岗别系数为0.8。六、工龄系数员工层工龄系数1年0.12年0.23年0.34年0.45年0.56年0.67年0.78年0.89年0.910年1七、岗位加权系数表：测算：奖金分配值：假设工龄系数为1年-0.5；假设每个人的绩效系数1.1-90分；假设奖金池30万；入围人数20人；公式=300000/20人*工龄系数*绩效系数*岗别系数，以下假设当事人入围20人：岗位层级岗别分数工龄系数绩效系数岗别系数奖金分配总助管理层401.12.033000运营总监管理层401.12.033000运营经理管理+执行层401.12.033000运营店长执行层30.51.11.512375运营助理员工层20.51.118250客服总监管理层401.12.033000客服经理管理+执行层401.12.033000高级客服员工层20.51.118250中级客服员工层20.51.118250初级客服员工层20.51.118250审单主管员工层30.51.11.512375审单专员员工层20.51.118250设计总监管理层301.11.524750设计经理管理+执行层301.11.524750美工员工层20.51.118250摄影师员工层20.51.118250财务总监管理层301.11.524750财务经理管理+执行层301.11.524750财务主管执行层301.1116500财务专员员工层20.51.118250人资总监管理层201.11.524750人资经理管理+执行层301.11.524750人资主管执行层301.1116500人资专员员工层20.51.118250仓库主管执行层30.51.11.58250发货员员工层10.51.118250打包员员工层10.51.118250激励维度一、激励维度分为：物质激励、精神激励、文化激励和股权激励。二、物质激励形式：调薪；增长分红；年底奖金；购房贷款。三、精神激励：晋升；授权；定标杆。四、文化激励：书籍激励；与总经理共进晚餐；旅游；外部培训。五、股权激励管理1、对公司有重大贡献，经股东同意予以入股，入股分为在册与不在册两种模式，具体详见《期权入股方案》。在册股权激励第一批人员已列入，后续将会有第二批，第三批等分批次陆续加入。2、公司现有享受股权的人员，企业价值观与工作绩效均作为考核范畴重点。3、股权退出机制：（1）辞职、辞退、退休：出现非正常退出情况，已实现的激励成果归员工所有，未实现的部分则由企业收回；（2）业绩绩效问题：A、第一年度绩效平均分数低于80分，或出现年度累计3个月绩效分数低于70分（含）以下，第一年非在册股权予以降幅股权总金额的5%；B、第二年年度绩效平均分数低于80分，及年度累计4个月绩效分数低于70分（含）以下，第二年非在册股权予以降幅股权总金额的50%；如果第二年业绩提升，表现突出，予以恢复原样（仅有一次机会）。C、第三年年度绩效平均分数低于80分，及累计5个月绩效分数低于70分（含），非在册股权全部予以取消。（3）价值观问题：因自私自利，不顾企业利益，给企业带来负面的影响与损失。A、第一次予以降低非在册股权予以降幅股权总金额的5%；B、第二次非在册股权予以降幅股权总金额的50%；如果第二年价值观提升，表现突出，予以恢复原样（仅有一次机会）。C、第三次予以全部取消非在册的所有股权。（4）因刑事犯罪、丧失劳动能力或民事行为能力或死亡，在册与非在册予以全部取消。（5）执行职务时，过度错误行为导至公司利益重大损失，经营业绩急剧下滑且负有直接责任，在册与非在册予以全部取消。激励分配规则一、上年度优秀员工及管理者享受旅游机会、外出培训及增长分红，分红占比参照《岗位加权系数表》。二、年底奖金：年底发放红包，具体红包金额根据公司效益而定。根据年度的绩效平均值90分（含）以上，平均分低于90分，按照分值比例折成系数计算。三、购房借款：公司针对入职满三年（含）以上，其年收入不低于15万，且做到管理层岗位的人员进行购房资助借款（无利息），（购房者需具备房贷能力，借款期间不能擅自辞职，具体详见《购房借款协议》。四、月度之星奖励：每月500元现金奖励，发放时间每月10日。五、年度入池激励对象月绩效考核平均成绩列入部门前5名，工龄半年以上；部门比列20-30%人选，（包含管理者）；管理者符合标准的均例入奖励对象，管理排名倒数，一直没有进步者取消奖励资格；六、入池奖金额度1、年度目标值达成情况，销售额增长部分的1%，作为入池奖金，（如2000万*0.01=20万），如果公司没有增长或者增长幅度太低，保底10万做为绩效奖励；2、入池分配个人占比系数参照《岗位加权系数表》。七、惩罚1、月度：同部门同岗位的倒数人员参与惩罚游戏，游戏方式由人资部决定；2、连续三个月平均分在70分以下者，岗位等级降一级；3、连续三个月平均分在60分（含）或者年度累计5个月平均分在60分以下者公司有权降职降薪，直至解除劳动合同；八、离职约定1、第二年（年初）出现辞职的扣回当事人的上年度奖金50%与年初带薪休假补贴100%（过年后二个月内不能出现辞职现象，2个月后不扣回所有奖励）。九、绩效管理（考核指标参照《绩效考核表》）（1）提成不列入绩效考核范畴，绩效工资作为考核；（2）绩效分数96-100分：系数1.2（3）绩效分数90-95分：系数1.1（4）绩效分数85-89分：系数1.0（5）绩效分数80-84分：系数0.9（6）绩效分数75-79分：系数0.8（7）绩效分数70-74分：系数0.7（8）绩效分数60-69分：系数0.6（9）绩效分数59分以下：系数0.5-0举列：职位工资构成总工资基本工资住房补贴周末加班费满勤管理津贴绩效工资保密费高级总监K12200015007502004800550025015000客服中级主管K52000500750200140020001507000A客服主管绩效工资2000，绩效分数69分；绩效工资=2000*0.6系数=1200元。晋升激励管理客服部一、客服等级工资构成职位工资构成总工资绩效占比提成目标值（万）医社保基本工资住房补贴周末加班费满勤管理津贴绩效工资保密费高级总监K12200010007502005050500010001500033%0参考绩效考核有中级总监K11200010007502004050400010001300030%0参考绩效考核有初级总监K10200010007502003550350010001200029%0参考绩效考核有高级经理K920005007502003550300010001100027%0参考绩效考核有中级经理K820005007502003050250010001000025%0参考绩效考核有初级经理K72000500750200255020001000900022%0参考绩效考核有高级主管K6200050075020022501800500800022%0参考绩效考核有中级主管K5200050075020015501500500700021%0参考绩效考核有初级主管K420005007502008501200500600020%0参考绩效考核有高级客服K32000500750200501000500500020%9‰60+2000300750200070050400020%9‰50+有中级客服K22000300750200050050380013%8‰21-50有初级客服K1200030075020003005036008%5‰10-20无二、客服入职定薪或晋升标准：职位总工资标准晋级条件限制高级总监K12150001、本科及以上学历，具备15年以上大型电商行业总监管理经验；2、具备完善客服管理体系、客服培训体系、激励体系能力；3、具备制定公司客服体系发展战略和部门整体规划，合理构建人员梯队，打造狼性团队能力；4、能够持续有效创新客服管理服务模式，优化流程；5、具备售后数据的处理及售后纠份处理，以及物流相关问题的处理。