融合人力资源派遣服务协议

融合人力资源派遣服务协议甲方（派遣方）：[派遣方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方（接收方）：[接收方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：第一条协议标的甲方根据乙方的实际用工需求，依法为乙方提供人力资源派遣服务，乙方根据生产经营需要，使用甲方派遣的劳动者提供劳动。第二条派遣岗位与人员2.1乙方现需派遣岗位为：[详细列出岗位名称，例如：软件开发工程师（3名）、生产操作工（10名）等]。2.2派遣岗位的工作职责与要求：[详细描述各岗位的工作内容、任职资格、技能要求等]。2.3派遣人员数量：初期派遣[具体数字]名，后续根据乙方实际需求变化，双方友好协商调整。2.4派遣人员资质要求：派遣人员需满足乙方岗位要求，并提供相应的学历证明、资格证书等材料。2.5人员选派与管理：甲方负责按照乙方要求的岗位条件和数量，进行劳动者招聘、筛选、录用、劳动合同签订、档案管理、薪酬福利发放、社会保险缴纳等事务。甲方应确保选派的劳动者符合岗位要求。乙方对派遣人员的工作内容、工作纪律、工作绩效进行直接管理和考核，并承担日常管理责任。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务：a.依法与被派遣劳动者签订劳动合同，保障其合法权益，按时足额支付劳动报酬，依法为其缴纳社会保险和住房公积金。b.负责对被派遣劳动者进行岗前培训，指导其在乙方的工作。c.配合乙方，促进被派遣劳动者融入乙方的工作环境、文化和团队，确保工作协同。d.负责处理与被派遣劳动者相关的劳动争议，承担相应的法律责任。e.接收乙方提出的合理岗位需求，并根据乙方要求提供必要的劳动者信息。f.遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，接受相关主管部门的监督。3.2乙方的权利与义务：a.向甲方明确、合理地提出派遣岗位需求、人员数量和资质要求。b.为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。c.对被派遣劳动者的工作内容、工作纪律、工作绩效进行日常管理和考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。d.提供被派遣劳动者履行职责所必需的工作条件和工作资料。e.配合甲方进行劳动者招聘、背景调查等工作，及时提供必要的信息和便利。f.按照协议约定，按时足额向甲方支付服务费用。g.遵守国家关于使用劳务派遣人员的法律法规，不得违反规定使用被派遣劳动者。第四条融合管理机制4.1被派遣劳动者在乙方的管理下工作，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排。4.2甲方应配合乙方，将被派遣劳动者融入乙方团队，参与乙方的团队建设活动，增强归属感。4.3双方可协商确定被派遣劳动者的部分工资福利待遇（如绩效奖金、加班费计算方式等）参照乙方同类岗位员工的标准执行，具体方案另行协商确定。4.4双方指定专人作为联系人，负责日常工作的沟通协调，及时解决融合过程中出现的问题。第五条服务费用与支付5.1服务费用的构成：服务费用包括但不限于以下部分：a.被派遣劳动者的工资；b.为被派遣劳动者缴纳的社会保险费用；c.为被派遣劳动者缴纳的住房公积金费用；d.甲方提供派遣服务的管理费；e.其他双方约定的费用（如培训费、税费等）。5.2服务费用的计算方式：[详细约定费用计算方法，例如：按被派遣劳动者月工资总额的XX%计算管理费]。5.3服务费用的支付：服务费用[选择支付方式，例如：按月支付/按季支付]，在[具体时间，例如：每月X日前/每季结束后X日内]，乙方将当期服务费用支付至甲方指定的银行账户。5.4支付账户信息：开户名称：[甲方公司全称]开户银行：[甲方开户银行名称]银行账号：[甲方银行账号]5.5费用调整：如遇最低工资标准调整、社会保险费率调整、乙方增加派遣人数等情况下，服务费用的计算方式或总额需调整的，由双方协商确定。第六条劳动者权益保障6.1甲方作为被派遣劳动者的用人单位，依法保障被派遣劳动者的各项合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、劳动保护、休息休假等。6.2乙方应为被派遣劳动者提供安全健康的工作环境，保障其人身安全和健康。6.3因被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤事故，按照国家有关工伤保险的规定处理。甲方承担因工伤事故产生的应由甲方承担的部分，乙方承担因工伤事故产生的应由乙方承担的部分，具体承担方式由双方另行协商确定。第七条协议的变更、解除与终止7.1变更：本协议的任何变更，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2解除：a.经双方协商一致，可以解除本协议。b.甲乙双方有下列情形之一的，另一方有权解除本协议：i.违反本协议约定，造成协议目的无法实现的；ii.严重违反本协议约定，给对方造成重大损失的；iii.经营状况发生严重困难，需要裁减人员的（依据劳动合同法规定）；iv.法律、法规规定的其他可以解除协议的情形。c.因不可抗力导致本协议无法履行的，双方可以解除本协议。7.3终止：本协议期限届满，双方不再续签的，本协议自动终止。双方协商一致提前终止本协议的，应签署书面协议。7.4终止或解除后的处理：a.甲方应妥善安置被派遣劳动者，并按照法律规定与被派遣劳动者办理解除劳动合同手续。b.乙方应做好工作交接，并按照协议约定支付相关费用。c.双方应cooperateinresolvingoutstandingissues,suchaspaymentoffinalservicefeesandhandlingoflaborfiles.第八条违约责任8.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿由此给守约方造成的直接经济损失。8.2甲方未按约定支付被派遣劳动者工资或社会保险费用的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.3乙方未按约定支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[具体百分比，例如：千分之零点五]向甲方支付违约金。逾期超过[具体天数，例如：三十]日的，甲方有权暂停提供服务，并要求乙方支付全部应付服务费用及违约金。8.4因一方违约导致本协议解除或终止的，违约方应承担相应的违约责任。第九条保密条款9.1甲乙双方应对本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、员工信息等承担保密义务。9.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露该保密信息。但法律法规另有规定或有权机关要求披露的除外。9.3本保密义务不因本协议的终止或解除而失效，持续有效期限为本协议终止或解除后[具体年限，例如：两年]。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权选择以下第[选择一项，例如：一]种方式解决：a.提交[具体仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。b.依法向[具体人民法院名称，例如：乙方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2本协议履行过程中发生的争议，由[选择仲裁或诉讼，例如：北京市朝阳区人民法院]管辖。第十二条其他条款12.1通知：双方之间的任何通知或通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首页载明的地址或联系方式。12.2完整协议：本协议及其附件（如有）构成双方关于本协议标的的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定。12.3可分割性：本协议任