1、本公司年度绩效业绩不低于90分；2、团队不低于100人；3、公司年销售业绩不低于4亿（含）以上；4、具备售后及谈单能力。中级总监K11130001、本科及以上学历，具备12年以上大型电商行业总监管理经验；2、具备良好的统筹和沟通协调能力，善于整合资源，激励与引导团队成员实现目标；3、提高客户服务质量水平方面有丰富的实操经验和策略；4、具备售后数据的处理及售后纠份处理，以及物流相关问题的处理。1、本公司年度绩效业绩不低于90分；2、团队不低于80人，人效平均值达85分以上；3、公司年销售业绩不低于3.5亿；4、具备售后及谈单能力。初级总监K10120001、本科及以上学历，具备10年以上大型电商行业总监管理经验；2、具备较强的领导及培训能力，具备团队合作精神，能承受较大的工作压力；3、对数据敏感，有较强的数据分析能力和逻辑分析能力，对各项业务指标有较强数据分析能力及业务敏感度；4、具备售后数据的处理及售后纠份处理，以及物流相关问题的处理。1、本公司年度绩效业绩不低于90分；2、团队不低于60人，人效平均值达85分以上；3、公司年销售业绩不低于3亿；4、具备售后及谈单能力。高级经理K9110001、本科及以上学历，具备9年以上大型电商行业管理经验；2、具备架构和管理客服团队的能力，对管理要点和人才能力模型有深刻理解；3、具备售后数据的处理及售后纠份处理，以及物流相关问题的处理。1、本公司年度绩效业绩不低于90分；2、团队不低于40人，人效平均值达85分以上；3、公司年销售业绩不低于2.5亿；4、具备售后及谈单能力。中级经理K8100001、本科及以上学历，具备8年以上大型电商行业管理经验；2、具备协调沟通部门工作中遇到的各类问题的能力；3、具备建立高效的内外部流程和管理机制的能力；4、具备售后数据的处理及售后纠份处理，以及物流相关问题的处理。1、本公司年度绩效业绩不低于90分；2、团队不低于30人，人效平均值达85分以上；3、公司年销售业绩不低于2亿；4、具备售后及谈单能力。初级经理K79000大专及以上学历，具备6年以上电商行业客服管理经验；具备指导下属客服工作，提高各岗位人员的工作能力、责任心、效率，提高客户满意度的能力；具备售后数据的处理及售后纠份处理，以及物流相关问题的处理。1、本公司年度绩效业绩不低于90分；2、团队不低于20人，人效平均值达85分以上；3、公司年销售业绩不低于1.2亿；4、具备售后及谈单能力。高级主管K680001、大专及以上学历，具备5年以上电商行业客服管理经验；2、具备基础培训能力以及的危机事件处理能力；3、能制定部门规章管理制度、激励机制、绩效管理等能力；4、具备售后数据的处理及售后纠份处理，以及物流相关问题的处理。1、本公司年度绩效业绩不低于90分；2、团队不低于10人，人效平均值达85分以上；3、公司年销售业绩不低于8000万；4、具备售后及谈单能力。中级主管K570001、大专及以上学历，具备4年以上电商行业客服管理经验；2、具备监督和检査属下人员即时处理在线咨询、在线销售、售后服务等作业环节过程中所出现的各种问题的能力；3、具备售后数据的处理及售后纠份处理，以及物流相关问题的处理。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、团队不低于8人；3、公司年销售业绩不低于6000万；4、具备售后及谈单能力。初级主管K460001、大专及以上学历，具备3年以上电商客服管理经验；2、在提高客户服务质量水平方面有丰富的实操经验和策略；3、具体良好的对外沟通能力、数据分析能力及团队管理能力；4、具备售后数据的处理及售后纠份处理，以及物流相关问题的处理。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、团队不低于6人且公司年销售业绩不低于5000万；3、具备售后及谈单能力。高级客服K340001、大专及以上学历，具备2年以上电商客服行业经验；2、熟悉电商等相关的操作规则；3、自我管理能力强，适应在电商客服高压的环境下工作，并能保持积极乐观的态度；4、具备售后数据的处理及售后纠份处理，以及物流相关问题的处理。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、达到高级客服的业绩指标，具备谈大单能力；3、具备售后及谈单能力。中级客服K238001、大专及以上学历，具备1年以上电商行业经验；2、工作严谨认真、耐心细致，有责任心、有时效观念、抗压能力强；3、具有较强的条理性及逻辑思维，具备很强的沟通能力以及协调能力；4、具备售后能力，能处理退换货的纠纷处理，如抱怨、投诉、破损等产品问题等。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、达到中级客服的业绩指标；3、具备售后能力。初级客服K136001、刚毕业实习生，愿意在客服方向发展，善于学习。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、试用期三个月。备注：初级、中级、高级的工资晋级要求：（1）初级客服原则上试用期3个月，如特别优秀，业绩达到中级或高级，晋级需提交特别申请，会同运营主管、客服主管、总经理签字方可生效。（2）初级、中级客服连续3个月达到高级，或半年度累计4个月达到高级，予以晋级。（3）高级或中级客服，连续3个月或半年度累计4个月，业绩达不到规定的指标，且低于大盘业绩或低于店铺业绩的5%左右，予以降级处理；如大盘或店铺业绩自动下滑，与个人因素无关，不降级处理；大盘出现大幅度上升，个人业绩出现大幅度下滑，也予以降级。三、审单等级工资构成：职位工资构成总工资绩效占比医社保基本工资住房补贴周末加班费满勤管理津贴绩效工资保密费高级主管D11200050075020015501500500700021%有中级主管D1020005007502008501200500600020%有初级主管D920005007502005501000500550018%有八级审单员D820005007502002501000500520019%有七级审单员D72000500750200501000500500020%有六级审单员D6200050075020001000350480020%有五级审单员D520005007502000800350460017%有四级审单员D420005007502000800150440018%有三级审单员D3200300750200070050420016%有二级审单员D22000300750200070050400017%有初级审单员D12000300750200050050380013%无四、审单入职定薪或晋升标准：职位总工资标准晋级条件限制高级主管D1170001、大专以上学历，物流管理、电子商务专业；2、具备领导力，执行力、有主人翁精神，有格局。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、审单团队不低于20人；3、公司年销售业绩不低于2.5亿（含）以上。中级主管D1064001、大专以上学历，物流管理、电子商务专业；2、具备部门激励、管理、流程优化能力。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、审单团队不低于15人；3、公司年销售业绩不低于2亿（含）以上。初级主管D961001、大专以上学历，物流管理、电子商务专业；2、具备指导、培养下属的能力；3、具备制作培训PPT能力；4、具备监督考核能力；5、具备优化流程能力。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、审单团队不低于10人；3、公司年销售业绩不低于1亿（含）以上。八级审单D859001、大专以上学历，物流管理、电子商务专业；2、业绩突出，起到部门表率作用，年度审单量名列第一名；3、具备解决突发事件，为公司争取利益。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、具备快递审核；3、快递拆分：能处理各种突发事件；仓库对接、外发厂家对接等；及外发订单安排；空鼓订单拆分发货等；4、物流审核：线下线上价格对比及线下物流货物安排等。5、处理发货售后：问题件处理、工单处理、理赔处理、退货处理及发票下单等。6、具备良好的品行及沟通统筹管理、全局观能力。七级审单D756001、大专以上学历，物流管理、电子商务专业；2、业绩突出，审单量名列前三名。1、具备所有审单必备的技能与流程管理；2、能够协调统筹审单部门的任务，有高度的团队责任心与团队荣誉感。六级审单D653001、大专以上学历，物流管理、电子商务专业；2、能为公司争取利益，为公司节约成本，高度责任心。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、具备快递审核；3、快递拆分：能处理各种突发事件；仓库对接、外发厂家对接等；及外发订单安排；空鼓订单拆分发货等；4、物流审核：线下线上价格对比及线下物流货物安排等。5、处理发货售后：问题件处理、工单处理、理赔处理、退货处理及发票下单等；6、下单的复核+各种订做订单的发货跟踪+海南订单地址提供。五级审单D550001、大专以上学历，物流管理、电子商务专业；2、能在正常工作时间外处理公司事情，无怨无悔，有奉献精神。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、具备物流审核能力，线上线下物流发货安排；3、具备处理各种突发情况的能力；4、具备快递审核拆分流程，及拆分发货；5、具备处理发货售后的能力；6、非平台订单的下单和帮线下代发下单+中通快运物流群里信息对接处理+海南代发处理及安排订做订单处理。四级审单D447001、大专以上学历，物流管理、电子商务专业；2、具备异常订单审核处理能力，提升客户体验；3、有高效的执行力，和各部门的配合顺畅。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、具备物流审核能力，线上线下物流发货安排；3、具备处理各种突发情况的能力；4、具备快递审核拆分流程，及拆分发货；5、处理qq群里信息+对接qq群里信息给内部人员+中通快递群里对接。三级审单D344001、大专以上学历，物流管理、电子商务专业；2、具备很强的沟通协调能力，能解决问题；3、具备物流快递方处理能力。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、具备处理各种突发情况的能力；3、具备快递审核拆分流程，及拆分发货；4、单量3000-4000左右（正常值范围）；5、具备处理仓库和审单群里信息（突发情况）+导入韵达快递单号给快递+中通余额，面单充值+查看面单量分配的能力。二级审单D241001、大专以上学历，物流管理、电子商务专业；2、具备抗压能力，注重细节，有亲和力。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、具备特殊单量的安排，仓库的对接，补发单量的审核与复核能力；3、顺丰订单的安排+日发货量统计+线下发货单号登记+韵达快递面单充值及分配。初级审单D138001、大专以上学历，物流管理、电子商务专业2、无审单工作经验，工作态度端正。1、本公司在职期间年度绩效业绩不低于90分；2、具备快递审核，物流审核的能力，认真无差错，每天在下班前能完成正常单量；3、具备物流订单的转运及复核的能力；4、工作态度端正，学心力强，具备沟通能力。第二节运营部一、运营等级工资构成职位工资构成总工资绩效占比提成医社保基本工资住房补贴周末加班费满勤管理津贴绩效工资保密费六级总监Y242000200075020090501000010002500040%有有五级总监Y23200020007502006050800010002000040%有有四级总监Y22200020007502005050700010001800038%有有三级总监Y21200010007502005050500010001500033%有有二级总监Y20200010007502004050400010001300030%有有一级总监Y19200010007502003550350010001200029%有有八级经理Y1820005007502003550300010001100027%有/无有七级经理Y1720005007502003050250010001000025%有/无有六级经理Y162000500750200275023001000950024%有/无有五级经理Y152000500750200255020001000900022%有/无有四级经理Y142000500750200225018001000850021%有/无有三级经理Y13200050075020022501800500800022%有/无有二级经理Y12200050075020020501500500750020%有/无有一级经理Y11200050075020015501500500700021%有/无有七级店长/七级专员Y10200050075020012501300500650020%有/无有六级店长/六级专员Y920005007502008501200500600020%有/无有五级店长/五级专员Y820005007502005501000500550018%有/无有四级店长/四级专员Y720005007502002501000500520019%有/无有三级店长/三级专员Y62000500750200200900350490018%有/无有二级店长/二级专员Y520005007502000800350460017%有/无有一级店长/一级专员Y42000500750200080050430018%有/无有高级助理Y32000500750200080050430018%无无中级助理Y22000300750200070050400017%无无初级助理Y1200030075020002005035006%无无二、运营入职定薪或晋升标准：职位总工资标准晋级条件限制六级总监Y24250001、本科及以上学历，具备20年以上电商行业总监管理经验，负责过电商平台多个大体量及品牌店铺的整体运营；2、熟悉供应链体系，有设计及交付客户全渠道供应链解决方案经验，了解B2B及B2C电商运作模式；3、有较好的大局观及生意经营逻辑，具备团队领导力，组织协调能力及战略前瞻能力；4、具有体系化的业务和团队管理经验，抗压能力强，有创业热情。1、个人业绩与团队业绩均达到目标值且与其他团队竟争名列前二名；2、绩效考核年度平均分达90分以上。3、管理的团队不低于100人；4、公司年销售业绩不低于3.5个亿。五级总监Y23200001、本科及以上学历，具备15年以上电商行业总监管理经验，负责过电商平台多个大体量及品牌店铺的整体运营；2、具备各电商平台店铺的总体运营与规划，能够实现公司的运营业绩目标；3、具备策划和运营线上平台的活动和市场推广能力；4、具备运营团队建设能力，能推动团队成员成长，提升团队运营能力；5、较强的项目管理能力和执行力。1、个人业绩与团队业绩均达到目标值且与其他团队竟争名列前二名；2、绩效考核年度平均分达90分以上。3、管理的团队不低于80人；4、公司年销售业绩不低于3个亿。四级总监Y22180001、本科及以上学历，具备10年以上电商行业总监管理经验，负责过电商平台多个大体量及品牌店铺的整体运营；2、具备电商平台的经营战略及的定位、平台业务发展规划等能力；3、很强的创新和执行、领导能力，能积极配合公司策略的规划调整及实施；1、个人业绩与团队业绩均达到目标值且与其他团队竟争名列前二名；2、绩效考核年度平均分达90分以上。3、管理的团队不低于50人；4、公司年销售业绩不低于2.5亿。三级总监Y21150001、本科以上学历，在电商运营管理岗位8年以上；2、具备电商运营的各项制度与流程制定、实施与优化，电商团队的建设与管理能力；3、具有成熟的运营经验以及成体系的理论方法。4、具备部门的日常工作的管理和协调，创建良好的团队氛围的能力。1、个人业绩与团队业绩均达到目标值且与其他团队竟争名列前三名；2、绩效考核年度平均分达90分以上。3、管理的团队不低于40人；4、公司年销售业绩不低于2亿。二级总监Y20130001、本科以上学历，在电商运营管理岗位5年以上；2、具备一定的团队管理经验，能驱动组织赋能整个团队打造团队高效执行力从而实现目标，帮助团队成长。1、个人业绩与团队业绩均达到目标值且与其他团队竟争名列前三名；2、绩效考核年度平均分达90分以上。3、管理的团队不低于30人；4、公司年销售业绩不低于1.5亿。一级总监Y19120001、本科以上学历，在电商运营管理岗位3年以上；具备营销运作能力，平台工具的规划和掌握能力；3、有工作激情，能带领团队完成挑战目标；4、具备培训讲授能力，乐于学习分享，具备课程制作能力。1、个人业绩与团队业绩均达到目标值且与其他团队竟争名列前三名；2、绩效考核年度平均分达90分以上。3、管理的团队不低于20人；4、公司年销售业绩不低于1个亿。八级经理Y18110001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、15年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、具备店铺销售跟踪、统计、分析、总结、优化能力；4、具备数据监控能力：营销数据、交易数据、商品管理、客户管理等能力。5、具备引流及打造爆款的能力。1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到600万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。七级经理Y17100001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、14年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、掌握平台的运营和推广规则，具备各类促销活动的策划能力；4、具备敏锐的市场洞察力，提炼卖点的能力。1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到550万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。六级经理Y1695001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、13年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、具有产品在目标市场的调研、分析，及时掌握市场动态能力；4、具备数据变化应急措施与对策；5、具备逻辑分析能力、推广策划能力以及沟通表达能力。1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到500万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。五级经理Y1590001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、12年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、掌握平台的运营和推广规则，具备各类促销活动的策划能力；1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到450万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。四级经理Y1485001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、11年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、具备商城的营销及推广等系统经营性工作能力。1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到400万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。三级经理Y1380001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、10年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、具备统畴商城的产品分析定位、商品定价、确定主推商品，制定运营方案以及费用预算能力。1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到380万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。二级经理Y1275001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、9年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、具备合理预估投入推广费用占比的能力。1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到350万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。一级经理Y1170001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、8年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、具备网络推广经验，擅长多元化营销推广方式与策化活动方案能力。1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到320万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。七级店长/七级专员Y1065001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、7年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、具备产品推广、付费推广、直通车钻展超级推荐能力。1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到300万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。六级店长/六级专员Y960001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、6年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、具备业务推进能力和解决问题的能力。1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到280万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。五级店长/五级专员Y855001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、5年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、具备市场变化对应的运营政策，及提高销售能力和盈利能力。1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到250万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。四级店长/四级专员Y752001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、4年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、具备用户需求分析调研能力，优化产品，提高用户体验和粘性。1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到200万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。三级店长/三级专员Y649001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、3年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、具备策划店铺各类促销活动，分析总结销售数据，提出页面及促销方案调整需求。1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到180万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。二级店长/二级专员Y546001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、2年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、具备店铺每日营销数据、交易数据、商品管理的把控能力。1、老店铺维护在去年70%业绩基础上，增加的业绩达到150万/年；2、绩效考核年度平均分达90分以上。一级店长/一级专员Y443001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、1年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；具备店铺运营数据的记录、问题的分析能力；具备对应平台店铺流量的引入。1、销售业绩达到目标值；2、绩效考核年度平均分达90分以上高级运营助理Y343001、本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；2、1年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；具备店铺运营数据的记录、问题的分析能力；具备对应平台店铺流量的引入。1、销售业绩达到目标值；2、绩效考核年度平均分达90分以上中级运营助理Y24000本科以上学历（电子商务、电商专业优先）；半年以上天猫、淘宝、京东等全网店铺运营工作经验；3、具备运营岗位特质的潜能开发与提升。1、销售业绩达到目标值；2、绩效考核年度平均分达90分以上初级运营助理Y13500刚毕业实习生，本科以上学历，对运营职业规划有明确定位；具备数据分析能力及文案策划写作能力的开发潜能；擅长EXCEL表格数据处理。1、销售业绩达到目标值；2、绩效考核年度平均分达90分以上第三节财务/人资/行政一、财务/人资等级工资(财务C级/人资R级）职位工资构成总工资绩效占比目标值医社保基本工资住房补贴周末加班费（双休）满勤管理津贴绩效工资保密费高级总监C152000100002005800500010001500033%参考绩效考核有中级总监C142000100002004800400010001300030%参考绩效考核有初级总监C13200050002003800250010001000025%参考绩效考核有高级经理C1220005000200330020001000900022%参考绩效考核有中级经理C112000500020030001800500800022%参考绩效考核有初级经理C102000500020023001500500700021%参考绩效考核有高级主管C92000500020020001300500650020%参考绩效考核有中级主管C82000500020016001200500600020%参考绩效考核有初级主管C72000500020013001000500550018%参考绩效考核有高级专员C62000500020010001000500520019%参考绩效考核有中级专员C520005000200950900350490018%参考绩效考核有初级专员C420005000200750800350460017%参考绩效考核有高级助理C32000500020075080050430018%参考绩效考核有中级助理C22000300020075070050400017%参考绩效考核有初级助理C1200030002007502005035006%参考绩效考核无二、财务入职定薪或晋升标准：职位总工资标准晋级条件限制高级总监C15150001、财务、经济、审计、金融类硕士以上学历，高级会计证书；2、在大型企业集团或上市公司或大型电商行业担任财务总监职务15年以上；能培养一支专业财务团队；3、拥有合理规划企业财务的战略的头脑，，具备战略决策能力、预测能力、战略领导力；4、深刻理解财经法规和各种财务政策、具备投资、财务管理、法律等知识。绩效平均分达到90分以上公司业绩达到2亿中级总监C14130001、财务、经济、审计、金融类硕士以上学历，高级会计证书；2、在大型企业集团或上市公司或大型电商行业担任财务总监职务13年以上；能培养一支专业财务团队；3、具备专项财务管理申报、国家政策，有丰富的税收管理和计划经验；4、具备建立完善的财务管理制度及预算检查制度，有效控制成本和筹划税收的能力。绩效平均分达到90分以上公司业绩达到1.5亿初级总监C13100001、财务、经济、审计、金融类硕士以上学历，高级会计证书；2、具备宏观产业发展的敏锐嗅觉能力和分析能力，以及价值设计能力；3、具备财务预算、财务分析、成本管理、税收筹划、资金管理等工作；4、在电商行业担任财务总监职务10年以上。绩效平均分达到90分以上公司业绩达到1亿高级经理C1290001、财务、经济、审计、金融类本科以上学历，高级会计证书；2、具备分析判断能力、沟通协调能力、组织领导能力、改革创新能力；3、具备使用和培养人才的能力、学习新知识接受新事物的能力；4、在电商行业担任财务经理职务10年以上。绩效平均分达到90分以上公司业绩达到8000万中级经理C1180001、财务、经济、审计、金融类本科以上学历，高级会计证书；2、具备行业税务政策、税务筹划及财务管理软件、流程管理经验；3、精通税务方面和知识，具备规范公司内部财务流程的能力；4、在电商行业担任财务经理职务8年以上。绩效平均分达到90分以上公司业绩达到7000万初级经理C1070001、财务、经济、审计、金融类本科以上学历，高级会计证书；2、具备协调维护税务、审计机构等相关部门关系；3、具备团队合作能力，与各部门的沟通顺畅；4、在电商行业担任财务经理职务6年以上。绩效平均分达到90分以上公司业绩达到6000万高级主管C965001、财务、经济、审计、金融类大专以上学历，中级会计证书及注册税务师；2、具备合理安排下属岗位职责，能监督、检查下属工作的能力；3、执行力强，能起模范作用；4、在电商行业担任财务主管职务5年以上。绩效平均分达到90分以上中级主管C860001、财务、经济、审计、金融类大专以上学历，中级会计证书及注册税务师；2、5年以上会计从业经验；3、具备布置任务，传达文件，总结工作的表达能力，能起草报告及相关工作文件；4、在电商行业担任财务主管职务3年以上。绩效平均分达到90分以上初级主管C755001、财务、经济、审计、金融类大专以上学历，中级会计证书；2、3年以上会计从业经验；3、具备编制各类财务报表的能力；4、在电商行业担任财务主管职务2年以上。绩效平均分达到90分以上高级专员C652001、财务、经济、审计、金融类大专以上学历；2、初级会计证书；3、财务工作经验3年以上。绩效平均分达到90分以上中级专员C549001、财务、经济、审计、金融类大专以上学历；2、初级会计证书；3、财务工作经验2年以上。绩效平均分达到90分以上初级专员C446001、财务、经济、审计、金融类大专以上学历；2、初级会计证书；3、财务工作经验1年以上。绩效平均分达到90分以上高级助理C343001、财务、经济、审计、金融类大专以上学历；2、入职6个月或第二年，表现突出，予以晋级绩效平均分达到90分以上中级助理C240001、财务、经济、审计、金融类大专以上学历；2、入职三个月，表现良好，转正。绩效平均分达到90分以上初级助理C135001、财务、经济、审计、金融类大专以上学历；2、愿意往财务方向发展的毕业生。绩效平均分达到90分以上三、人资行政入职定薪或晋升标准：职位总工资标准晋级条件限制高级总监R15150001、人力资源、工商管理硕士以上学历，高级人力资源证书；2、在大型企业集团或上市公司或大型电商行业担任人资总监职务15年以上；能培养一支专业财务团队；3、拥有合理规划人力资源的战略的头脑，，具备战略决策能力、预测能力、战略领导力；4、深刻理解劳动法规和各种国家政策、具备合理规避风险的能力。绩效平均分达到90分以上公司业绩达到2亿中级总监R14130001、人力资源、工商管理硕士以上学历，高级人力资源证书；2、在大型企业集团或上市公司或大型电商行业担任人资总监职务13年以上；3、精通六大模块，对人力资源管理独特见解；擅于培养团队，打造一支专业人资团队；4、具备建设各项人力资源管理体系及各项流程体系的能力。绩效平均分达到90分以上公司业绩达到1.5亿初级总监R13100001、人力资源、工商管理硕士以上学历，高级人力资源证书；2、在大型企业集团或上市公司或大型电商行业担任人资总监职务10年以上；能培养一支专业人资团队；3、具备组织架构的规化、人才梯队建设、人工成本的管控能力。绩效平均分达到90分以上公司业绩达到1亿高级经理R1290001、人力资源、本科以上学历，中级人力资源证书；2、具备分析判断能力、沟通协调能力、组织领导能力、改革创新能力；3、具备使用和培养人才的能力、学习新知识接受新事物的能力；4、8年以上大中型企业人事行政经理工作经验。绩效平均分达到90分以上公司业绩达到8000万中级经理R1180001、人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；中级人力资源证书；2、6年以上大中型企业人事行政经理工作经验；3、能够指导人资行政各个模块工作及企业文化建设；4、具备培训组织能力及演讲能力。绩效平均分达到90分以上公司业绩达到7000万初级经理R107000人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；中级人力资源证书；2、5年以上大中型企业人事行政经理工作经验；3、有招聘渠道与资源，能组织培训工作及绩效考核管理工作。绩效平均分达到90分以上公司业绩达到6000万高级主管R965001、人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；中级人力资源证书；2、5年以上大中型企业人事行政主管工作经验；3、具有解决企业各种不同的人资行政复杂问题能力。绩效平均分达到90分以上中级主管R86000人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；中级人力资源证书；2、3年以上大中型企业人事行政主管工作经验；3、具备处理员工关系经验，对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。绩效平均分达到90分以上初级主管R755001、人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；中级人力资源证书；2、2年以上大中型企业人事行政主管工作经验；3、具备监督管理下属做好招聘、培训及事务性工作的能力。绩效平均分达到90分以上高级专员R65200人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；初级人力资源证书；3、3年以上人资工作经验；具备优化本岗位的工作流程的能力；4、善于分析发现与解决问题。绩效平均分达到90分以上中级专员R549001、人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；初级人力资源证书；2、2年以上人资工作经验；3、能协助上级做好人资工作，执行落实上级方案；绩效平均分达到90分以上初级专员R446001、人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；2、初级人力资源证书；3、人资工作经验1年以上。绩效平均分达到90分以上高级助理R343001、人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；2、入职6个月或第二年，表现突出，予以晋级绩效平均分达到90分以上中级助理R240001、人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；2、入职三个月，表现良好，转正。绩效平均分达到90分以上初级助理R135001、人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；2、愿意往财务方向发展的毕业生。第四节视觉部一、美工等级工资职位岗级工资构成总工资绩效工资占比超额（元）目标值（分）医社保基本工资住房补贴周末加班费（大小周）满勤管理津贴绩效工资保密费高级总监二十八级S28200010003702005430500010001500033%0有二十七级S27200010003702004930450010001400032%0有中级总监二十六级S26200010003702004430400010001300030%0有初级总监二十五级S25200010003702003930350010001200029%0有高级经理二十四级S2420005003702003930300010001100027%0有二十三级S2320005003702003430250010001000025%61500有中级经理二十二级S222000500370200343023001000980023%61500有二十一级S212000500370200333021001000950022%61500有初级经理二十级S20200050037020036302000500920021%61450有十九级美工S19200050037020033302000500890022%61400有高级设计师十八级S18200050037020031301900500860022%61350有中级设计师十七级S17200050037020029301800500830021%61300有初级设计师十六级S16200050037020026301800500800022%61300有美工十五级S15200050037020024301700500770022%5.51300有美工十四级S14200050037020022301600500740021%51300有美工十三级S13200050037020020301500500710021%51300有美工十二级S12200050037020019301400500690020%51300有美工十一级S11200050037020017301300500660019%51300有美工十级S10200050037020015301200500630019%51200有美工九级S9200050037020014301100500610018%4.51200有美工八级S8200050037020012301000500580017%4.51200有美工七级S720005003702009301000500550018%41100有美工六级S620005003702006301000500520019%41100有美工五级S52000500370200580900350490018%31000有美工四级S42000500370200380800350460017%31000无美工三级S3200050037020038080050430018%31000美工二级S220003003702008070050400017%2900美工一级S12000300370200802005035006%2900二、美工入职定薪或晋升标准：职位岗级总工资标准晋级条件限制高级总监二十八级S28150001、本科以上学历，美术、设计视觉、广告等相关专业，至少有10年以上工作经验；2、具备组织、管理设计团队、辅导培养设计师，保持团队生命力；3、具备沟通协调、规划、执行、领导的能力；4、不少于8年总监管理工作经验；1、绩效平均分达到90分以上；2、团队成员不低于5人；3、公司业绩不低于4亿。二十七级S27140001、本科以上学历，美术、设计视觉、广告等相关专业，至少有10年以上工作经验；2、具备行业领域、公司衍生品的发展情况的市场分析与业务发展需求预估和分析能力；3、能结合线上线下的需求，创新产品的组合，品牌的衍生等能力；4、不少于8年总监管理工作经验；1、绩效平均分达到90分以上；2、团队成员不低于5人；3、公司业绩不低于3.5亿。中级总监二十六级S26130001、本科以上学历，美术、设计视觉、广告等相关专业，至少有10年以上工作经验；2、不少于5年总监管理工作经验；3、具备培养专业的品牌创意设计团队及技术指导的能力；1、绩效平均分达到90分以上；2、团队成员不低于5人；3、公司业绩不低于2.5亿。初级总监二十五级S25120001、本科以上学历，美术、设计视觉、广告等相关专业，至少有10年以上工作经验；2、不少于6年经理管理工作经验；3、具备建立部门激励机制（培训、绩效、团队建设）的能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、团队成员不低于5人；3、公司业绩不低于2亿。高级经理二十四级S24110001、本科以上学历，美术、设计视觉、广告等相关专业，至少有10年以上工作经验；2、不少于5年经理管理工作经验；3、具备良好的职业素养和团队领导能力，能清晰、高效地为设计团队把握整体设计创意方向，完成团队工作计划。1、绩效平均分达到90分以上；2、团队成员不低于5人；3、公司业绩不低于1.5亿。二十三级S23100001、本科以上学历，美术、设计视觉、广告等相关专业，至少有10年以上工作经验；2、不少于3年经理管理工作经验；3、具有较强的创意能力及良好的文字功底,撰写品牌相关文案；4、能对品牌视觉UI整体把控能力，能提提升企业UI，懂JS网络语言设计。5、擅于团队的激励与正能量的宣导能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1500分，超出部份每分按6元计算（需合格产品方能计算）。中级经理二十二级S2298001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验10年以上；3、具备孵化团队人才的能力；4、具备资源整合、统筹、沟通、执行等能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1500分，超出部份每分按6元计算（需合格产品方能计算）。二十一级S2195001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验10年以上；3、具备孵化团队人才的能力；4、具备资源整合能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1500分，超出部份每分按6元计算（需合格产品方能计算）。初级经理二十级S2092001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验10年以上；3、具备创新能力，杂实的美术功底，美学、色彩有独特的设计感；4、具备沟通协调统筹能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1450分，超出部份每分按6元计算（需合格产品方能计算）。十九级S1989001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验10年以上；3、具备提炼产品卖点与优化产品店铺的视觉能力；4、具备沟通组织协调能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1400分，超出部份每分按6元计算（需合格产品方能计算）。高级设计师/主管十八级S1886001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验10年以上；3、具备色彩搭配及建模渲染的能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1300分，超出部份每分按6元计算（需合格产品方能计算）。中级设计师/主管十七级S1783001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验10年以上；3、具备团队的沟通与协调能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1300分，超出部份每分按6元计算（需合格产品方能计算）。初级设计师/主管十六级S1680001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验10年以上；3、具备拍摄与视频剪辑的能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1300分，超出部份每分按6元计算（需合格产品方能计算）。美工十五级S1577001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验10年以上；3、具备图片渲染和视觉效果处理的能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1300分，超出部份每分按5.5元计算（需合格产品方能计算）。美工十四级S1474001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验10年以上；3、具备设计方案的评审、指导、处理、协调和解决公司项目中出现的设计相关问题。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1300分，超出部份每分按5元计算（需合格产品方能计算）。美工十三级S1371001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验10年以上；3、具备研究前沿的渲染、平面设计、创意等技术能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1300分，超出部份每分按5元计算（需合格产品方能计算）。美工十二级S1269001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验9年以上；3、具备良好的艺术感受和创作能力，对创意、风格、节奏、色彩、镜头等方面有很好的把握及自己的认识和见解。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1300分，超出部份每分按5元计算（需合格产品方能计算）。美工十一级S1166001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验8年以上；3、能从全局角度思考创意与用户的连接点，把握创意方向并输出高质量的视觉设计。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1300分，超出部份每分按5元计算（需合格产品方能计算）。美工十级S1063001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验7年以上；3、具备创意策划能力与良好的文案能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1200分，超出部份每分按5元计算（需合格产品方能计算）。美工九级S961001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验6年以上；3、对作品创意、品牌创作有独特的创意爆发力、有创意性画面构思能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1200分，超出部份每分按4.5元计算（需合格产品方能计算）。美工八级S858001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验5年以上；3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力；4、善于创新，能把握不同风格页面的能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1200分，超出部份每分按4.5元计算（需合格产品方能计算）。美工七级S755001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验4年以上；3、具备设计策略及店铺整体形象设计，商品展示设计及美化的能力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1100分，超出部份每分按4元计算（需合格产品方能计算）。美工六级S652001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验3年以上；3、能够对店铺的宣传页，产品专题页，店面促销页面等进行独立设计；4、有较强审美能力，对美具有敏锐的洞察力。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1100分，超出部份每分按4元计算（需合格产品方能计算）。美工五级S549001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验2年以上；3、熟悉PR、PS、AE、剪映等相关软件；4、有1年以上的剪辑及拍摄视频经验。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1000分，超出部份每分按3元计算（需合格产品方能计算）。美工四级S446001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、美工工作经验1年以上；3、会基础PR、PS、CDR、AI、3Dmxa、视频拍摄。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1000分，超出部份每分按3元计算（需合格产品方能计算）。美工三级S343001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、入职6个月或第二年，表现突出，予以晋级1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到1000分，超出部份每分按3元计算（需合格产品方能计算）。美工二级S240001、大专以上学历，美术、设计、视觉、广告等相关专业；2、入职三个月，表现良好，转正。1、绩效平均分达到90分以上；2、月效能基数达到900分，超出部份每分按2元计算（需合格产品方能计算）。美工一级S135001、大专